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1、2023年云南临沧市永德县电商服务中心招聘难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下级工作人员主动向上级组织表明自己的态度，提出建议这种方式属于（ ）。A：单向沟通B：双向沟通C：上行沟通D：下行沟通正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，单向沟通是指信息发送者只发送信息，接收者只接纳信息的沟通。如上级向下级发布命令、指示，做报告，发表演说等等。B项错误，双向沟通是个人或社会组织与公众经常交换意见，其中包括同组织内部或外部的公众之
2、间沟通思想和感情。C项正确，上行沟通是指下级的意见向上级反映，即自下而上的沟通，其目的就是要有一条让管理者听取员工意见、想法和建议的通路。同时，上行沟通又可以达到管理控制的目的。D项错误，下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处，通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。其形式包括管理政策宣示、备忘录、任务指派、下达指示等。故本题选C。2、通过会议，可以使与会人员了解到决策、计划的具体执行情况，对存在的问题及时进行分析和处理，以达到较好的效果。这主要体现了会议的（ ）功能。A：传达上级意图B：监督控制C：事前评价D：形成决策正确答案选项：B解析：本题考查行政管理知识。行政管理
3、，离不开会议这一重要的沟通途径，而行政会议具有多种多样的功能。A项错误，传达上级意图主要强调将上级机关的意图向下进行传达，而题干所述内容为对问题进行分析、处理，因此和题干无关。B项正确，管理中的控制职能，是指管理主体为了达到一定的组织目标，运用一定的控制机制和控制手段，对管理客体施加影响的过程。根据题干可知，通过会议可以对执行决策过程中存在的问题进行纠偏处理，体现了会议的监督控制功能。C项、D项错误，题干所述发生在决策的执行过程中，而非事前。故本题选B。3、管理者应具备的技能与管理者的角色联系十分紧密，下列属于管理人员应具备的管理技能是（ ）。A：某高校的校长经常用自己丰富的经验对年轻教师进行
4、教学工作指导B：某医院的一名护士长能够在住院医师与护士之间做好协调与沟通C：某公司的一名总经理能够在公司经营出现状况时，审时度势，作出正确的决策D：以上均正确正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，某高校的校长作为学校的管理层具备丰富的经验，可对年轻教师进行教学工作指导。B项正确，医院的一名护士长在医院的决策层与执行层中间具有桥梁作用，可在住院医师与护士之间做好协调与沟通。C项正确，总经理作为管理层承担公司日常经营决策，可在公司经营出现状况时，审时度势，作出正确的决策。D项正确，以上均正确。故本题选D。4、在行政公文中，只能用于上行文的公文种类有（ ）。A：报告B：通知C：批
5、复D：意见正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关15种公文中，根据行文方向划分，只能是上行文的文种有报告和请示。故本题选A。5、下列关于古典决策理论的观点，说法错误的是（ ）。A：决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情况B：决策者充分了解有关备选方案的情况C：决策者应建立一个合理的自下而上的执行命令的组织体系D：决策者进行决策的目的始终是为本组织获得最大的经济利益正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。古典决策理论又称规范决策理论，是基于“经济人”假设提出来的，主要盛行于1950年代以前。古典决策理论认为，应该从经济的角度来看待决策问题，即决策的目的在于为组织获取最大的
6、经济利益。ABD项正确，C项错误，古典决策理论的主要内容是：（1）决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报；（2）决策者要充分了解有关备选方案的情况；（3）决策者应建立一个合理的自上而下的执行命令的组织体系；（4）决策者进行决策的目的始终都是在于使本组织获取最大的经济利益。本题是选非题，故本题选C。6、议案的主送机关是（ ）。A：同级人民政府B：上级人民政府C：同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会D：上级人民代表大会或人民代表大会常务委员会正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。议案的主送机关是唯一的，即同级的人民代表大会或其常委会。故本题选C。7、社会主义国家对内职能中最本质的职能
7、是（ ）。A：镇压的职能B：组织建设的职能C：进行管理的职能D：维护社会稳定的职能正确答案选项：A解析：本题考查行政管理常识。A项正确，政治职能又称阶级统治职能，是国家运用暴力、法制等特殊的强制力控制被统治阶级，镇压被统治阶级及一切破坏现存的政治法律秩序、社会秩序的分子的反抗的政治管理职能。由于这种职能主要是通过阶级的统治和镇压来实现，所以，有时又叫镇压职能。一切国家的本质都是阶级统治的暴力机关，社会主义国家也不例外，因此社会主义国家的对内职能中最本质的职能都是镇压的职能。B项错误，经济职能，即组织经济建设的职能，在社会主义市场经济的条件下，国家的经济职能主要是进行经济调节、市场监管、社会管理
