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1、2023年安徽淮北市事业单位公开招聘工作人员159人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、 农业信息化是在农业（ ）等各个领域应用计算机技术、网络与通讯技术、电子技术等现代信息技术的过程。A：生产、经营、管理、服务B：投入、产出、销售、分配C：生产、分配、交换、消费D：生产、销售、经营、分配正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。农业信息化是在农业生产、经营、管理、服务等各个领域应用计算机技术、网络与通讯技术、电子技术等现代化信息技术的过
2、程。A项正确，当选。故本题选A。【解析拓展】农业信息化是中国农业的必经过程，它将从三个领域推进中国农业的现代化进程。农业信息化三大领域分别是农业生产信息化、物流信息化以及监管信息化，三个领域涵盖农产品从生产到流通再到消费的三大环节。2、在承办公文时，科学安排承办次序的原则是（ ）。A：时效原则B：先党后政C：意义大小D：主次缓急正确答案选项：D解析：本题考查公文基础知识。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。安排承办公文的次序应当根据相应公文的具体情况，分清主次、明确缓急。故本题选D。3、我国行政管理活动必须坚持的主导价值观是（ ）。A：全心全意为人民
3、服务B：管理精细化C：权力运作规范化D：效率优先正确答案选项：A解析：本题考查管理常识，主要涉及行政价值观相关知识。行政价值观是指人们对行政价值的认识和主观评价。我国是人民当家作主的社会主义国家，“为人民服务”是对公务员的基本要求。A项，正确。全心全意为人民服务是我国建设服务型政府必须坚持的主导行政价值观。B项，错误。精细化管理是一种理念，一种文化。它是社会分工精细化、以及服务质量精细化对现代管理的必然要求。C项，错误。权力运作规范化，把权力关进制度的笼子是现阶段我国政府工作的必然要求。D项，错误。所谓的效率优先,就是在决定收入分配的问题上,首先考虑效率,把效率当做决定收入分配的第一位的因素：
4、经济效率高,所得到的收入也高；反之,经济效率低,所得到的收入也低。故本题选A。4、事业单位流程具有一定的（ ），以避免因经常性调整，而导致操作人员无所适从的局面出现。A：政策性B：审批性C：稳定性D：制度性正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。为避免因经常性调整，而导致操作人员无所适从的局面出现，事业单位流程需通过规章制度以明确，便于操作人员参照执行，即事业单位流程具有一定的制度性。事业单位流程会经常性调整，因此，其并不具有稳定性。政策性强调事业单位流程符合国家政策，审批性强调事业单位流程制定过程合法合规，这两方面都与操作人员无关故本题选D。5、全面理解管理的定义，需要从管理的主题、
5、环境、目标、动员和配置资源、（ ）、社会实践活动等方面把握其含义。A：计划B：基本职能C：管理方法D：组织正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程，是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。全面理解管理的定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、基本职能、社会实践活动等方面把握。故本题选B。6、公文的权威性和行政约束力，来自（ ）的权威和合法地位。A：收文机关B：公文作者C：审核机关D：制发机关正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误
6、，收文机关则包括主送机关与抄送机关。主送机关，是指公文的主要受理机关，即对公文负主办或答复责任的机关。公文的抄送机关指除主送机关（上级、平级、下级）之外的需要了解公文内容的平级和下级机关。公文的权威性和行政约束力并非来自收文机关。B项错误，公文的作者是法定的。大多数公文都是以机关的名义制发，少数公文（如命令、议案等）以领导人的名义制发。需要注意的是，公文一般由秘书或业务部门人员起草，这些人员不能视为公文的法定作者，他们只是在履行自己的工作职责而已。C项错误，公文审核是对宣传工作公文送审稿进行审查核定，亦称核稿。一般由秘书部门负责人或拟稿的职能部门负责人承担。公文的审核机关也不是公文权威性行政约
7、束力的来源。D项正确，公文是国家机关依法行政的工具，公文表达的是国家的意志和权力，公文的权威性和行政约束力是以国家机器的强制力作为保障和后盾的。公文是法定的制发机关领导集体意志的体现。所以公文的权威性和行政约束力来自制发机关的权威和合法地位。故本题选D。7、一个领导者由于是某名牌大学的专业博士而受到大家的尊重，这属于（ ）。A：政治凝聚力B：道德凝聚力C：业务凝聚力D：品格凝聚力正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，政治凝聚力又称政治威信，就是政治思想方面比较强，政治立场坚定，理论、政策性强，主要表现为下属人员对其政治信念、政策水平、方向原则、立场观点等方面的信任。B项错误，道德凝
8、聚力又称道德威信，是指道德品质高尚，自我要求严格。主要表现为下属人员对其思想品德、作风修养、廉洁自律等方面的信赖与敬重。C项正确，业务凝聚力又称业务威信，就是职业能力较强，专业水平较高，取得较突出业绩或较高造诣。主要表现为下属对其领导者的业务水平、生产技能、事业成果等方面的推崇。“领导者由于是某名牌大学的专业博士而受到大家的尊重”属于业务凝聚力。D项错误，品格凝聚力只要主要指领导者具有良好的品格，从而得到下属员工发自内心的尊敬。故本题选C。8、为了开展文明城市评选活动，荆江市人民政府向省政府呈送了关于加强荆江历史文化名城保护的请示，其符合公文撰写要求的一项是（ ）。A：应正确标注主送机关和抄送
