《2023年中科院遗传与发育生物学研究所助理研究员／副研究员招聘（李响研究组）难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年中科院遗传与发育生物学研究所助理研究员／副研究员招聘（李响研究组）难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷（114页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年中科院遗传与发育生物学研究所助理研究员副研究员招聘（李响研究组）难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、 通报的表达方式侧重于：A：叙事B：说理C：说明D：议论正确答案选项：A解析：本题考查公文文种知识。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报的表达方式侧重于叙事。故本题选A。2、根据以下材料，回答20-21题XX位于古蔺县箭竹乡乐园村七社的紫荆树，树龄近两百年，已由古蔺县人民政府挂牌保护。因叙蔺高速公路建设
2、需要，现将此树就近移栽保护。根据森林法、环境保护法、X省绿化条例等相关法律法规之规定，此树移栽之后，相关单位、部门和村民要切实加强保护，任何单位和个人不得采伐、采集和买卖，违者按相关法律规定从严处理。古蔺县林业局20XX年4月13日（1）、20XX年4月15日中新网发布了一条X地警察强挖古树与村民冲突致10余人受伤的消息，消息内容是“4月13日，X省XX市古蔺县箭竹乡乐园村，当地政府出动特警等强挖百年古树，事件造成包括13岁学生在内的数十名村民受伤”还配有现场新闻图片，该地政府已发公文，但依然引发冲突事件，下列对其原因的分析，正确的是（ ）。该类公文不具有法规性和强制性该类公文在地方上权威性还
3、没有形成在发该公文前还要做好沟通工作此类事件不应该发公文A：B：C：D：正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。项正确，通告一般是周知性通告，要求一定范围内的人群或特定的人群能普遍知晓，一般没有执行要求，不具有法规性和强制性。该地政府发的公文应为周知性的公文，没有执行的要求，仅供村民们知晓。项正确，该地政府的公文发布后，依然引发冲突，说明该公文在地方上还没有形成权威性。项正确，为避免冲突，提高公文落实情况的有效性，在发布该类周知性公文时应提前做好沟通。项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”因此，此类事件需要古蔺县一定
4、范围内的人员周知，应该发布通告。故本题选B。（2）、根据上述材料，这最有可能是一份（ ）的内容。A：函B：命令C：通告D：通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”该篇公文是古蔺县林业局要求相关单位、部门和村民保护紫荆树，并不属于不相隶属机关之间商洽工作。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第三项规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”该篇公文并未涉及公布行政法规和规章、
5、宣布施行重大强制性措施，不能使用命令这个文种。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”该篇公文主要是告知古蔺县这一范围的相关单位、部门和村民保护紫荆树，因此，很有可能是通告。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”该篇公文主要是给相关单位和村民发布的，通知并不适用。故本题选C。3、环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（ ）。A：有效性、及时性、稳定性B：前瞻性、有效性、稳定性C：正确性、及时
6、性、稳定性D：有效性、正确性、及时性正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在：（1）可以提高组织决策的正确性。在环境分析的基础上，组织可根据自身的优劣势制定出既符合环境要求，又能为组织成员所接受的正确决策。（2）可以提高组织决策的及时性。通过环境分析，可以在机会刚刚出现或威胁尚未到来之时，能及时发现，使组织及时制定决策，采取措施。（3）可以提高组织决策的稳定性。环境分析可帮助组织认识环境变化规律、预测环境发展的前景，从而使组织当下的决策不仅能适应今天的环境特点和要求，而且能符合未来发生变化后的环境特点和要求，这样决策就可以保持相对稳定性而
7、不频繁发生变动。故本题选C。4、下列关于退文做法不妥当的是：A：退文前，退文单位需与来文单位进行电话或书面沟通B：问题公文退给拟制单位后，退文单位不必再跟踪公文C：退文单位应标注出退文中的问题，以便拟制单位修改D：退文时要在制度规定中找到依据，不因个人喜好而定正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第二十四条第三款规定：“初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单
