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1、2023年西安部分事业单位招考和难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、为保障公共安全和公民人身、财产安全，XX市人民政府根据相关条例决定在2020年春节期间，全市范围内规定时间段禁止燃放烟花爆竹。该人民政府应选择的公文文种是（ ）。A：决定B：通知C：命令D：通告正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。B项错误，通知适用于批
2、转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。C项错误，命令适用于依照有关法律公布行政法规和规章宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。D项正确，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。全市在规定时间段禁止燃放烟花爆竹，是属于公布需要遵守或者周知的事项，适用通告文种。故本题选D。2、有利于激发员工内在积极性的工作安排是（ ）。A：能力远远高于任务要求的人B：能力远远低于任务要求的人C：能力略高于任务要求的人D：能力略低于任务要求的人正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，如果能力远远高于任
3、务要求，因为任务简单，则员工并不会有太大的积极性。B项错误，如果能力远远达不到任务要求，则员工无法完成任务，无法激发员工的积极性。C项错误，如果能力略高于任务要求，则员工也能轻松完成任务，但达不到激发员工积极性的目的。D项正确，如果能力略低于任务要求，则员工不会因为差距太大而导致任务无法完成，反而会激励员工努力去完成任务，所以能够激发员工的积极性。故本题选D。3、公文处理工作应当坚持（ ）的原则。A：求真务实、得体规范、精简高效、及时保密B：求真务实、准确规范、细致高效、及时保密C：实事求是、准确规范、精简高效、安全保密D：实事求是、得体规范、细致高效、安全保密正确答案选项：C解析：公文处理，
4、是指对公文的撰写、传递与管理，它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动，是机关实现其管理职能的重要形式。根据党政机关公文处理工作条例第五条规定：“公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。”这是公文处理过程中必须坚持的总的要求。故本题选C。4、计划工作是指制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A：目的性B：固定性C：主导型D：效率性正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。在管理学（第七版）教材中明确指出：管理的计划职能中的计划工作的基本特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。故本题选B。5、“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三
5、个和尚没水吃”是人们熟悉的一则寓言故事，从管理学角度看，导致“三个和尚没水吃”的最主要原因是（ ）。A：管理层级过少B：行政信息才不畅C：行政监督不力D：职责分配不明确正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。从管理学角度看，“三个和尚没水喝”产生的原因是资源配置不合理，分工不明确，权责不清晰。要求我们在组织设计中，要做到分工协作，权责对等。故本题选D。6、胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（ ）的假设之上。A：经济人B：社会人C：决策人D：复杂人正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人
6、”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法，这种方法就是“胡萝卜加大棒”。B项错误，“社会人”假设是由霍桑实验的核心人物梅奥提出来的。以“社会人”假设为基础的人际关系学说，对人性的认识显然有所提升。提出参与管理的新型管理方式，即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。C项错误，“决策人”假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中提出。决策人理论提醒管理者重视员工的比较决策思维，对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而
7、异的激励策略，以达到最大的激励效果。就实践而言，它提示企业组织(乃至一般社会组织)要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式。D项错误，“复杂人”假设是20世纪60年代末，由史克思等人提出。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。要求管理人员根据个体的不同情况，灵活地采取不同的管理措施。也就是说，要因人而异，因事而异，因时而异地实行富有弹性的领导与管理。故本题选A。7、（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A：信度B：效度C：高度D：幅度正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，信
