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1、2023年安徽滁州琅琊区疾病预制中心招聘专业技术人员6人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素，并高度概括归纳为两个方面，即着手组织和体贴精神，该理论认为最有效的领导方式是（ ）。A：高体贴高组织B：低体贴低组织C：低体贴高组织D：高体贴低组织正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。领导四分图理论提出了四种不同的领导方式：低组织低体贴：这种类型的领导者既不关心人，又不重视组织效率。一般来说，这是
2、一种效果最差的领导方式。低组织高体贴：这种类型的领导者对人十分关心，重视培养互相信任和互相尊重的气氛，但对组织效率却缺乏关心，是以人为中心的领导方式。高组织低体贴：这种类型的领导者对组织的效率、工作任务和目标的完成都非常重视，但忽视人的情感和需要，是以工作任务为中心的领导方式。高组织高体贴：这种类型的领导者把对人的关心和对组织效率的关心放在同等重要的地位，既能保证任务的完成，又能充分满足人的需要，是一种理想的领导方式。故本题选A。2、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员的意见。A：集体协商B：调查问卷C：公示制度D：职工代表大会正确答案选项：D解析：本题考查事
3、业单位相关制度。事业单位人事管理条例第四条规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”故本题选D。3、集体决策指决策的整个过程由两个人以上的群体完成，以下不属于集体决策的好处的是（ ）。A：决策的可接受性较高B：增加了决策的合法性C：决策的一贯性较强D：决策的成本较低正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，集体决策的结果为少数服从多数，决策的可接受性较高。B项正确，通过集体决策，可以避免因个人决策带来的失误，增强了决策的合法性。C项正确，一贯性是要求组织的决策在前后各期保持一致，不随意改变。集
4、体决策决策程序复杂，决策不会随意更改，一贯性较强。D项错误，集体决策也称专家集体决策。它是根据决策者的人数多少而划分出的一种决策类型。制定决策的主体是专家组成的集体，这种决策方式称为专家集体决策。集体决策需要集中更多的人，相应地决策成本会比较高。故本题选D。4、（ ）是每一份正式公文所必需的。A：保密等级和期限B：紧急程度C：标题D：主送机关正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，涉密公文中应当标注保密等级和期限，非涉密公文不用标注。B项错误，紧急公文应标注紧急程度，非紧急公文不用标注，C项正确，一份正式公文必须有标题。完整的公文标题一般都应具有发文机关名称、事由及文种三要素。
5、D项错误，有些公文如公告、通告等不需要写明主送机关。故本题选C。5、有人说：“人们从事工作会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每一个人的不同动机，以便掌握开启和发挥各人潜能的钥匙，”这话表明作为管理人员必须进行（ ）。A：观察B：激励C：人员配备D：沟通正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，观察是一个科研名词，是一种有目的、有计划、比较持久的知觉活动。题干并未体现观察。B项正确，激励指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使团队中其他人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程。题干中强调要根据每个人不同的动机有针对性的激发
6、其潜能，体现的是管理人员必须进行有效激励。C项错误，人员配备是指领导者根据岗位设置、工作量、人员自身条件等匹配人员和岗位。题干并未体现人员配备的过程。D项错误，管理沟通是指社会组织及其管理者为了实现组织目标,在履行管理职责,实现管理职能过程中的有计划的、规范性的职务沟通活动和过程。题干并未体现管理沟通。故本题选B。6、 不属于公文特点的一项是：A：法定作者B：宣传面广C：法定效力D：特定格式正确答案选项：B解析：本题考查公文概述并选错误项。公文特点：内容和程序的合法性：公文的具体内容和制定程序必须符合法律和有关规章的规定，否则无效。形式和格式上的规范性。公文语体的简明性，观点严谨、鲜明，文字朴
7、实、庄重。对机关工作的依赖性。机关工作是公文形成的基础，公文是机关工作的专用工具。公文是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料。因此，宣传面广不是公文的特点。B项错误，当选。故本题选B。【解析拓展】根据党政机关公文处理工作条例第三条，党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。7、公共危机管理的第一原则是（ ）。A：科学性原则B：效率性原则C：时间性原则D：协同性原则正确答案选项：C解析：本题考查