8、位并说明理由。”因此，退文前，退文单位需与来文单位进行沟通，说明情况。B项错误，问题公文退给拟制单位后，退文单位应实时了解问题公文的修改情况和进展，并对拟制单位遇到的问题及时给予帮助。C项正确，退文单位应该在问题公文上将问题一一标注或在空白处作文字说明，并附上有关规定要求作为依据，这样便于拟制单位修改。D项正确，退文时要在制度规定中找到依据，做到公正客观，不能以个人喜好而决定公文是否需要退回。本题为选非题，故本题选B。5、下列哪项是管理的核心（ ）。A：配置资源B：协调指挥C：领导D：激励正确答案选项：C解析：本题主要考查管理常识。科学决策是现代管理的核心，决策贯穿整个管理活动，决策是决定管理
9、工作成败的关键。而在管理过程中决策主要是由领导做出来的，故管理的核心应该为领导。故本题选C。6、事业单位工作人员对下列涉及本人的人事处理不服的，不可以申请复核或者提出申诉、再申诉的是（ ）。A：受到警告B：被扣减工资福利待遇C：被记过D：被撤职正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位工作人员申诉规定第十一条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：（一）处分；（二）清退违规进人；（三）撤销奖励；（四）考核定为基本合格或者不合格；（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。”A
10、、C、D项正确，根据事业单位人事管理条例第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除”。可知A、C、D项均属于处分，可以申请复核或者提出申诉、再申诉。B项错误，“被扣减工资福利待遇”不属于上述可以申请复核或者提出申诉、再申诉情况。故本题选B。7、“社会管理创新”对于中国社会而言，实际上意味着政府治理模式的变革。下述对“社会管理”理解正确的是（ ）。A：“社会管理”是“社会问题管理”或“社会危机管理”B：“加强社会管理”就是“加强社会控制”C：“社会管理创新”就是实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变D：“社会管理”是基于权威、说服和道义合法性来构建统治秩序正确答案
11、选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，社会管理创新，是指在现有社会管理条件下，社会管理创新既是活动，也是活动的过程，是以社会管理存在为前提的，其目的在于使社会能够形成更为良好的秩序，产生更为理想的政治、经济和社会效益。故此，“社会管理”不是“社会问题管理”或“社会危机管理”。B项错误，说法过于片面。简单的“加强社会控制”没有从根本上保障人民群众的基本权益上实现积极的社会稳定。C项正确，“社会管理创新”对于中国社会而言，实际上意味着政府治理模式的变革，制度化解决社会矛盾才是正道要走上这一正道，关键在于实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变。D项错误，儒家学说强调基于权威、说服和道义
12、合法性来构建统治秩序。故本题选C。8、 古人云：“运筹帷幄之中，决胜于千里之外”，这里的“运筹帷幄”反映了管理的：A：组织职能B：计划职能C：领导职能D：控制职能正确答案选项：B解析：本题考查管理学基本原理知识。运筹帷幄指制定作战策略，做好规划，是一种计划职能。故本题选B。9、持草拟的公文与有关部门会商审稿，称（ ）。A：复核B：会签C：审核D：签发正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第二十五条规定：“发文办理主要程序是：（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签
13、批人复审”B项正确，会签也称会稿，是持草拟的公文与有关部门会商审稿。所拟的公文，如内容涉及两个或两个以上机关部门的职权范围，主办单位在文稿送审前应主动与有关部门会商审定，共同签发。会稿是为了保证文件质量，尊重机关职权，以便发文后能在执行中得到互相配合，更好地贯彻落实。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第二十条规定：“公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是”D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第二十二条规定：“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅（室）根据党委、政府授权制发的公文，由受权机关主要负责人签发或者按照
14、有关规定签发。签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。”故本题选B。10、管理层次多的结构称为高耸结构，关于高耸结构，下列说法错误的是（ ）。A：每个层次的单位管理范围较小B：管理成本较大C：信息沟通不易D：有利于发展下层管理者和作业人员的积极性正确答案选项：D解析：本题考查行政管理常识。高耸型组织：组织中作业人员数量一定的情况下，管理幅度越窄，组织层次的设置越多，从而组织就表现出高而瘦的结构特征，称这种组织为高耸型组织。反之为扁平型组织。高耸结构的缺点：管理层次多、互相扯皮、消耗时间与精力、上下的意见沟通和交流受阻、影响下级人员的积极性与创造性。A项正确，人员数量一定，层级越多，管理幅度越小。B项正确，高耸结构管理层次多，在管理层次上花费的设备和开支，所浪费的精力和时间也然增加，从而造成管理成本变大。C项正确，高耸结构管理层次的增加，会使上下的意见沟通和交流受阻，造成信息沟通不易。D项错误，管理层次增多后，上层管理者对下层的控制变困难，易造成一个单位整体性的破裂；同时由于管理严密，而影响下级的主动性和创造性。故本题选D
