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1、2023下半年四川自流井区事业单位考试聘用人员人员难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、总结的重点部分是（ ）。A：成绩和经验B：建议C：努力方向D：基本情况正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，总结是对过去一段时期的工作、学习和思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，重点是把过去一段时期的工作进行全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析不足，从而得出经验。因此工作总结的重点是过去的一段时期内的工作成绩
2、和得出的经验。故本题选A。2、下列公文发文字号正确的是（ ）。A：赣府发202001号B：赣府发(2020)第1号C：赣府发20201号D：赣府发(2020)第01号正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式第7.2.5规定：“编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号括入；发文顺序号不加第字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加号字。上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。”故本题选C。3、按照突发公共事件分类，2018年10月28日重庆万州公交车坠江事故属于（ ）。A：自然灾害
3、性事件B：事故灾难性事件C：公共卫生性事件D：社会安全性事件正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，自然灾害性事件，主要包括水旱灾害，气象灾害，地震灾害，地质灾害，海洋灾害，生物灾害和森林草原火灾等。B项正确，事故灾难性事件，是在人们生产、生活过程中发生的，直接由人的生产、生活活动引发的，违反人们意志的、迫使活动暂时或永久停止，并且造成大量的人员伤亡、经济损失或环境污染的意外事件。主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故，交通运输事故，公共设施和设备事故，环境污染和生态破坏事件等。C项错误，公共卫生性事件，是指突然发生，造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因
4、疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。主要包括传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全和职业危害，动物疫情，以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件。D项错误，社会安全性事件，是指对社会和国家稳定与发展造成巨大影响的，涉及经济方面、政治方面和社会方面的各种突发性的群体性事件。主要包括恐怖袭击事件，经济安全事件和涉外突发事件等。故本题选B。4、公文的目的和要求，一般是由( )确定的。A：撰写者本人或团体B：机关党政负责人C：行文对象及行文内容D：作者的上级机关正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形
5、成和使用的书面材料，又称公务文件。制发公文的目的和要求，一般是由行文的对象和内容确定。故本题选C。5、下列对批复描述正确的是（ ）。A：期复性B：主动性C：广泛性D：针对性正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第十二款规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复具有被动性、针对性和权威性等特点。A项错误，期复性公文是指用于请示上级作指示、给予答复的请示、呈转性报告等上行文种，例如请示。批复属于下行文，因此不具有期复性。B项错误，批复具有被动性。批复是根据下级机关报送的请示被动制发的领导、指示性的公文。C项错误、D项正确，批复具有明确的针对性。批复只
6、发给请示的单位和有关单位，内容针对请示事项予以答复，不涉及与请示内容无关的内容。故本题选D。6、近期，甲事业单位内部需以竞聘形式产生岗位人选，根据事业单位人事管理条例，甲单位拟定的竞岗程序可不包括（ ）。A：制定竞聘上岗方案B：审查竞聘人员资格条件C：体检D：办理聘任手续正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”故C项的“体检
7、”不是竞聘上岗的必要程序。故本题选C。7、（ ）是意见表达的两大类主体。A：党和人民群众B：成年人和未成年人C：男性和女性D：个人和团体正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。我国的意见表达主体分为两个部分：个人与团体。作为意见表达主体的个体，可以分为普遍性意见表达个体、专业性意见表达个体两大类。作为意见表达主体的团体，代表的是普遍意见表达的个体。故本题选D。8、公共管理是以（ ）为核心的公共部门，为实现公共福祉和公共利益而依法运用多种手段对社会公共事务进行有效管理的活动。A：政府B：人民群众C：社会团体D：国务院正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会
8、的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福利与公共利益的活动。故本题选A。9、从某种意义上组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是（ ）。A：信息系统管理员B：高层管理者C：一线员工D：主管人员正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。在一个组织中，高层管理者位于层级组织的最高层，具体工作一般为对影响整个公司的问题进行决策；负责制定和规划公司战略目标、制定实现既定目标的战略和路径；合理配置资源、组织和监控公司业务正常运营，高层管理者是信息沟通网络中的信息发出者。而一线员工是直接