9、机关B：直接报送领导个人C：采用叙述描写的方式D：同时要求对名城周边景区加以保护正确答案选项：A解析：本题考查公文。A项正确，撰写公文过程中应正确标注主送机关和抄送机关。B项错误，除非领导直接要求交予给他的公文，否则机关单位的公文不得直接报送给领导个人。C项错误，公文撰写应当准确、庄重、平实、简明。一般不宜使用描写和抒情。D项错误，荆江市人民政府向省政府行文为上行文，不得“要求”对名城周边景区加以保护。故本题选A。9、关于事业单位工作人员处分，下列说法正确的是（ ）A：处分的种类包括警告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除B：警告的期限为6个月，降低岗位等级或者撤职的期限为24个月C：开除处分
10、由事业单位主管部门决定，并报上级事业单位人事综合管理部门备案D：解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布，解除处分决定自通知送达本人之日起生效正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度常识。A项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第五条规定：“处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”B项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”C项错误，根据事业单位工作人员处
11、分暂行规定第二十三条第二项规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案”D项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第三十四条第四款规定：“（四）将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布。解除处分决定自作出之日起生效。”故本题选B。10、凡涉及党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受严重损害的，属于（ ）公文。A：绝密B：涉密C：秘密D：机密正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据中华人民共和国保密法第十条规定：“国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。”
12、A项错误，绝密级公文是指包含最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。B项错误，涉密公文分为绝密、机密和秘密三种公文类型，没有涉密这一等级。C项错误，秘密级公文是包含一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。D项正确，机密级公文是指包含重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。故本题选D。11、“全会认为”属于（ ）。A：称谓用语B：领起用语C：承启用语D：结尾用语正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，称谓用语公文中表示对机关、单位、集体、个人不同人称称呼的词语。一般性称谓用语用于上对下、下对上、平行机关或不相隶属的机关、单位之间，如“本（
13、厅）、我（厅）、该（厅）、你（厅）”等。表示尊重的称谓用语多用于下对上、不相隶属的机关、单位之间，如“贵（厅）、长”等。党内一般称“同志”。B项正确，领起用语在公文分层次、分段落阐述不同内容时,居于各段之首,起带起主要内容的作用。常用的有:“全会认为”,“大会审议了”,“会议强调指出”,“代表们一致认为”, “国务院要求”, “党中央号召”等。C项错误，承启用语用来承接上文并引起下文的词语。常用于通知、决定、报告、计划、规章制度等文种。一般结构特点：前面以一介词结构承接上文，后面用一个基本固定的结构形式引起下文，如“根据特作如下决定”、“为了提出如下意见”等。承启用语的上文一般较为简短，下文是
14、文中内容的主体部分，并多用条款形式表达。D项错误，结尾用语是公文中表示全文结束的词语。不同的文种对结尾用语有不同的要求。如请示的结尾用语可用“以上请示当否，请批复”，“妥否，请批示”，“上述意见如果可行，请批准”等；报告的结尾用语可用“以上报告如有不当，请指示”，“以上报告如无不当，请批转各地执行”等；通告的结尾用语可用“特此通告”，“此告”等。故本题选B。12、根据领导的生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方式是（ ）。A：高工作-高关系B：高工作-低关系C：低工作-低关系D：低工作-高关系正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论
15、，是指领导者的风格应适应其下属的成熟程度，强调以领导者对下级的行为来考察其效率。领导生命周期理论的四种领导方式为：指导型、推销型、参与型、授权型。1.指导型领导：高任务-低关系。领导者对不成熟的下属采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。2.推销型领导：高任务-高关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查；除安排工作外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系行为的分量。3.参与型领导：低任务-高关系。领导者对比较成熟的下属，要与其共同决策，采取适当授权、参与管理的方式。4.授权型领导：低任务-低关系。领导者对成熟的下属，采取高度信任、充分授权，提供极少的指导与支持，使下属人尽其才，才尽其用。与领导方式相
