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1、2023年湖南长沙理工大学第一批招聘130人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、我国传统事业单位管理体制最突出的特点是（ ）。A：集权与分权紧密结合的统分管理B：政府对事业单位进行企业化管理C：以经济利益和效率作为追求的目标D：国家对事业单位进行集中统一管理正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。我国传统事业单位管理体制最为根本的管理体制模式是政府控制模式，由国家对事业单位进行集中管理。A项、B项属于现代事业单位改革后的体制管理
2、特点。C项是企业管理体制的特点。由此可见，D项表述符合题干要求。故本题选D。2、处理员工与领导之间关系的正确做法是_。A：严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦B：一切按领导要求行事C：宣传领导功绩，维护领导权威D：如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清正确答案选项：A解析：处理员工与领导之间关系相对合理的做法是：严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦一切按领导的要求行事过于绝对，如果是违法乱纪的事情就不能做。国家机关及其工作人员是人民的公仆，所有的工作核心都是为人民服务，并不能因为取得了一点点成绩就大肆宣扬，喧宾夺主。在实际工作中如果领导对自己批评有错误，最好不要马上去澄清，显得自己没有
3、胸怀，更应该反思自己什么情况让领导引起了这样的误会，以后尽量避免。故本题选A。3、由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是（ ）。A：委任制B：考任制C：选任制D：聘任制正确答案选项：A解析：本题考查人事管理制度。A项正确，委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。B项错误，考任制是国家公务员的一种录用方式。根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序，选拔任用国家公务员。考任制本来是我国古代最先发明的选拔官员的一种方式，现已被世界各国所采用。当然，现代的考任制和我国古代的考任制有本质的差别，但是我国古代的经验
4、还是有重大借鉴意义的。考任制遵循公开、民主、平等、竞争、择优录用的原则，具有较高的科学性和实用性，可以最广泛地选拔优秀人才，防止用人工作中的不正之风。C项错误，选任制是指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。行政领导者由被领导者或被领导者的代表选举产生，选举出的领导人要接受国家权力、上级政府的领导和监督，接受广大人民的监督。D项错误，聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务；合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。目前，聘任制范围越来越广。其优
5、点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。故本题选A。4、某公司召开董事会，讨论决定一项投资项目，董事长为了使项目被通过，让支持自己的董事先发言，形成这个项目众人都看好的氛围，让一些犹豫不定的董事也加入其中。这一办法是利用了（ ）。A：首因效应B：近因效应C：定型效应D：从众效应正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，首因效应是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显著的影响作用。B项错误，近因效应是指在总体印象形成的过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象。C项错误，定型效应，又称刻板效应，是指人们对某类社会对象形成了固
6、定的印象，并对以后有关该类对象的知觉产生强烈的影响。D项正确，从众效应是指人们自觉不自觉地以多数人的意见为准则，做出判断、形成印象的心理变化过程。董事长让支持自己的董事先发言，形成众人都看好的氛围，就是利用了从众效应，影响其他董事的判断，达成通过项目的目的。故本题选D。5、下列哪项不属于公文版头部分的格式要素？（ ）A：份号B：签发人C：紧急程度D：标题正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。D项错误，根据党政机关公文格式7.2 版头部分的规定：“公文版头包括：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号和签发人。”标题属于公文的主体部分。本题为选非题，故本题选D。6、事业单位
7、工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核（ ）。A：业务技能B：职业道德C：工作实绩D：工作作风正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”所以，事业单位工作人员重点考核工作实绩。故本题选C。7、行政决策执行完成后对决策效果进行的评估，是最重要的一种评估方式，它是（ ）。A：事后评估B：事中评估C：现场评估D：执行评估正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，事后评估是指在决策完成后，对决策效果进行评价
