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1、2023年亳州经济开发区城市管理行政执法局招考城市管理协管员难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列选项中，不属于下行文结尾用语的是（ ）。A：“为盼”B：“希即遵照”C：“此令”D：“此布”正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，“为盼”常用在应用文书写作中，作结尾的习惯用语，表达书写人对收件人的一种愿望，是建立在一种尊重之上请求。不属于下行文结尾用语。B项正确，“希即遵照”是希望收件人及时遵照执行，属于下行文结尾用语
2、。C项正确，“此令”一般用于命令的结尾，属于下行文结尾用语。D项正确，“此布”一般用于知照性公文的结尾，属于下行文结尾用语。本题为选非题，故本题选A。2、事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为（ ）。A：9个月B：12个月C：6个月D：24个月正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第29条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”故本题选D。3、不同系统的机关之间可以使用的文种是（ ）。A：指示B：批复C：报告D：函正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，
3、是领导机关对下级机关布置工作，阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文。不过在最新的党政机关公文处理工作条例公文种类里没有“指示”。B项错误，批复。适用于答复下级机关请示事项。C项错误，报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。D项正确，函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故本题选D。4、当正文之后的空白容不下印章或签署人、签名单、成文日期时，不宜采用下列哪种解决方法（ ）。A：调整正文行距B：标记“此页无正文”C：调整正文字体D：调整正文字距正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式
4、（GB/T 97042012）第7.3.5.5条“特殊情况说明”明确规定：“当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人签名章、成文日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决。”A项正确，调整正文行距是党政机关公文格式（GB/T 97042012）明确规定可采取的解决方法。B项正确，我国公文格式上一版国家标准国家行政机关公文格式（GB 97041999）中规定了“当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时，应采取调整行距、字距的措施加以解决，务使印章与正文同处一面，不得采取标识“此页无正文”的方法解决”，但现行党政机关公文格式（GB/T 97042012）已将“不得采取标识此页无正文的方法解决”删除
5、，因此可以推断修订后的公文格式已不禁止采用标记“此页无正文”的解决方法，按照选优原则，此项说法较C项更为合适，故不选。C项错误，党政机关公文格式（GB/T 97042012）第5.2.2条“字体和字号”明确规定：“如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。”可知，一般情况下不应调整正文字体，按照选优原则，此项说法较B项不妥，应选。D项正确，调整正文字距是党政机关公文格式（GB/T 97042012）明确规定可采取的解决方法。本题为选非题，故本题选C。5、行政机关公文的作者是（ ）。A：公文的撰拟者B：该单位或组织的领导C：公文的印制者D：公文的签发者正确答案选项：
6、B解析：本题考查公文的基本知识。公文的法定作者，指依据法律和有关的章程、条例、决定成立的并能以自己名义行使职权和承担义务的国家机构与其他社会组织或代表机关组织的领导人。故本题选B。6、公文处理工作的时限是体现在公文处理工作的（ ）。A：发文阶段B：收文阶段C：管理阶段D：每一个具体环节正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文处理工作的时限性是指在公文处理工作中，时间上的限定性要求是非常严格的，工作及时有效。公文处理工作包括收文处理、发文处理等等。公文处理的各个环节都要注意时间上的衔接。因此，公文处理工作的时限是体现在公文处理工作的每一个具体环节。故本题选D。7、企业制定相关的标准是为
7、生产经营活动提供控制的依据。下列说法中不恰当的是（ ）。A：制定标准应考虑实施成本B：制定标准应考虑实际的可操作性C：制定标准应定得越高越好D：制定标准应考虑顾客需求正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A、B、D三项正确，管理学中的控制是指检查工作是否按既定的计划、标准和方法进行，发现偏差分析原因，进行纠正，以确保组织目标的实现。所以在制定标准时要考虑实施成本、可操作性、顾客需求、组织适应性、计划要求等多方面因素。C项错误，若企业制定的相关标准过高导致难以达到，则不能为生产经营活动提供控制的依据。故本题选C。8、经核准的（ ）作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
