2023年江西省吉安市峡江县县直事业单位招聘高层次人才9人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷

上传人:无懈可击****lity 文档编号:378114057 上传时间:2024-01-25 格式:DOCX 页数:112 大小:107.98KB
返回 下载 相关 举报
2023年江西省吉安市峡江县县直事业单位招聘高层次人才9人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第1页
第1页 / 共112页
2023年江西省吉安市峡江县县直事业单位招聘高层次人才9人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第2页
第2页 / 共112页
2023年江西省吉安市峡江县县直事业单位招聘高层次人才9人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第3页
第3页 / 共112页
2023年江西省吉安市峡江县县直事业单位招聘高层次人才9人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第4页
第4页 / 共112页
2023年江西省吉安市峡江县县直事业单位招聘高层次人才9人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第5页
第5页 / 共112页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年江西省吉安市峡江县县直事业单位招聘高层次人才9人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年江西省吉安市峡江县县直事业单位招聘高层次人才9人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷(112页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年江西省吉安市峡江县县直事业单位招聘高层次人才9人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列关于公文规范的描述,错误的是( )。A:公文结构层次中,第三层为“1.”B:公文用纸一般采用A4型,左侧装订C:政府机关公文日期写法应如:2018年12月22日D:民族自治地区可使用少数民族文字正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,公文文中结构层次序数依次可以用“一、”“(一)”“1.”“(1)”标注。B项正确,公文用纸采

2、用A4型纸,应当左侧装订,不掉页,无毛茬或缺损。C项正确,成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位。D项错误,根据党政机关公文处理工作条例第十一条规定:“公文使用的汉字、数字、外文字符、计量单位和标点符号等,按照有关国家标准和规定执行。民族自治地方的公文,可以并用汉字和当地通用的少数民族文字。”故本题选D。2、管理中,有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思,其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此,下列最有效的管理应用原理是( )。A:末位淘汰法则B:垃圾桶理论C:墨菲定律D:鲶鱼效应正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,末位淘汰法则是

3、绩效考核的一种制度,是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。B项正确,垃圾桶理论即垃圾筒模型是企业内部的一种决策制定模式,来源于模型试验,在垃圾桶上安装感应式录音机,丢垃圾进去播出一则故事或笑话,效果远比那些惩罚手段好得多,既省钱,又不会让人们感到厌恶。在企业中,也会具体运用“垃圾桶”理论解决企业中的一些问题,在企业中要解决员工在工作期间偷懒的问题,用监管和处罚的手段很难奏效,有的员工偷懒行为十分明显,有的假扮勤奋来偷懒。在处理员工偷懒问题上,加强沟通很重

4、要,给员工多点理解、关心和体谅,会有助于发挥员工的工作积极性和创造力。对于题干中学会逃避处罚的员工,需要运用垃圾桶理论,加强沟通,鼓励其积极工作,发挥其创造力和价值。C项错误,墨菲定律由爱德华墨菲提出,是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。D项错误,鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。故本题选B。3、根据费德勒模型,当领导处于最不利的情景时应采用( )领导方式。A:集权型B:分权型C:关系导向型D:任务导向型正确答案选项:D解析:本题考查行

5、政管理。费德勒模型的全称叫费德勒的权变模型,是一个管理学名词,也叫费德勒的权变模型,是指有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。费德勒模型表明,在领导与成员关系最有利和最不利的情况下,采用任务导向,工作绩效效果比较好。在领导者与成员关系中等有利的情况下,采用关系导向,工作绩效效果比较好。故本题选D。4、公文中上行文最基本、最常用的行文方式是( )。A:逐级行文B:多级行文C:越级行文D:直达行文正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,公文中上行文最基本、最常用的行文方式是逐级行文,逐级行文指向直接的上级

6、或者直接下级行文。为了维护正常的领导关系,有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式,按级逐级上报或下发文件,即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文。B项错误,多级行文。是指下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文或领导机关根据需要,同时下达几级机关的一种行文方式。为加快公文传递,在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文。C项错误,越级行文。是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。为了维护组织或专业系统中的合理分工和正常的工作秩序,防止工作上的脱节、被动或抵触,一般情况下应避免越级行文。D项错误,直达行文。

7、是指党政机关直接发到最基层的党政组织或者传达到人民群众的一种直接行文方式。有一些非涉密性文件,还可以采用登报、广播、电视等形式,直接与广大人民群众见面。直达行文一般为下行文。故本题选A。5、行政沟通的内容可分为几个层次,其中,市民通过信访制度,反映的各种批评和建议属于( )。A:上层信息B:中层信息C:基层信息D:表层信息正确答案选项:C解析:本题考查管理常识。行政沟通的内容包括上层信息、中层信息和基层信息。其中,上层信息是指令性和指导性的,如命令、指示、决议、通报、通告等。中层信息指中层领导为贯彻上层指令制定的各种措施和实施办法。基层信息包含社会环境中的各种情况,如随时可能出现的问题,人民的

