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1、2023年云南省玉溪市易门工业园区管理委员会招聘8人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式不包括（ ）。A：公文处理B：无领导小组讨论C：角色扮演D：智力测验正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。评价中心是包含多种测评方法和技术的综合的、全面的测评系统。评价中心法是一种重要的人才素质测评方法，是多个评定者对多个测评对象在特定的行为模拟情境中的行为表现和潜在能力做出评定，将结果进行整合及统计汇总的
2、方法。其核心手段是情景模拟测验，目的是测评应聘者是否具备从事应聘岗位工作的能力，预测应聘者职业生涯发展的趋势。主要方法包括：公文处理，无领导小组讨论，管理游戏，角色扮演，演讲，案例分析等。智力测验不在评价中心法之列。本题为选非题，故正确答案为D。2、A省人民政府将文件同时发给A省教育厅和各地教育局，这种行文方式是（ ）。A：逐级行文B：直接行文C：多级行文D：越级行文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，逐级行文是上行文和下行文的基本的、常用的行文方式。为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式，按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级
3、机关或下一级机关制发公文，如果需要，再由上一级或下一级机关转发。B项错误，直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文，是常见、最基本的行文方式。直接行文通常是同级或其他不相隶属的机关之间相互行文时采用的行文方式。C项正确，多级行文，是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。这样可以使直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容。D项错误，越级行文，是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接行文。越级行文的条件：遇有特殊重大紧急情况，
4、如战争、自然灾害等，如逐级上报，可能会延误时机，造成重大损失时；经多次请示直接上级，长期未得到解决的重大问题；上级领导或领导机关交办，并指定越级直接上报的事项；对直接上级机关或领导进行检举、控告；直接上下级机关有争议，而无法解决的重大问题；询问、联系无需经过直接上级机关的一些工作问题等。故本题选C。3、（ ）是意见表达的两大类主体。A：党和人民群众B：成年人和未成年人C：男性和女性D：个人和团体正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。我国的意见表达主体分为两个部分：个人与团体。作为意见表达主体的个体，可以分为普遍性意见表达个体、专业性意见表达个体两大类。作为意见表达主体的团体，代表的是普遍意见
5、表达的个体。故本题选D。4、周某作为单位领导，为体现单位纪律严明，制定了严格的管理章程。无论职工是否有特殊情况，必须一律严格遵守，对于违反纪律者，绝不留情。然而，他却违背了管理中的_原则。A：人本B：弹性C：能级D：人情正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，人本原则指的是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能，创造性地完成工作任务。人本原理认为人不是单纯的“经济人”，而是具有多种需要的“社会人”，它认为企业中存在着非正式组织。B项正确，弹性原则，是指管理必须要有很强的适应性和灵活性，用以适应系统外部环境和内部条件千变万化
6、的形势，实现灵活管理。题干中“严格的纪律章程”可以体现出制度的不留余地，违反了弹性原则。C项错误，能级原则是指根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。D项错误，管理中没有人情原则一说。故本题选B。5、公共管理的根本目标是（ ）。A：公共利益有效实现B：公共组织和谐稳定C：公共权力平稳运行D：公共事务公开透明正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，现代公共管理的根本目标，就是更有效地提供公共物品或公共服务，促进公共利益的最大化。B、C、D项错误，公共组织和谐稳定、公共权力平稳运行、公共事务公开透明属于公共管理的目标，但不是根本目标
7、。故本题选A。6、通知适用于发布、转达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，在各类型通知中，用于颁布法规、规章制度的是（ ）。A：发布性通知B：批示性通知C：转发性通知D：指示性通知正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，发布性通知所发布的大都为法规、规章，具有传达作用，也有领导作用。题干中“用于颁布法规”体现的是发布性通知这一类型。选项符合题意。B项错误，批示性通知属通知的一种，是领导机关在发布行政法规制度、领导重要讲话、下级机关的报告，或转发上级机关与同级不相隶属机关的文件时使用的一种公文。选项与题意不符。C项错误，转发性通知用于批转下级机关的文件或
8、者转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的文件，以及下发计划、方案、总结、纪要等等。选项与题意不符。D项错误，指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种公文。内容较为重要、丰富，一般要求说明工作背景、工作内容与工作要求。选项与题意不符。故本题选A。7、在管理对象和内容不变的情况下，下列说法正确的是（ ）。A：管理幅度与管理层次成正比B：管理幅度与管理者的能力无关C：管理层次与管理效率成反比D：管理幅度与下属人员的能力无关正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅，是指组织中的每个层次所管理人数多少。管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不
9、同层次。A项错误，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。管理幅度增大，管理层次减少。B项错误，管理幅度与管理者的能力有关，通常情况下，管理者能力越强，管理幅度可以越宽。C项正确，管理层次与管理效率成反比，管理层次越少，管理效率越高。D项错误，管理幅度与下属人员的能力有关。在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与下属人员的能力成正比关系。下属能力越强，管理幅度可以越宽些。故本题选C。8、行政监督，是指国家机关、政党、人民群众等各类监督主体依法对政府机关及其公务员的行政行为和行政权力运作过程所实施的监察、督促活动。行政监督是国家监督的重要组成部分，也是现代公共行政管理的重要环节。（ ）A
10、：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。广义的行政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量对政府及其公务员的行政行为所实施的监察和督导；狭义的行政监督是指行政机关内部对自己的机构及其公务员的不良行政行为所实施的监察和督导。行政监督的作用主要是对行政的政治方向和对行政政策的贯彻执行起保证作用，保护国家、社会、集团利益和公民合法权益，推进行政法制化造就优秀政务家和公务人员。通过行政监督，保障行政机关正确地行使行政权力，保护公民、法人和其他组织的合法权益和国家的整体利益。故本题正确。【解析拓展】行政监督可以分为外部监督和内部监督。内部监督主
11、要有国家行政机关内部的监察部门、审计部门的专门监督以及上下级、平级国家行政机关之间的相互监督。外部监督主要包括国家权力机关的监督、人民法院和人民检察院监督、政党监督和社会监督。9、会议纪要如实反映会议内容，不能离开会议搞再创作，这体现会议纪要的特点是（ ）。A：内容的纪实性B：表达的客观性C：称谓的特殊性D：主旨的提要性正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。纪要具有内容的纪实性的特点，即会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实，不能随意增减和更改内容，任何不真实的材料都不得写进会议纪要。因此会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填
12、平补齐。否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。故本题选A。10、某市开发区财审局近年来不断强化国有资产管理措施，在摸清“家底”的前提下，在资产配置、使用和处理等环节加大了管理力度，取得了良好的效果，这体现了行政管理的（ ）。A：政治职能B：经济职能C：社会职能D：文化职能正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，政治职能指政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能。题干没有体现。B项正确，政府经济职能是指为了达到一定目的而采取的组织和干预社会经济活动的方法、方式、手段的总称。某市开发区财审局对国有资产加大管理，更好地配置使用资源，属于行政管理的经
13、济职能。C项错误，社会职能是指社会公共服务职能，即指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。题干中没有体现。D项错误，文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。它是加强社会主义精神文明，促进经济与社会协调发展的重要保证。题干没有体现。故本题选B。11、下列文种中，不能用于发布奖励内容的是（ ）。A：请示B：命令C：决定D：通报正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十一款：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第三款：“命令（令）。适用于公布行政法
14、规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第二款：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第九款：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”故本题选A。12、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（ ）。A：人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B：经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据C：事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理D
15、：仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。B项错误，根据人事争议处理规定规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。C项错误，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效，后文有所补充“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，