8、A：聘用决策方案B：岗位管理方案C：聘用实施方案D：岗位设置方案正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关的制度。根据事业单位岗位设置管理试行办法第三十六条规定，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。故本题选D。9、2019年某日，A市市民魏某向A市市长江某反映，2016年，某服装厂老板“老佬”欠下他们工资合共22.3万元，三年来，他们一直法律途径寻求帮助，包括申请劳动仲裁和法院一审。二审及执行等。“走完这些程序。我盖了四十六个部门的公章但依然拿不到钱，”魏某表示。“而且每个公章代表一个局，处，科或股的舍我莫过的关卡。”要办事就得逐庙足神一个个礼拜“磕头”
9、甚至还有烧香进贡。无独有偶，A市的一家房地产集团公司开发的一个住宅小区项目自2018年。五月至2019年7月底。毕竟一年多。累计办理各类审批手续28项。前后盖了86个公章。涉及33个审批部门，除土地批租费外，开发企业共支付拆迁费、墙改费、人防费等450万但项目的审批手续缺还未完结。（1）、政府可资利用的影响经济社会发展的工具包括（ ）。A：协调、服务、评估、管理B：协调、服务、生产、管制C：评估、管理、供应、补贴D：供应、补贴、生产、管制正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。政府的工具是指政府的行为方式，以及通过某种途径用以调节政府行为的机制。绝大多数的政府干预可以通过四方面的经济手段得以实
10、现。供应即政府通过财政预算提供商品和服务。补贴是供应的一种补充手段，政府通过这种方式来资助私人经济领域的某些个人，生产政府需要的商品和服务。生产是指政府生产在市场上出售的商品和服务。管制是指政府运用国家强制力批准或禁止私人经济领域的某些活动。故本题选D。（2）、在新公共管理运动中关于政府职能争论的焦点主要集中于（ ）。A：政治职能B：经济社会职能C：文化职能D：军事职能正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。新公共管理是在20世纪80年代，西方一些国家政府管理相继出现严重危机，传统科层体制的公共行政已经不能适应迅速变化的信息社会的发展，无法解决政府所面临的日益严重的问题的背景下诞生的。它主张在
11、政府公共部门采用私营部门成功的管理方法和竞争机制，重视公共服务效率，强调在解决公共问题、满足公民需求方面增强有效性和回应力，强调自上而下的统治性权力与自下而上的自治性权力交互，强调政府与公民社会的协商与合作，强调政府低成本运作，强调公共服务的质量和最终结果，强调引进企业管理的若干机制和方法来改革政府，强调顾客第一和消费者主权，强调政府职能简化、组织结构“解科层化”、作业流程电子化。A项错误，政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能，这是政府的首要职能和根本职能，在新公共管理运动中不能进行变革和削弱。B项正确，经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济
12、生活进行管理的职能。社会公共服务职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。传统的观念认为，微观经济领域应该由私营企业承担，而公共服务领域则应该由政府垄断。与传统公共行政排斥私营部门参与管理不同，新公共管理理论强调政府管理应广泛引进竞争机制，取消公共服务供给的垄断性，让更多的私营部门参与公共服务的供给，通过这种方式将竞争机制引入到政府公共管理中来，从而提高服务供给的质量和效率。经济社会职能是新公共管理运动中关于政府职能争论的焦点所在。C项错误，文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。新公共管理运行，政府将该职能交由专业的第三方机构进行，以提
13、高效率和服务质量，各国对此没有争议。D项错误，军事职能即维护国家独立和主权完整、保卫国防安全、防御外来侵略的职能，属于政治职能，在新公共管理运动中不能进行变革和削弱。故本题选B。（3）、解决案例中的问题的切入点应为（ ）。A：实现人员分流B：建立健全法制C：转变政府职能D：机构协调配置正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。政府职能转变的战略目标是按照权责一致的原则，调整行政部门的职责权限，明确部门间的职责分工，相同或相近的职能由同一部门承担，克服多头管理、政出多门，从而可以解决案例中的问题。故本题选C。（4）、此案例中存在的问题从行政思路其他的和观念角度分析源于（ ）。A：缺乏服务意识和独立
14、意识B：缺乏服务意识和效率观念C：缺乏效率观念和法律意识D：缺乏独立意识和法律意识正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。材料内容反映的是市民和企业在寻求政府服务的时候需要向相关部门“磕头”，体现了相关部门缺乏服务意识；而市民和企业的问题长期得不到解决，则体现政府部门的效率低下。故本题选B。（5）、此案例中存在的问题从体制角度分析源于（ ）。A：政企不分B：人员分流C：法制欠缺D：配置失衡正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，政企不分，即政企功能交叉错位，政府、企业对各自的权责与目标不明确：一方面政府直接干预企业的微观经济活动；另一方面企业办“社会”，揽下政府的工作。这样，企业特别是国有企业成为政府机构的延伸。材料内容没有体现。B项错误，人员分流是一个单位，企业人员在原岗位剥离出去一部分，重新安排工作或下岗，转岗等的用语。材料内容没有体现。C项错误，表述错误，没有法制欠缺这个说法。D项正确，材料内容中的市民魏某和房地产集团开发公司都面临花了非常久的时间进行法律程序，累计办理多重手续，但仍无法解决问题的困境，体现了体制的数量规模结构失调，比例失衡。故本题选D。10、通报的正文结构包括（ ）。A：缘由、事项和执行要求B：缘由、事项和尾语C：主要事实、分析评论、决定与要求D：缘由、情况与问题、今后工作打算正确答案选项：C解
