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1、2023年下半年四川省总工会直属事业单位招聘难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、根据第七次全国人口普查方案。普查短表包括反映人口基本状况的项目，由（ ）住户（不包括港澳台居民和外籍人员）填报。A：一半B：全部C：一部分D：大部分正确答案选项：B解析：本题考查其他。A、C、D三项错误，B项正确。根据第七次全国人口普查方案第一部分规定：“（一）普查短表包括反映人口基本状况的项目，由全部住户（不包括港澳台居民和外籍人员）填报。”故本题选B。2
2、、根据民办非企业单位登记管理暂行条例的规定，（ ）属于登记管理机关履行的监督管理职责。A：负责民办非企业单位年度检查的初审B：协助有关部门查处民办非企业单位的违法行为C：负责民办非企业单位的成立、变更、注销登记D：会同有关机关指导民办非企业单位的清算事宜正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。根据民办非企业单位登记管理暂行条例第十九条，登记管理机关履行下列监督管理职责：（一）负责民办非企业单位的成立、变更、注销登记；（二）对民办非企业单位实施年度检查；（三）对民办非企业单位违反本条例的问题进行监督检查，对民办非企业单位违反本条例的行为给予行政处罚。故本题选C。3、事业单位人员聘用合同是聘用单位
3、与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的（ ）。A：权利和义务的协议B：公平和效益的协议C：经济协议D：普通协议正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方的权利和义务的协议。故本题选A。4、公共危机管理的首要目标，是在紧急情况下建立秩序，稳定公众，维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的第一原则是：A：时间性原则B：协同性原则C：效率性原则D：科学性原则正确答案选项：A解析：本题考
4、查公共危机管理知识。公共危机管理，也称政府危机管理，是指政府针对公共危机事件的管理，是解决政府对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题。公共危机的处理原则：时间性原则；效率性原则；协同性原则；科学性原则。其中，公共危机管理的第一原则是时间性原则，即采取紧急处置手段，及时控制危机事态的发展。故本题选A。【解析拓展】B项：协同性原则，是指参与危机应对的人员和力量来自各个方面，比如交通、医疗、通信、消防、食品等，协同一致动作特别重要。不符合题意，B项不当选。C项：效率性原则，是指公共危机蔓延速度很快，要求政府快速反应，有效动员社会资源。不符合题意，C项不当选。D项：科学性原则，主要针对因工业技术
5、而引起的灾害以及由自然灾害而造成的危机事件。如应对这类大型事故、地震、海啸、飓风等不可盲目蛮干，必须注重科学性、技术性，多征求专家的意见。不符合题意，D项不当选。5、下列公文用语中没有歧义的是（）。A：本区新建五座一千平方米的教学楼B：此案涉及四个课题组成员C：贵单位接到通知后，请立即办理D：本项目三个工作人员，分别到广州、上海、南宁调研正确答案选项：C解析：A项语句歧义，出现五座总计一千米还是五座每个一千米的歧义。B项语句歧义，出现四个课题还是四个成员的歧义。C项正确，没有歧义。D项语句歧义，出现三个人都去三个城市还是一人去一个城市的歧义。故本题选C。6、要制定科学的组织变革策略，首先要了解
6、变革的基本动力。下列属于组织变革的外部动力是（ ）。A：成员社会心理的改变B：就业人口的改变C：管理条件的变化D：组织发展阶段的变化正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。组织变革，是指根据外部环境变化和内部情况变化，及时调整和改善自身的结构与功能，以提高其适应环境、求得生存的应变能力。组织变革的基本动力可以分为外部动力和内部动力两大方面。外部动力包括：经济的力量；技术的进步；社会和政治变革；就业人口的改变。内部动力包括：组织目标的改变；管理条件的变化；组织发展阶段的变化；组织成员社会心理及价值观的改变；组织内部的矛盾与冲突。故本题选B。7、公文中的祈使句通常依靠下列哪种方式表达（ ）
7、。A：语气词B：惯用句式C：感叹词D：疑问句式正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文中的祈使句常用惯用句式表达，比如在下行文中常出现“要”“要求”的祈使句，上行文中常出现“请”“恳请”的祈使句。故本题选B。8、战略目标要能有助于多种战略方案的优选，这是反映战略目标的（ ）作用。A：动态平衡B：定量落实C：评价标准D：激励鼓动正确答案选项：C解析：A项错误，战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业目标三者之间的动态平衡，使企业获得长期、稳定和协调的发展。题干没有体现动态平衡。B项错误，战略目标能够使企业使命具体化和数量化。题干中没有体现定量落实。C项正确，战略目标为战略方案的决策