8、。行政决策执行完成后对决策效果进行的评估的属于事后评估。B项错误，事中评估是指对正在实施过程中的某项决策或者项目进行的评估。C项错误，现场评估是指根据决策需要，对正在进行中的某项决策进行现场的评估。D项错误，执行评估是指根据评估结果和报告，执行报告中相关内容。故本题选A。8、下列关于不加盖机关印章的说法错误的是：A：命令、议案无须加盖机关印章B：联合上报的公文，协办机关可以不盖章C：以文件形式下发的会议纪要无须加盖印章D：法定会议通过的决议类公文无须加盖机关印章正确答案选项：B解析：A项正确，命令（令）、议案须由领导人签署（或加盖领导人签名章），但不加盖机关印章。B项错误，根据党政机关公文格式
9、规定：“联合行文时，一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置，并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名。”因此，联合上报的公文，协办机关也需要盖章。C项正确，会议纪要无需盖章。（注：党政机关公文条例已将会议纪要改为纪要）。D项正确，法定会议通过的决议类公文不加盖机关印章。“决议”是典型的会议文件，“决议”是党委机关的规定文种，是经法定会议按照法定程序进行表决，通过后才能形成决议，因此不加盖机关印章。本题是选非题，故本题选B。9、下列关于领导者的职务权力与个人权力的说法中，错误的是（ ）。A：个人权力是由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力B：个人权力是保证组织正常运行的
10、基本要素C：惩罚权属于领导的职务权力D：领导者的权威是职务权力与个人权力的结合正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，个人权力是指由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力，它可以使下属心甘情愿地、自觉地跟随领导者，这种权力对下属的影响比职位权力更具有持久性，模范权和专长权都属于个人权力。B项错误，C项正确，职务权力即职权，来源于等级制的组织，是外部如上级、组织、法律等赋予个人的。其特点为同职务具有不可分性，有职就有权，无职则无权，并且职权同职务的关系成正比，职务越高，享有的权力也就越大。职务权力包括奖惩权、奖赏权等，它是保证组织正常运行的基本要素。D项正确，领导权威是指领
11、导者在被领导者心目中的威望和地位。权力属于一种外在力，具有刚性特征。权威则是领导者与被领导者相互发生作用的过程中自然产生的，来自领导者个人内在实力和人格，是种内在力，具有柔性特征，也是职务权力与个人权力的结合。故本题选B。10、（ ）不属于事前风险控制手段。A：风险转移B：风险规避C：风险补偿D：风险消除正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或风险控制者减少风险事件发生时造成的损失。风险控制的四种基本方法是：风险回避、损失控制、风险转移和风险保留。A项正确，风险转移是指通过合同或非合同的方式将风险转嫁给另一个人或单
12、位的一种风险处理方式。风险转移是对风险造成的损失的承担者的转移。通过转移风险而得到保障，是应用范围最广、最有效的风险管理手段。B项正确，风险规避是在考虑到某项活动存在风险损失的可能性较大时，采取主动放弃或加以改变，以避免与该项活动相关的风险的策略。C项正确，风险补偿主要是指事前（损失发生以前）对风险承担的价格补偿。对于那些无法通过风险分散、风险对冲或风险转移进行管理，而且又无法规避、不得不承担的风险，投资者可以采取在交易价格上附加风险溢价，即通过提高风险回报的方式，获得承担风险的价格补偿。D项错误，风险是不能被消除的，它只能被转移和分散。故本题选D。11、关于公文的分类，根据公文来源，在一个机
13、关内可将公文分为（ ）。A：收文、发文B：上行文、平行文、下行文C：通用公文、专用公文D：本机关制发的和内部使用的公文正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据公文来源，在一个机关内部可将公文分为收文、发文两类。B项错误，根据行文方向，公文可分为上行文、下行文、平行文三类。C项错误，根据公文使用范围，可将公文分为专用公文和通用公文两大类。D项错误，本机关制发的和内部使用的公文不属于理论意义上公文的分类。故本题选A。12、下列文种中，不能用于发布奖励内容的是（ ）。A：请示B：命令C：决定D：通报正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条
14、例第八条第十一款：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第三款：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第二款：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第九款：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”故本题选A。13、“如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生”体现的管理学原理是（ ）。A：破窗效应B：刺猬效应C：墨菲定律D：华盛顿合作定律正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，破窗效应认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户。B项错误，刺猬效应是指刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。这个比喻来自叔本华的哲学著作，它强调的是人际交往中的“心理距离效应”。C项正确，墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华墨菲提出，亦称墨菲法则、墨菲定理。主要内容是，如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。“如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能
