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1、2023年辽宁省葫芦岛南票区事业单位招聘90人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、向不相隶属机关的有关主管部门请求批准某事项应使用（ ）。A：请示B：函C：批复D：报告正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准。B项正确，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。C项错误，批复适用于答复下级机关请示事项。D项错误，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复
2、上级机关的询问。故本题选B。2、市公安局关于在全市开展扫黑除恶专项斗争工作中的请示一文中，市公安局将市人民政府列为主送机关，同时，扫黑除恶专项斗争工作属于公共安全领域的重要或重大事项，需要所在省公安厅做出专业性指导，所以要将所在的省公安厅列为抄送机关，本案例体现了（ ）行文关系。领导与被领导关系 业务指导与被指导关系不相隶属关系 越级关系A：B：C：D：正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示，适用于向上级机关请求指示、批准。”A项正确，B、C、D三项错误。领导与被领导关系，又称隶属关系，是指上下一级之间的直接垂直关系。如国务院和省政
3、府之间。指导与被指导关系，是指处于同一专业系统的上级主管业务部门与下级主管业务部门之间的关系。如商务部与各省、自治区、直辖市商务局等主管部门之间。不相隶属关系，是指不是同一垂直系列不发生直接职能往来的机关及其部门、单位之间的关系。如：河北省人民政府和广东省教育厅之间。越级行文，是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。因此，越级关系需要发文机关越过自己直属机关向更高的上级之间所形成的的关系。故本题选A。3、20 世纪 70 年代末，（ ）的出现导致世界性的管理热潮冷却。A：导弹危机B：石油危机C：银行危机D：金融危机正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理
4、。世界性的管理发展热潮是在第二次世界大战后形成的。在战争中受到严重破坏的欧洲和亚洲各国，在迫切地寻找恢复本国经济的有效途径的过程中，发现了美国制造业在战争期间的惊人绩效，认为学习美国企业的管理方法可能复苏本国经济，所以纷纷开始学习美国企业管理的理论和方法。在十多年时间内这股管理热潮席卷了整个欧洲和日本，并取得了举世瞩目的成效。20世纪60年代，许多发展中国家和地区，也都先后引进了先进的管理理论和方法，大力培养本国、本地区的管理人才，加强企业的管理工作，并在不同程度上取得了成效。70年代初，世界性的管理热潮因石油危机而冷却了。故本题选B。4、定稿也称为（ ），是指经审阅修改，经一定会议讨论通过正
5、式生效的文稿，具备正式公文的效用。A：签发稿B：讨论稿C：送审稿D：初稿正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，定稿也称签发稿，是指经审阅修改并且内容已经确定的，由机关单位负责人签发或经一定会议讨论通过正式生效的文稿。定稿已履行法定生效程序，具备正式公文的法定效用，是印制正本的标准依据，一经确定，非经法定作者的允许，任何人不得对其随意修改，否则视为无效。B项错误，讨论稿是草稿，不具有正式公文的效用。C项错误，标准送审稿属标准草案形式之一，因没有经过公认机构批准，所以它也不是标准，不具有有效性。因此，标准送审稿不能像正式标准一样应用，也不能被法规或标准引用，定稿具备正式公文法定效
6、用。D项错误，初稿是草稿，草稿指拟成而未最后定稿的历次文稿，不具备正式公文的效用。1.草稿内容未正式确定，不具备正式公文的效用。2.草稿的外观特点是没有生效标志，文面上常见“草案”、“初稿”、“二稿”、“三稿”等稿本标记，标记大都位于标题下方或右侧加括号。故本题选A。5、关于事业单位人事争议诉讼，下列说法正确的是（ ）。A：属于行政诉讼的范畴B：可不经仲裁直接起诉C：双方当事人必须是事业单位和职工D：人事争议诉讼实行一审终审制，当事人对判决结果不得上诉正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议，不属于行政诉讼的受案范围。B项错误，根据
7、劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，协商调解不是仲裁的前置程序，而仲裁是诉讼的前置程序。C项正确，事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工；2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的
8、异议；3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。D项错误，依据我国民事诉讼法的规定，劳动人事争议向人民法院提起诉讼的，并不是实行一审终审制度，所以对法院一审判决结果不服的，可以提出上诉。故本题选C。6、根据具体的数据资料，运用一定的决策方法通过数学计算得出结果的决策是指（ ）。A：定量决策B：战略决策C：科学决策D：监督决策正确答案选项：A解析：本题考查管理常识。A项正确，定量决策也称计量决策。决策者能把搜集到的信息以量的形式表示出来，借助数学方法对各种情况作出较严格而准确的结论的决策。这类决策的目标要求有一定的准确度，可以用数学方法得出最优方案。B项错误，
