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1、2023年衢州市开化县事业单位及招考难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、居务公开的内容不包括（ ）A：政务类B：财务类C：事务类D：党务类正确答案选项：D解析：本题考查社工知识。社区居务公开的主要内容有：（1）政务公开。公开涉及居民利益的各项政策、法规和规定，以及救灾、救济款物的募集和发放情况、应享受城市居民最低生活保障和临时、定期困难补助人员救济情况等；（2）事务公开。公开居委会制定的规章制度和“居民公约”，居委会制订的社区建设近期发
2、展规划、办实事项目、居委会成员选举和人员选聘情况等；（3）财务公开。公开居委会财务收支、干部工资和补贴、社会赞助费用收支等情况。为落实“居务公开”，各居委会都应设置固定的“居务公开栏”橱窗。故本题选D。2、公文的成文日期一般（ ）编排：单一机关行文时，发文机关署名一般在成文日期（ ）。A：右空四字 右侧B：左空两字 之上C：左空两字 右侧D：右空四字 之上正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。成文日期一般右空四字编排，印章用红色，不得出现空白印章。单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居
3、印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。故本题选D。3、不同层次的管理者工作上的差别，不是职能本身不同，而是履行各项管理职能的程度和重点不同；而“基层管理者”花在（ ）中的时间比“高层管理者”多。A：计划职能B：控制职能C：组织职能D：领导职能正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。管理者是管理行为过程的主体，管理者一般由拥有相应的权力和责任，具有一定管理能力从事现实管理活动的人或人群组成。按管理者在组织中所处的地位划分，管理者可分为：高层管理者、中层管理者和基层管理者。不同层次的管理者工作上的差别，不是职能本身不同，而是履行各项管理职能的程度和重点不同。高层管理
4、人员花在计划、组织和控制职能上的时间要比基层管理人员的多些，而基层管理人员花在领导职能上的时间要比高层管理人员的多些。即便是就同一管理职能来说，不同层次管理者所从事的具体管理工作的内涵也不完全相同。故本题选D。4、事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查事业单位人事管理知识。事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，聘期考核的结果就分为合格和不合格两类，题干中的四种类别是年度考核的档次。故本题错误。5、下列选项中，感谢信正文不需写出的是（ ）。A：对方的基本情
5、况B：向对方学习的态度和愿望C：对方表现出的好思想、好品德D：对方所做的对自己或单位的好事正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，感谢信是指受他人关怀、支持、帮助的单位或个人向对方表示谢忱和敬意而写的书信，在正文无需写明对方的基本情况。B、C、D三项正确，感谢信侧重对他人的帮助提出感谢，他人的帮助是前提。正文一般分为三个方面：第一，写明因何事向对方表示感谢。交代清楚时间、地点、人物、事件、原因、结果（要求：简要概括、具体真切）；第二，重点突出对方的关怀、支持、帮助所产生的客观效果；第三，热情赞扬对方的难能可贵之处以及所产生的影响，并表达由衷的谢意及向对方学习的态度和决心。本题为
6、选非题，故本题选A。6、从管理学角度讲，（ ）是有效正激励的条件。A：目标B：考核C：公开D：公正正确答案选项：D解析：本题考查管理学基本原理。正激励就是当一个人的行为表现符合社会需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，以达到调动工作积极性的目的。在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖赏不能前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。故本题选D。7、一般来说，公文生效的时间是（ ）。A：公文撰写时间B：公文讨论时间C：公文签发时间D：公文印发时间正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第九条第十二项规定：“（十二）成文日期。署会议通过或者发文
7、机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。”因此一般来说，公文生效的时间是公文签发时间。故本题选C。8、赫兹伯格把管理中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素：满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于（ ）这一论断。A：凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的B：保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质C：如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低D：只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感正确答案选项：D解析：本题考查管