8、和公共服务，但并非社会主义国家对内职能中最本质的职能。C项错误，管理的职能不属于我国政府的基本职能。D项错误，维护社会稳定属于国家的政治职能之一，但并非社会主义国家对内职能中最本质的职能。故本题选A。8、下列不属于事业单位工作人员考核的是（ ）。A：聘期考核B：年度考核C：平时考核D：季度考核正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。B项正确，根据事业单位工作人员考核暂行规定第十三条规定：“考核分为平时考核和年度考核。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。”C项正确，根据事业单位工作人员考核暂行规定
9、第十三条规定：“考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。D项错误，“季度考核”不属于事业单位工作人员考核。本题为选非题，故本题选D。9、下列哪项不属于扁平化行政组织结构的优点：A：组织内部信息通道缩短，信息磨损减少，信息更加畅通B：管理成本降低，行政效率提高C：层层负责D：行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高正确答案选项：C解析：本题考查行政组织知识并选错误项。扁平化组织的优点是行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高；层次减少、冗员减少，使得管理成本降低，行政效率提高；组织内部信息通道缩短，信息磨损减少，信息更加畅通。扁
10、平化组织结构的特点：扁平结构是指组织的管理幅度较大，从而形成管理层次较少的组织结构。扁平结构出现较晚，它是在行为科学学派发展起来之后，得到这一学派肯定和提倡的形式。有利于缩短上下级距离，密切上下级关系，信息纵向流通快，管理费用低。而且由于管理幅度较大，被管理者有较大的自主性、积极性和满足感。故本题选C。10、建立和完善现代事业制度的基础和前提是：A：多元化的组织模式B：科学民主的领导制度C：健全的事业单位法人制度D：多元化的投资和支持正确答案选项：C解析：本题考查事业单位常识。健全的事业单位法人制度是现代事业制度的一项重要内容，也是建立和完善现代事业制度的基础与前提。法人是“具有民事权利能力和
11、民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织”。因此，建立完善的事业单位法人制度将有助于实现事业单位所有权、经营权、监督管理权限的分离。故本题选C。【解析拓展】A项、B项、D项：多元化的组织模式、科学民主的领导制度、多元化的投资和支持以及完善的具体运作制度，构成了现代事业管理制度的其他四项主要内容，而非基础和前提。ABD项不符合题意，因此不当选。11、我国从2012年7月1日起开始施行新修订的党政机关公文处理工作条例。根据该条例，党政机关公文由以前的13种增至15种。新增的两种公文的文种是（ ）。A：公报、决议B：公报、议案C：纪要、决议D：纪要、公告正确答案选项：A解析：本题考查公
12、文的基本知识。A项正确，根据已经停止执行的国家行政机关公文处理办法规定，公文文种分为13类，分别是命令、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要；而新颁布的党政机关公文处理工作条例将公文种类增加到15类，主要包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。通过对比可以发现，新增加的两种公文文种是公报和决议。故本题选A。12、不相隶属的机关之间行文时，应采用（ ）。A：直接行文B：逐级行文C：越级行文D：多级行文正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，直接行文指同级或其他不相隶属的机关之间相互行文时采用的
13、行文方式，行文不受系统归属与级别层次的制约。B项错误，为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式，按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文，如果需要，再由上一级或下一级机关转发。C项错误，越级行文指下级机关越过直接上级向更高一级机关行文。D项错误，多级行文指将公文同时发送给两个或两个以上级别的机关。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。故本题选A。13、事业单位工作人员在本单位连续工作满（ ）年且距法定退休年龄不足（ ）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A：
14、5 5B：5 10C：10 10D：10 15正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第十四条规定：“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”故本题选C。14、软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（ ）。A：软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力B：硬管理的重心是事，以完成任务为中心；软管理的重心则是人C：软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理D：软管理建立在“经济人”的基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力。一般来说，组织与员工的心理、认知、价值取向是相互影响，其行为也是相互关联的。组织文化氛围、精神气候对员工具有明显的心理影响和行为规范作用。B项正确，从管理的重点来说，硬管理的重点是事，以完成任务为中心；软管理的重点是人，强调激发员工积极性，培育其价值观，以此来间接实现企业目标。C项正确，企业中高昂士气和内聚力的形成，受到员工个体特质、组织历史和周围环境等诸多因素影响。员工个人目标与企业目标之间常常不易协调一致。然而，一