8、呼声、各种批评和建议等。A项错误,上层信息是指令性和指导性的,如命令、指示、决议、通报、通告等,是自上而下的,而市民通过信访机制反映的各种批评和建议是自下而上的,故A项不符合。B项错误,中层信息指中层领导为贯彻上层指令制定的各种措施和实施办法。根据题干,此项不符。C项正确,基层信息包含社会环境中的各种情况,如随时可能出现的问题,人民的呼声、各种批评和建议等。市民通过信访机制反映的各种批评和建议正好符合基层信息的定义。D项错误,行政沟通的内容不包含表层信息。故本题选C。6、事业单位工作人员处分暂行规定中处分的种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除,其中( )适用于行政机关任命的事业单位工作

9、人员。A:警告处分B:开除处分C:记过处分D:撤职处分正确答案选项:D解析:本题主要考查事业单位相关制度。A项错误,根据事业单位工作人员处分暂行规定第二章第七条规定:“事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。”B项错误,根据事业单位工作人员处分暂行规定第二章第七条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。”C项错误,根据事业单位工作人员处分暂行规定第二章第七条规定:“事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得

10、确定为合格及以上等次。”D项正确,根据事业单位工作人员处分暂行规定第二章第五条规定:“处分的种类为:警告;记过;降低岗位等级或者撤职;开除。其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”故本题选D。7、职业评定是一个综合的过程,涉及身体、心理和职业适应性三个方面,其中不包括对残疾人的( )进行评定。A:兴趣B:价值观C:耐力D:相貌正确答案选项:D解析:本题考查管理学相关知识。职业评定就是测定残疾人的作业水平和适应职业的潜在性,主要内容包括对残疾人的兴趣、个性、气质、价值观、态度、身体能力、耐力、学习及工作的适应性等的评定。通过“各科综合”方式,诊断、指导和预测残疾人职业发展的可能性,

11、并为科学的职业指导、职业训练与制定职业康复计划提供依据。A项正确,职业评定主要内容包含兴趣。B项正确,职业评定主要内容包含价值观。C项正确,职业评定主要内容包含耐力。D项错误,职业评定主要内容不含相貌。故本题选D。8、行政监督的对象是( )。A:行政机关制定法规、规章的行为B:相关方遵守法规、规章的情况C:作为相对方的公民、法人或其他组织D:作为行政主体的行政机关正确答案选项:D解析:本题考查行政管理。行政监督是党、国家机关和人民群众对国家公共政策执行机关工作人员及国家公务员在行政管理过程中遵纪守法情况的监察和督导的活动。A项错误,行政监督的对象不仅包括行政机关制定法规、规章的行为,还应该包括

12、其他行使行政职权的行为。题干说法片面;B项错误,相关方不是相对方,说法错误。C项错误,公民法人组织是监督主体而不是被监督的对象;D项正确,行政监督的对象是国家行政机关及其工作人员。行政机关一般直接指行政机关及其工作人员。故本题选D。9、事业单位人事管理条例中的处分不包括( )。A:记过B:换岗C:撤职D:警告正确答案选项:B解析:本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二十九条规定,处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。本题为选非题,故正确答案为B。10、适用于公布重要决定或者重大事件的公文是( )。A:公报B:通报C:公告D:通告正确答案选项:A解析:本题考查公文写作与处理

13、。A项正确,根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“公文种类主要有:(四)公报。适用于公布重要决定或者重大事项。”B项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”C项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“(五)公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”D项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”故本题选A。11、接听重要电话时,接听者最重要的是要做到:A:多使用简略语言以提高效率B:多听少说C:要使用敬语以免冒犯对方D:要养成复述的习惯正

14、确答案选项:D解析:本题考查管理知识。电话谈话与面谈相比,准确性或多或少受到些影响。面谈不只运用听觉器官,同时也运用视觉来帮助理解。发话者也可以从听者的语言、表情、神态等方面收到信息反馈,了解对方是否真正领会。电话交谈仅凭听觉器官,因而常有接听电话时哪一点没听清,哪一点记不清的现象发生。由此可知,接听重要电话时以准确为第一原则。因此,在接听电话时,特别是涉及数字、电话号码、人名、街道更应该问清楚如何书写,最好能主动复述一遍,得到对方认可后方可继续,以此来保证信息的准确性。故本题选D。【解析拓展】A项:在接听重要电话时,使用简略用语可能会导致意思表达不清,如果电话双方所在地对同一简略用语的解释不

15、同,那么就会导致信息传达错误,造成信息的不准确,在此情况下,多使用简略语言并不能提高效率,反而会降低效率。因此,在接通重要电话时,应该有选择的使用简略用语。A项错误。B项:在接听重要电话时,如果多听少说,某种情况下能够保证自己获得对方更多的信息,但是,沟通是需要双向进行的,听得多说的少不能保证对方获取足够的信息。B项错误。C项:敬语,是指在日常生活中对对方表示尊敬的语言手段,是一种待人礼仪。也就是说在日常生活中我们都会用到敬语,而不是只在接听重要电话时使用。因此,“要使用敬语以免冒犯对方”并不是接听重要电话时最重要的。C项错误。12、为了保证党和国家的路线及各项方针政策的顺利实施,各级党政机关要经常制发一些着眼于对广大干部群众进行思想教育的公文,以提高

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 公务员考试

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号