9、执行管理层指令的员工，也就是信息沟通网络中信息的接收者。主管人员就是这个信息沟通网络中心，沟通高层管理者和一线员工的中介，并且对信息沟通网络的畅通负责。故本题选D。10、人口教育风俗习惯等属于管理环境中的（ ）。A：政治法律环境B：经济环境C：社会文化环境D：技术环境正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。管理环境是指存在于一个组织内外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和，包括组织外部环境和内部环境。管理环境分为外部环境和内部环境，外部环境一般有政治环境、社会文化环境、经济环境、技术环境和自然环境。内部环境有人力资源环境、物力资源环境、财力资源环境以及内部文化环境。A项错误，政治
10、法律环境是指一个国家或地区的政治制度、体制、方针政策、法律法规等方面。选项表述与题干不符。B项错误，经济环境是指构成企业生存和发展的社会经济状况和国家经济政策，是影响消费者购买能力和支出模式的因素，它包括收入的变化，消费者支出模式的变化等。选项表述与题干不符。C项正确，社会文化环境是指企业所处的社会结构、社会风俗和习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素的形成和变动，“人口教育风俗习惯”属于社会文化环境。D项错误，技术环境是指一个国家和地区的技术水平、技术政策、新产品开发能力以及技术发展动向等，是科研发展、高等教育的重要基础之一。选项表述与题干不符。故本题选
11、C。11、国务院关于进一步落实农村留守儿童义务教育问题的通知属于（ ）。A：发布性通知B：转发性通知C：事务性通知D：指示性通知正确答案选项：D解析：本题考查公文文种。A项错误，发布性通知，这种通知用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等。标题有时使用“发布”字样，有时用“印发”字样。发布性通知的正文结构简单，篇幅短，一般只写明发布对象名称及执行要求，如“现发布，自年月日起施行”或“现将印发给你们，请认真贯彻执行”。B项错误，转发性通知，这类通知适用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文。C项错误，事务性通知主要用于通知日常工作中带事务性的事项，一般短小，比较简单。D项正确
12、，指示性通知，这类通知用于向下级机关指示、部署工作任务。故本题选D。12、S省人民政府拟就做好政务公开评估发现问题整改工作一事发文，应使用的公文文种是（ ）。A：决定B：通告C：通知D：报告正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条（二）规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”这里的决定事项是带有全局性或对整个社会具有重大意义和影响的事项。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条（六）规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”题干中省政府发下行文，范围不适用
13、。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条（八）规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”S省人民政府拟就做好政务公开评估发现问题整改工作一事发文，下级机关应知晓并执行。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条（十）规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”题干中S省发文，属于下行文。故本题选C。13、为加强管理，某单位拟制定新的办公制度，下列关于草拟制度的要求，说法错误的是：A：内容要符合单位工作实际B：具体条文应以原则性要求为主，不能太过具体C：条款之间应考虑操作顺序和逻辑关系D：避免在内容上出现前后
14、矛盾的现象，以保持制度的严肃性正确答案选项：B解析：本题考查草拟制度的要求并选错误项。在草拟制度时，要求具体条文要具体。避免出现相关人员无所适从的情况。B项错误，当选；草拟制度要求，内容保持严肃并符合实际工作内容，既要有原则性，又有可操作性，条文要具体，制定的指标，条款之间注意其逻辑顺序。ACD项正确，不当选。故本题选B。14、在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（ ）。A：没有或很少冲突B：冲突非常多C：冲突太激烈D：冲突水平适当正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。建设性冲突是冲突的一种，组织成员从组织利益角度出发，对组织中存在的不合理之处提出不同意见。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象，起到一定预警作用。同时可以促进不同意见的发表、争论，刺激创造力的发挥，有利于促进良性竞争。建设性冲突中，双方冲突水平适当。建设性冲突具有以下特点：（1）冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题；（2）冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点，寻找解决问题的办法；（3）冲突双方以争论作为解决问题的途径；（4）冲突的结果是就组织中问题的改进形成卓越的共识。故本题选D。15、实施培训工作的第一步工作是（ ）。A：分析培训需求