8、理学的基本原理。A项错误，保健因素与激励因素的实质区别就在于“平等因素”与“公平因素”的区别。平等因素是指共同享有的、共同承受的、共同面对的因素；公平因素是与其工作职责目标紧密统一的，必须按工作成就成绩分层次、分等级享有、承受与面对的因素。凡是平等的必然是保健的，因而是必须给予其基本满足，但却是永远难以完全满足的因素；相反，凡是公正的必然是激励的，因而虽然是员工不会主动要求的，但却是最大程度地有激励性的，从而也是应该给予提倡与实施的。该项是保健因素与激励因素的实质区别，而非理论核心。B项错误，保健因素与激励因素在量上的划分，关键还是取决于工作的性质。比如很多高科技公司给予员工优越的福利待遇，营
9、造优美的工作环境，设立人性化的工作制度，其原因就在于高科技公司的工作是高创造性的，创造需要灵感，而灵感的产生往往与上述条件有关。相反，当员工的工作性质需要其高外向性，必须面对外面各种令人畏难的艰难困苦环境时，实施低基本工资与高机动工资也就非常必要，俗话“重赏之下必有勇夫”也就反映了这一道理。选项表述正确，但并非理论的核心。C项错误，根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将降低一个人在工作中所得到的内部满足，从而降低个人工作积极性。选项表述正确，但并非理论的核心。D项正确，赫茨伯格双因素理论的核心在于“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带
10、来满意感”这一论断。故本题选D。9、在马斯洛的需求层次理论中，第五个层次是（ ）。A：尊重的需要B：自我实现的需要C：社交的需要D：安全的需要正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在1943年在人类激励理论论文中所提出，是行为科学的理论之一。马斯洛需求层次理论将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误，第四个层次是尊重的需要。B项正确，第五个层次是自我实现的需要。C项错误，第三个层次是社交的需要。D项错误，第二个层次是安全的需要。故本题选B。10、变革步子迈得很慢，
11、每一次变革幅度都不是很大指的是（ ）。A：渐进式变革B：一次性变革C：长期性变革D：激进式变革正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。渐进式变革是管理者逐步地修正和改正一些事情，以渐进的方式对变化做出反应。这种方式强调循序渐进，逐步深入，一步一个脚印，不急于求成；每解决一个问题，就向变革目标迈进了一步。这种变革步子迈得较慢，每一次的改变幅度都不是很大，变革的阻力较小，变革较稳妥。激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式，这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。故本题选A。11、（ ）用于一些不需要直接执行或办理的事项。A：指示性通知B：经转性通知C
12、：知照性通知D：安排性通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，指示性通知是指向所属下级机关下达指示或布置工作的通知。B项错误，经转性通知是印发重要文件，转发上级机关或不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文所使用的文种。C项正确，知照性通知用于告知有关单位需要通知而不需要执行或办理事项的通知。D项错误，安排性通知指安排部署工作的通知，用于开展某些活动，布置某项具体任务。故本题选C。12、我国行政职能的转变，重点是转变行政的（ ）。A：政治职能B：经济职能C：文化职能D：社会职能正确答案选项：B解析：我国行政职能方式转变的主要内容：由运用行政手段为主向运用经济手段为主，并将经济
13、手段与法律手段、行政手段结合起来；由微观管理、直接管理为主，转向宏观管理、间接管理为主；由重计划、排斥市场转向以市场为主，计划与市场相结合。因此，我国行政职能的转变主要与经济有关，重点是转变行政的经济职能。故本题选B。13、在社会化建设中，社会组织是从管理型政府向（ ）政府转化的必然需要。A：服务型B：全能型C：效率型D：便捷型正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。十九大报告中指出，要深化机构和行政体制改革。转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府。赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公。深化事业单位
14、改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离。因此在社会文化建设中，社会组织应从管理型政府向服务型政府转变。故本题选A。14、以下属于同一种类型的公文文种是（ ）。A：决议、决定、议案B：指示、会议纪要、公告C：函、规定、通告D：指示、公报、条例正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例规定的法定公文种类有十五种，分别是：（一）决议。（二）决定。（三）命令（令）。（四）公报。（五）公告。（六）通告。（七）意见。（八）通知。（九）通报。（十）报告。（十一）请示。（十二）批复。（十三）议案。（十四）函。（十五）纪要。A项正确，决议、决定、议案均属于法定公文文种。B项错误，指示是领导机关对下级机关布置工作，阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文。指示不属于法定公文文种。C项错误，规定是党和国家机关未处理某一方面工作或开展某种活动所做的规则性要求，是一种比较常用的法规文种。规定不属于法定公文文种。D项错误，条例是国家机关在对某一方面的行政工作做出比较全面、系统的规定时，所使用的一种法规体公文。指示、条例均不属于法定公文文种。故本题选A。15、适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问的公文文种是（ ）。A：报告B：批复C：通报D：请示正确答案选项：A解析：
