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1、2023年电子五所招聘事业编制工作人员123人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、当领导指导一个行政管理人员朝某一个方向活动，但是公众却希望他朝相反的方向活动之时，就会产生（ ），这是公共责任冲突最常见的形式之一。A：利益冲突B：角色冲突C：权力冲突D：经济冲突正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。可分两种类型：角色内冲突与角色外冲突。前者表现为两种形式：（1）个体对理想角色的认
2、识与其实际角色行为的认识发生矛盾；（2）个体变换角色时产生的新旧角色冲突。后者也表现为两种形式：（1）不同角色地位的占有者对特定角色缺乏共同认识产生的冲突；（2）个体同时扮演几个角色时产生的多重角色冲突。角色冲突是公共责任冲突最常见的形式之一。故本题选B。2、领导生命周期理论认为，当下级人员成熟度很高、水平很高、工作熟悉、技术熟悉时，领导者应采取（ ）的授权式领导。A：低工作低关系B：高工作高关系C：低工作高关系D：高工作低关系正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论，是指领导者的风格应适应其下属的成熟程度，是基于领导者的工作行为、关系行为与被领导
3、者成熟程度之间的曲线变化关系来研究领导方式的。领导生命周期理论的四种领导方式为：指导型、推销型、参与型、授权型。指导型领导：高任务低关系。领导者对不成熟的下属采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。推销型领导：高任务高关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查；除安排工作外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系行为的分量。参与型领导：低任务高关系。领导者对比较成熟的下属，要减少任务行为、增加关系行为，与其交流感情，吸收其参与领导。授权型领导：低任务低关系。领导者对成熟的下属，采取高度信任、充分授权，提供极少的指导与支持，使下属人尽其才，才尽其用。根据题干表述“对于有能力有意愿的员工”，
4、应该采用的领导方式是授权式领导，即低工作低关系。故本题选A。3、某局办公室收到外单位来文后，其后续正确的处理步骤是（ ）。A：初审登记承办传阅催办答复B：答复登记初审承办传阅催办C：登记初审承办传阅催办答复D：初审登记答复承办传阅催办正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第二十四条规定：“（一）签收。对收到的公文应当逐件清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间。（二）登记。对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。（三）初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的
5、事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。（四）承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。（五）传阅。根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向，不得漏传、误传、延误。（六）催办。及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办部门按期办结。紧急公文或者重要公文
6、应当由专人负责催办。（七）答复。公文的办理结果应当及时答复来文单位，并根据需要告知相关单位。”故本题选C。4、下列选项中，不能根据领导人的授意而直接表述主题的公文文种是（ ）。A：请示B：议案C：调查报告D：指示性通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。C项正确，有些公文的主题，可以根据领导人授意而直接表述；而有些公文的主题，如调查报告则需要在调查研究和分析材料的基础上逐步形成与明确。故本题选C。5、组织中的创新可以分为渐进式创新和破坏式创新，对于两种创新，下列表述最准确的是（）。A：破坏式创新的效果往往优于渐进式创新B：破坏式创新只适合于技术创新，不适合于组织创新C：渐进式创新的效
7、果往往优于破坏式创新D：渐进式创新往往更容易成功正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。渐进式创新指通过不断的、渐进的、连续的小创新，最后实现管理创新的目的。破坏性创新（激进式创新）是一种与主流市场发展趋势背道而驰的创新活动，它的破坏威力极为强大，一般成果的企业都难以适应这类创新带来的挑战。因此，渐进式创新的效果往往优于破坏式创新。因此，A、B、D项错误，C项正确。故本题选C。6、我国人才市场的综合管理部门是( )。A：县级以上工商行政管理部门B：县级以上政府人力资源管理行政部门C：地市级以上政府人力资源管理行政部门D：地市级以上工商行政管理部门正确答案选项：B解析：人才市场管理规定第
8、四条规定：“县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。”人力资源管理行政部门属于人事行政部门。故本题选B。7、事业单位专业技术岗位分为( )个等级。A：5B：10C：13D：15正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位岗位设置管理试行办法第十五条规定：“专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。”据此A、B、D项错误，C项正确。故本题选C。8、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（ ）。A：人事争议仲裁机
9、构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B：经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据C：事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理D：仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。B项错误，根据人事争议处理规定规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。C项错误，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动
10、争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效，后文有所补充“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，该选项说法过于绝对。
11、且其他文件对此规定也不尽相同，人事争议处理规定第十六条中规定：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此该选项错误。D项错误，根据人事争议处理规定规定，申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。故本题选A。9、关于追加经费的请示号县政府：从2004年独立办公以来，由于办公地点更换了多次，办公桌椅等设施严重损坏，加之多年来办公经费缺乏，各项设施及设备始终没有得到很好的改善。为了改善办公环境，提高工作效率，
12、恳请县政府帮助协调解决以下资金：一、更换电脑及打印机费用现有电脑2台，打印机1台，均是多年前配置的，不但速度慢，而且经常出故障，严重影响了正常的办公使用。按照省关于信息化管理的要求及现实办公的要求，需电脑8台，激光打印机2台，共计资金71000元。二、更换办公桌椅及卷柜费用现有办公桌椅均是2004年配备的，多数已经破旧不堪，需要更换办公桌椅8套，新购铁卷柜8个，共计资金29000元。以上两个项目共需资金10万元。（印章）年月日（1）、下列有关该公文结束语的表述正确的是（）。A：特此报告B：以上请示请批准C：当否，请批示D：以上报告请审查正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，“
13、特此报告”属于公文文种中“报告”的结束用语。B项错误，“以上请示请批准”态度过于强硬，不适合下级向上级请示事项。C项正确，请示中常用“当否”一词，意为“不知当与不当”，具有肯定与否定的双重含义，与后面的“请批示”搭配，表示“自以为妥，但唯恐水平低，尚需领导指正”的意思。D项错误，“以上报告请审查”属于公文文种“报告”的结束用语，不能用在“请示”中。故本题选C。（2）、根据党政机关公文处理工作条例的规定，下列对该公文标题判断正确的是（）。A：缺少发文机关名称B：缺少事由C：缺少介词D：文种使用错误正确答案选项：A,B解析：本题考查公文的基本知识。A项、B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第九条
14、规定：“（七）标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”因此，该公文标题缺少发文机关名称及添置办公用品的事由，“追加经费”范围过于宽泛、含糊。C项错误，该公文中“关于”是介词。D项错误，该公文用于向上级机关请示事项，文种使用“请示”正确。故本题选AB。10、（ ）是指企业遵循与过去相同的战略目标，保持一贯的成长速度。同时不改变基本的产品或经营范围。它是财产品、市场等方面采取以守为攻，以安全经营为宗旨，不冒较大风险的一种战略。A：发展型战略B：收缩型战略C：稳定型战略D：混合型战略正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，发展型战略又称进攻型战略、增长型战略，是一种使企业从现有目标向更高一级目标发展的战略，强调充分利用外部环境提供的机会，以发展作为自己的核心内容，引导企业不断地开发新产品、开拓新市场、采用新的生产方式和管理方式，以便扩大企业的产销规模，提高竞争地位，增强竞争实力，以求自身发展。B项错误，收缩型战略是指企业从目前的战略经营领域和基础中收缩和撤退，且偏离起点战略较大的一种经营战略。一般而言，企业实施收缩型战略只是短期的，其根本目的是使企业挨过风暴后转向其他的战略选择。C项正确，稳定型战略是指在内外部环境的约束下，企业准备在战略规划期使资源的分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。采用稳定型战略的企业，由于基本维持原有的产品和市场领域