8、度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性。B项正确，效度即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度，即评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。C项错误，高度是一个物理空间概念。D项错误，幅度是指事物发展所达到的最高点与最低点之间的距离，即事物变动的大小。故本题选B。8、 王组长让小李负责此次活动的组织工作，小李表示自己很想负责但缺乏经验不敢接。此时，王组长应该采取的领导方式是：A：参与型领导方式B：授权型领导方式C：命令型领导方式D：说服型领导方式正确答案选项：D解析：本题考查行政领导知识。说服式领导方式，表现为高工作高关系型领导方式。领导者既给下属以一定的
9、指导，又注意保护和鼓励下属的积极性。因为在这一阶段，下属愿意承担任务，但缺乏足够的能力，有积极性但没有完成任务所需的技能。题干中，小李表示自己很想负责但缺乏经验不敢接，此时，王组长应该采取的领导方式是说服型领导方式。故本题选D。【解析拓展】领导方式分为四种：命令式、说服式、参与式和授权式。A项：参与式领导方式，表现为低工作高关系型领导方式。领导者与下属共同参与决策，领导者着重给下属以支持及其内部的协调沟通。因为在这一阶段，下属具有完成领导者所交给任务的能力，但没有足够的积极性。题干中，小李是有积极性的，但是缺乏经验，所以并不是参与式领导方式。A项错误。B项：授权式领导方式，表现为低工作低关系型
10、领导方式。领导者几乎不加指点，由下属自己独立地开展工作，完成任务。因为在这一阶段，下属能够而且愿意去做。题干中，小李是有积极性的，但是缺乏经验，所以并不是授权式领导方式。B项错误。C项：命令式领导方式，表现为高工作低关系型领导方式，领导者对下属进行分工并具体指点下属应当干什么、如何干、何时干，它强调直接指挥。因为在这一阶段，下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望，既不能胜任又缺乏自觉性。题干中，组长并没有具体指点下属应当干什么、如何干、何时干，并没有强调直接指挥，所以并不是命令式领导方式。C项错误。9、（ ）是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示，主要目的是为了解决某些实际困难和具体问
11、题。A：求助性请示B：求示性请示C：求准性请示D：政策性请示正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，求助性请示，在遇到本身难以解决的实际困难时请求上级给以理解、支持、帮助、资助的请示。目的是得到上级的理解、支持和帮助。B项错误，求示性请示，是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释，对变通处理的问题作出审查认定，对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。C项正确，求准性请示，是下级机关遇有工作中的具体问题，请求上级机关批准自己要求时使用的一种公文。D项错误，政策性请示，请求上级机关就某一项政策性问题给予指示时所使用的文书。故本题选C。10、为了保证党和国家的路
12、线及各项方针政策的顺利实施，各级党政机关要经常制发一些着眼于对广大干部群众进行思想教育的公文，以提高人们的思想认识，推动大家开展各项工作的积极性，这主要体现了公文具有（ ）。A：控制作用B：宣传作用C：联系作用D：计划作用正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，公文具有规范和准绳作用、领导和指导作用、宣传和教育作用、知照和联系作用、凭证和依据作用，并不具有控制作用。B项正确，公文的宣传和教育作用：在传达贯彻党和国家的方针政策的同时辅以必要的说明，说明某种做法的理由或缘由。题干“对广大干部群众进行思想教育的公文，以提高人们的思想认识，推动大家开展各项工作的积极性”的表述切合公文宣
13、传作用。C项错误，公文的联系作用：一个机关的公务活动，涉及上下左右各机关的工作联系。公文是请示和答复问题、商洽工作以及沟通情况的重要手段，是加强机关部门之间联系的纽带。题干“对广大干部群众进行思想教育的公文，以提高人们的思想认识，推动大家开展各项工作的积极性”表述更侧重体现的是公文的宣传作用，而不是联系作用。D项错误，公文没有明确“计划作用”的概念，较接近的是领导和指导作用：通过制定路线、方针、政策，制定各种办法、措施等来对下级的工作作出领导与指导，题干“对广大干部群众进行思想教育的公文，以提高人们的思想认识，推动大家开展各项工作的积极性”表述更侧重体现的是公文的宣传作用，不是计划作用。故本题
14、选B。11、公文语言要求朴实、准确、庄重、严谨。下面语句符合要求的是：A：我厂的产品远销欧美，质量达到先进水平。B：我局近日将对你单位进行年度审核，请予接洽。C：企事业单位应如实向环境保护部门报告执行情况。D：商务部发布汽车销售管理办法，自2017年7月1日起施行。正确答案选项：D解析：本题考查公文常识。A项错误，公文语言应选用含义明确，范围限定的词语。“先进水平”前应加上“国际”限定其范围。B项错误，时间概念“近日”过于模糊，不利于工作安排。C项错误，报告适用于下级向上级的汇报工作，企事业单位和环保部门没有直接的领导与被领导关系，不适用报告。D项正确，表述正确。故本题选D。12、文化学派侧重
15、于描述战略的执行过程，下列属于其特点的是（ ）。A：强调个性化领导能力的作用B：强调匹配性C：强调集体思维D：强调综合性正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。文化学派是强调战略制定是集体过程的管理学派。起源于对文化在20世纪70年代日本企业获得成功中所起作用的研究，形成于20世纪80年代。主要观点为：战略制定是受社会文化力量推动、以组织成员共同信念和认识为基础的社会互动过程；战略的主要形式是观念，植根于集体意愿，通过组织保护其资源或能力以及使用资源或能力获取竞争优势的方式反映出来；文化有保持战略稳定性的作用，战略的突变必须以文化的根本改变为基础。文化学派将战略形成看作一个集体思维的过程。故本题选C。13、总结的正文一般由前言、主体和结尾三部分组成