9、战略决策是关系企业全局和长远发展的重大问题的决策。C项错误，科学决策也称理性决策。是指在科学的决策理论指导下，以科学的思维方式，应用各种科学的分析手段与方法，按照科学的决策程序进行的符合客观实际的决策活动。D项错误，属干扰项。故本题选A。7、对事业单位工作人员的处分不包括（ ）。A：警告记过B：降低岗位等级C：停薪留职D：开除正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”故本题选C。8、公文的文种一共有_类。A：13B：14
10、C：15D：16正确答案选项：C解析：本题考查公文基本知识。我国法定公文有15种：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。故本题选C。9、公文格式规范是公文严肃性、规范性和标准化的重要标志，下列不属于公文的必备格式要素是（ ）。A：发文字号B：页码C：签发人D：发文机关标志正确答案选项：C解析：本题考查公文的基础知识。公文的必备要素有7个：版头部分2个发文机关标志、发文字号；主体部分3个标题、正文、成文日期；版记部分1个印发机关和印发日期；版心外1个页码。其他都不是必备的。故本题选C。10、法定公文的文种名称，只能单独使用，不能随意加以合并
11、或者减缩。下列在现实行文中文种使用正确的是：A：纪要B：告示C：请示报告D：意见报告正确答案选项：A解析：本题考查公文知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条的规定，公文的种类主要有十五种，分别是：（一）决议；（二）决定；（三）命令（令）；（四）公报；（五）公告；（六）通告；（七）意见；（八）通知；（九）通报；（十）报告；（十一）请示；（十二）批复；（十三）议案；（十四）函；（十五）纪要。这十五种法定公文的文种名称，只能单独使用，不能随意加以合并或者减缩。A项正确，纪要是法定公文的一种，适用于记载会议主要情况和议定事项。B项错误，告示并不属于法定公文的文种。C项错误，请示报告属于请示和报告两种
12、文种的随意合并，使用错误。D项错误，意见报告属于意见和报告两种文种的随意合并，使用错误。故本题选A。11、公文处理要做如下程序：草拟签发审核发文上述公文处理出现的先后顺序是（ ）。A：B：C：D：正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第五章第十八条的规定：“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。”草拟是发文流程中的基础或起始性工作，指按照构思或写作提纲撰写文件草稿的活动。公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。经审核符合发文条件但内容需进一步修改的，应当由起草单位修改后重新报送。审核后的文稿，只有经过签发才能成为定稿，立即生效。签发是指机关负
13、责人审核后认为可以发出的文稿，审阅后认为符合相关要求应该发出时，在发文处理单的“签发”栏中写上印发意见并签署姓名。签发是决定文稿最后定稿与批准发出的一个关键性环节。发文侧重与“发”的过程，即公文的传递、发放等。所以正确的顺序是。故本题选D。12、根据江西省城市居民最低生活保障办法的规定，最低生活保障对象持（ ），在规定的时间、地点领取最低生活保障金。A：居民身份证、城市居民最低生活保障金领取证B：户口簿、家庭收入证明C：居民身份证、伤残证D：劳动就业状况证明、婚姻状况证明正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。根据江西省城市居民最低生活保障办法第十七条，最低生活保障金由街道办事处或者镇人民政府
14、按月发放；必要时，经县级人民政府民政部门批准，也可以给付部分生活必需的实物。最低生活保障对象持居民身份证、城市居民最低生活保障金领取证，在规定的时间、地点领取最低生活保障金；对最低生活保障对象中鳏寡孤独老年人和行动不便的残疾人，由街道办事处或者镇人民政府派人按月上门发放最低生活保障金。故本题选A。13、根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（ ）。A：某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖B：王博士毕业去一家新单位，单位分给他100平米的住房C：某单位给员工发的年终奖比去年翻一番D：某单位为引进人才李教授提供独立办公室正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论，由美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格提出。该理论的核心在于，只有激励因素才能给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。其中激励因素指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、成长和发展的机会等工作本身或工作内容方面的因素。保健因素指与人们的不满情绪有关的因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等工作环境或工作关系方面的因素。A项错误，工程师获得科学技