8、行政管理。A项错误，科学性是处理一些特殊的公共危机的做法，比如针对因工业技术而引起的灾害以及由自然灾害而造成的危机事件（如地震、海啸），应对这类公共危机不可盲目蛮干，必须注重科学性、技术性，多征求专家的意见。B项错误，公共危机蔓延速度很快，要求政府快速反应，有效动员社会资源。C项正确，采取紧急处置手段，及时控制危机事态的发展是危机管理的第一原则。D项错误，参与危机应对的人员和力量来自各个方面，比如交通、医疗、通信、消防、食品等，协同一致动作非常重要。故本题选C。8、在批转、转发、发布文件的通知中，无论对上级、同级和不相隶属单位均可使用的字样是（ ）。A：批转B：发布C：转发D：印发正确答案选项
9、：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，批转只适用于上级机关批准并转发下级的公文。B项错误，发布只适用于本机关。C项正确，转发适用于转发上级机关、同级和不相隶属单位的公文。D项错误，印发，即印制并发布公文，只适用于本机机关。故本题选C。9、对于通常需要深入贯彻、全面领会的会议应采用（ ）的纪要办法。A：发言提要法B：集中概述法C：分项叙述法D：提纲总结法正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据会议性质、规模、议题等不同，会议纪要大致可以有以下几种写法：（1）集中概述法，这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。（2）分项
10、叙述法，这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。（3）发言提要法，某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。故本题选C。10、公文必须具备国家规定的统一的规范体式，作为国家公文的法定构成，公文体式包括（ ）四个方面的规定。A：文体、结构、格式、语言B：题材、结构、格式、语言C：体裁、思路、格式、语言D：文体、思路、格式、语言正确答案选项：A解析：公文的文体即公文的表达方式，有其自身的规定。公文体式一般包括文体、结构、格式、语言四个方面的规定。对于公文来说，所用的表达方式，主要是叙述、议论、说明三种。而且，公文都属于应用文，不能用通常的记叙、议论、说明三
11、大文体的标准去分类。在公文内部，表达方式有时仍可作为区分公文内部不同文体的参考因素。如决议，议论成分就比较多；通报，叙事的成分较多。故本题选A。11、中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和（ ）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。A：岗位管理制度B：聘用制C：公平招聘制度D：竞聘上岗制度正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见明确指出：“深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗
12、位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。”故本题选A。12、根据事业单位工作人员考核暂行规定，对事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是考核( )。A：职业道德表现B：工作实绩C：政治思想表现D：业务技术水平正确答案选项：B解析：根据事业单位工作人员考核暂行规定第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运
13、用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”故本题选B。13、下列选项中，公文发文字号书写正确的是（ ）。A：政发2009号B：政发2009第号C：2009号政发号D：2009政发第号正确答案选项：A解析：本题考查公文基本知识。发文字号是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号。发文字号应当包括机关代字、年份代码、发文顺序号。发文字号中的机关代字、年号和序号三部分要完备，缺一不可，不能在三者之间随意加“第”字，年号和序号的括号不能滥用。A项正
14、确，该项格式正确。B项错误，发文顺序号前不加“第”字。C项错误，机关代字应放在年份代码之前。D项错误，机关代字应放在年份代码之前，同时，发文顺序号前不加“第”字。故本题选A。14、站在企业主角度或者消费者群体角度，越优秀的产品、品牌越被赋予更高的美誉、溢价，越low的产品和品牌越被赋予更低评价与定价权利，这一现象属于（）。A：木桶定律B：晕轮效应C：马太效应D：禁果效应正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，木桶定律是指一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。题干反映的不是木桶效应。B项错误，晕轮效应又被称为光环效应，当人对一个人的某一个特点形成了或好或坏的印象后，他就会更倾向于据此推断其他方面的特征，而一个人身上的这种强烈特点，就像月亮状的光环一样，向外扩散到全身，掩盖了其他特点。与题干无关。C项正确，马太效应是指好的愈好，坏的愈坏，即两极分化现象。某个行业或产业的产品或服务，品牌知名度越大，品牌的价值越高，其忠实的消费者就越多，势必其占有的市场份额就越大。反之，某个行业或产业的产品或服务，品牌知名度越