8、和实施提供了评价标准和考核依据，而企业的战略目标的评价标准可以是市场占有率、投资报酬率、企业成长率等。题干中战略目标要能有助于多种战略方案的优选，反映的是战略目标的评价标准。D项错误，战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和广大职工具有很大的激励作用，题干没有体现激励作用。故本题选C。9、关于公文的成文日期，下面表述正确的是（ ）。A：成文日期就是指公文印刷完毕的日期B：成文日期是指公文撰写完成日期C：成文日期不同于公文生效日期D：成文日期就是领导签批的日期正确答案选项：C解析：党政机关公文管理条例规定，成文日期是署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签
9、发的日期。成文日期不同于公文生效日期，例如用命令公布行政法规，通常有“本条例自发布之日起施行”或者“自X年X月X日起施行”字体。故本题选C。10、以下发文字号正确的一项是（ ）。A：国办20158号B：国办发201508号C：国办发20158号D：国办2015第8号正确答案选项：C解析：本题考查公文格式。发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。A项错误，发文机关代字不完整。B项错误，发文顺序号不得添加虚位。C项正确。D项错误，发文顺序号不能加“第”。故本题选C。11、制发公文的目的和要求，一般是由下列的哪个确定的？（ ）A：撰写者本人或团体B：机关党政负责人C：行文对象及行文内容D：作者
10、的上级机关正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。制发公文目的在于给其他机关、百姓阅读，自然要和对象产生关系，以他们为目的。所以制发公文的目的和要求一般取决于行文对象及行文内容，对应C项。故本题选C。12、 行政管理活动的实施主体主要是：A：执政党B：司法机关C：国家权力机关D：政府正确答案选项：D解析：本题考查行政组织。掌握国家政权的统治阶级，依据法律，通过庞大的政府机构，采取一定的程序方法，实施其政策，以实现其政治目的。行政管理活动的实施主体主要是政府。D项正确。A项：执政党指中国共产党。A项错误。B项：司法机关指法院和检察院。B项错误。C项：权力机关指人大和人大常委会。C项错误。故
11、本题选D。13、不属于事业单位财务管理基本原则的是（ ）。A：执行国家有关法律、法规和财务规章制度B：坚持勤俭办事业的方针C：正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系D：防止国有资产流失正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。中华人民共和国财政部令（第68号）事业单位财务规则第三条规定：“事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。”据此可知，ABC项均属于事业单位财务管理的基本原则，D项不属
12、于。故本题选D。14、公文标题中不能使用的标点符号是（ ）A：顿号B：破折号C：引号D：逗号正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项：正确，标题发文事由中出现并列的词或短语时，可使用顿号。B项：正确，公文采用双式标题时，应在副标题前加破折号。如坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告。C项：正确，标题中出现特殊含义或需要强调的词语时可以使用引号。如关于开展“两基”达标验收工作的通知。D项：错误，标题不用逗号，如需停顿，可以用空格或版面排列法表示。本题为选非题，故本题选D。15、小龙是一名音乐爱好者，有一天他突然听到了一首歌觉
13、得十分好听，于是便一直不断地循环播放，但到最后小龙对其感到了厌烦，甚至再也不想听到这首歌。小龙的行为符合下列哪种典型的逆反心理？（ ）A：超限效应B：自我价值保护逆反C：禁果逆反D：以上均不是正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，超限反应是指同一刺激对人的作用时间过长，强度过大，频率过高，会使神经细胞处于抑制状态，让人产生极不耐烦的心理体验，心理学上称之为“超限反应”。小龙对频繁播放的歌产生厌烦属于“超限反应”。B项错误，自我价值保护逆反是指当外在的劝导或影响威胁到人们的自我价值的时候，人们就会有意无意地进行自我价值保护，对外在的影响起反向的反应。C项错误，禁果逆反是指由于
14、禁止，人们尝试的欲望反而更加强烈。D项错误，不符合题目设置要求。故本题选A。16、 以下属于管理控制的基本任务的是：A：发生偏差B：分析原因C：发出指令D：做出改善正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理知识。管理的一个基本任务就是发现偏差，并加以控制和改进。管理控制过程包括三个步骤：确立标准。由于计划是控制工作据以设计的标准，所以控制过程的第一步是制订计划。但由于计划的详尽程度和复杂程度各不相同，因而需要建立专门的标准。它们是在一个完整的计划程序中选出的，对工作成果进行计量的一些关键点。理想的标准是一些可以考核的目标，它们不管是定量的还是定性的，都要正式地纳入目标管理的正常体系中。以目标本身作为标准的，可以用实物来说明，如产品数量、工作时间等等；也可用货币数量来表示，如销售额、成本和利润等。衡量成效。按照标准衡量成效，应当建立在向前看的基础上，从而使差错在发生之前就被发现，并采取适当措施加以避免。纠正偏差。偏差是指实际结果与标准要求之间的不符合程度。如果制订的标准是反映了组织机构的实际情况，那么就能对偏差作出迅速的纠正。主管人员可以通
