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1、2023年安徽潜山市招聘“县管乡用”和“乡聘村用”人员20人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、意见是对重要问题提出见解和（ ）的公文。A：方案B：处理办法C：措施D：办法.正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”故本题选B。2、管理的（ ）强调的是管理的实践性，管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，同时还要有灵活的技巧。A：
2、动态性B：主动性C：科学性D：艺术性正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。管理的艺术性强调的是管理的实践性，管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，同时还要有灵活的技巧。管理是一门艺术，主要强调其实践性和灵活性。这就是说，仅仅凭借书本上的管理理论和管理原则来进行管理，无异于“纸上谈兵”，是不能保证其成功的。故本题选D。3、下列关于公文写作中语言表达运用的说法，正确的是（ ）。A：年份可以略写例如“2008年”可以写成“08年”B：从100增加到500，可以说“增加到4倍”C：月日表示的节日应当用“八月十五中秋节”等表述D：公文结构的层次序数，第一层为“一”，第二层为“（一
3、）”正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，公文写作中日期应当写明具体的年、月、日”。年份不可以略写。B项错误，增加了是指单纯的比原来扩大了多少，增多了多少；而增加到是指扩大到原来的多少，增多到原来的多少。从100增加到500，可以说“增加了4倍”，不可以说“增加到4倍”。C项正确，公文写作中，中国历史纪年、干支纪年、夏历月日、各民族非公历纪年等，均使用汉字。如:万历十五年、八月十五中秋节、正月初五等。有时为了表达得更加明白，可以在它们的后边用阿拉伯数字括注公历。D项错误，根据党政机关公文格式第七条第三款第三项：“公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一
4、行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用一、（一）1.（1）标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。”所以第一层次应为“一、”，而不是“一”。故本题选C。4、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予表扬和奖励。这属于强化纪律和理论中的（）。A：正强化B：负强化C：忽略D：惩罚正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，正强化，是指任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。本题中，领导给予小王表扬和奖励，会促进小王在以后的工作中更多地提出合理
5、化建议，属于正强化。B项错误，负强化，也称阴性强化，是对于符合组织目标的行为，撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。C项错误，管理学中的忽略是指管理者在日常管理过程中对于被管理的对象所作出的行为，不论积极行为或消极行为，均不在意或忽视的行为。D项错误，惩罚是指当有机体自发做出某种反应后，随机呈现一个厌恶刺激（或不愉快情境），以期消除或抑制此类反应的过程。故本题选A。5、阅读案例惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年，其计算机产品的营业收入就占其总收入的以上，仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司，它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂
6、和销售部门分布于美国28座城市，以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢？公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点。体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前，公司就不实行上下班记时制了，最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”，这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备，而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后，大大激发了技术人员的研发热情，为公司的科学研究和产品创
7、新奠定了良好的基础，蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这才是公司长盛不衰的秘诀。（1）、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（ ）。A：自然消退B：负强化C：正强化D：惩罚正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，自然消退指的是是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为，管理者无视要发言人举手的行为，自顾自的讲下去，体现了自然消退。B项错误，负强化，也称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为，撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。C项正确，正强化的定义是，任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果，即奖励那些
8、符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。该公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这属于正强化。D项错误，惩罚是指当有机体自发做出某种反应后，随机呈现一个厌恶刺激（或不愉快情境），以期消除或抑制此类反应的过程。故本题选C。（2）、根据马斯洛需求层次理论，该公司非常注重员工的（ ）。A：生理需求B：安全需求C：自我实现需求D：尊重需求正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误，生理需求是级别最低的
9、需求，如食物、水、空气等。B项错误，安全需求属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁等的需求。C项错误，尊重需求属于较高层次的需求，是指人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。如成就、名声、地位等。D项正确，马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处价值。材料中“体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统”体现了该公司注重员工的尊重需求。故本题选D。（3）、该公司推行的是灵活工作时间方案，体现了（ ）思想。A：权变管理B：领导管理C：行为科学D：管理科学正确答案选项：A解析：本题考查管理学的
10、基本原理。A项正确，权变管理强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式、管理机制。灵活工作时间方案体现了权变管理。B项错误，广义的领导管理是指整个领导和指挥活动，包括决策在内。狭义的领导管理是指在正确前提下的管理。该公司的时间方案没有体现这一点。C项错误，行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一，是管理学中的一个重要分支，它通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。该公司的时间方案没有体现这一点。D项错误，管理科学是数学、社会科学与经济学等学科相互渗透并在它
11、们的边缘上发展起来的新学科，因此它既有理工类学科的属性，也有社会学科的属性。该公司的时间方案没有体现这一点。故本题选A。（4）、该公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（ ）。A：系统管理B：能级管理C：目标管理D：人本管理正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，系统管理理论是运用系统论、信息论、控制论原理，把管理视为一个系统，以实现管理优化的理论。系统管理理论的核心是用系统方法分析管理系统。B项错误，能级原理，是指管理的组织结构与组织成员的能级结构必须相互适应和协调，这样才能提高管理效率，实现组织目标。C项错误，目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩
12、为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。D项正确，人本管理是以人为本的管理制度和方式。把员工作为组织最重要的资源，以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点，通过激励、培训、领导等管理手段，充分挖掘人的潜能，调动人的积极性，创造出和谐、宽容、公平的文化氛围，使大多数人从内心感受到激励，从而达到组织和个人共同发展的最终目标。材料中的做法体现了人本管理的特色。故本题选D。（5）、根据本案例，休利特认为员工是（ ）。A：经济人B：自我实现人C：社会人D：复杂人正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，“经济人”是指人的一切行为都是为了最大限度地满足自己
13、的利益，工作是为了获得经济报酬的人性假设。B项正确，自我实现人理论强调每个人都希望成为自己所希望成为的那种人，个人的潜力能够被激发。题干中“公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点”说明休利特认为员工是自我实现人。C项错误，“社会人”在社会学中是指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“自然人”相对。通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中，逐渐认识自我，并获得社会的认可，取得社会成员的资格。D项错误，“复杂人”认为，人是极为复杂的，不但各个人之间都是不同的，而且就每一个人本身而言
14、，他在不同的时间、地点和不同的环境条件下，也会有不同的需要和行为表现。一个人随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变以及人际关系的变化，他的需要和潜力、动机和行为也会发生变化。故本题选B。6、联合行文时，如有“文件”二字，应当置于发文机关名称：A：左侧B：右侧C：上方D：下方正确答案选项：B解析：本题考查公文格式知识。根据党政机关公文格式7.2.4，发文机关标志，由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。发文机关标志居中排布，上边缘至版心上边缘为35mm，推荐使用小标宋体字，颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则。联合行文时，如需同时标注联署发文机关名称
15、，一般应当将主办机关名称排列在前；如有“文件”二字，应当置于发文机关名称右侧，以联署发文机关名称为准上下居中排布。故本题选B。7、下列不属于公文写作基本要求的是（ ）。A：一文一事，中心明确B：符合党、国家路线、方针、政策和法律法规C：用语庄严、简明、通顺D：为使各方面了解情况，多印多发正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，公文写作一般主题单一，要求一文一事，中心明确，报告可以一文一事也可以一文多事。B项正确，公文写作要符合党、国家的路线、方针、政策和法律法规，不得与国家法律法规相违背。C项正确，公文用语应该准确、庄严、简明、通顺，不产生歧义。D项错误，党政机关公文处理工作条例第十五条第一款规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关
