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1、党建工作专题培训方案汇报人：2023-12-30目录contents培训背景与目标培训内容与方法培训对象与时间安排培训师资力量培训效果评估与反馈培训费用与预算培训后续服务与支持01培训背景与目标03当前党建工作存在的问题和不足部分基层党组织存在组织力不强、党员意识淡薄等问题，需要加强培训和指导。01当前党建工作面临的新形势随着社会经济的快速发展和信息化时代的到来，党建工作面临着许多新挑战和新机遇。02党建工作的重要性和紧迫性党建工作是党的建设的重要组成部分，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。当前党建工作形势分析提高基层党组织的组织力和凝聚力01通过培训，使基层党组织更好地发挥战斗堡垒作用
2、，提高党员的归属感和凝聚力。加强党员思想政治教育02强化党员的党性观念、宗旨意识和奉献精神，提高党员的政治素质和思想觉悟。推动全面从严治党向基层延伸03将全面从严治党的各项要求落实到基层，加强基层党风廉政建设和反腐败工作。培训目标设定增强基层党组织的组织力和凝聚力通过培训，使基层党组织更加团结、有战斗力，更好地服务群众、推动发展。提高党员思想政治教育水平使党员进一步坚定理想信念、增强党性观念，做到忠诚干净担当。推动全面从严治党向基层延伸通过培训，将全面从严治党的各项要求落实到基层，加强基层党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态。培训预期效果02培训内容与方法加强理论武装总结词通过集中
3、授课、专题讲座等形式，系统学习党的理论、路线、方针、政策，提高党员干部的理论素养和政治觉悟。详细描述理论学习模块总结词传承红色基因详细描述组织学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，传承红色基因，弘扬革命精神。理论学习模块理论学习模块总结词掌握基本制度详细描述学习党的组织制度、民主集中制、纪律处分条例等基本制度，提高党员干部的组织观念和纪律意识。理论学习模块了解形势任务总结词分析当前国内外形势，明确党建工作面临的新任务、新挑战，增强党员干部的责任感和使命感。详细描述总结词提升实践能力详细描述通过模拟演练、角色扮演等形式，提高党员干部在实际工作中运用理论知识解决问题的能力。实践操作模块总
4、结词加强党性锻炼详细描述通过组织党员干部参加志愿服务、社会实践等活动，锤炼党性，增强宗旨意识和服务意识。实践操作模块培养创新意识鼓励党员干部在实践中探索创新，提出新思路、新方法，推动党建工作不断取得新进展。实践操作模块详细描述总结词VS强化风险防范详细描述加强风险评估和防范，提高党员干部应对复杂局面的能力，确保党建工作安全有序开展。总结词实践操作模块典型示范引领选取具有代表性的党建案例，深入剖析其成功经验，为党员干部提供可借鉴的范例。总结词详细描述案例分析模块总结词汲取经验教训要点一要点二详细描述分析党建工作中存在的典型问题案例，总结教训，警示党员干部引以为戒。案例分析模块总结词拓宽视野思路详
5、细描述引入国内外先进的党建工作理念和做法，拓宽党员干部的视野和思路，推动党建工作不断创新。案例分析模块总结词提高决策水平详细描述通过案例分析，提高党员干部在实际工作中运用理论知识解决问题的能力，增强科学决策水平。案例分析模块促进交流合作总结词组织党员干部进行互动交流，分享工作经验和心得体会，促进相互学习与合作。详细描述互动交流模块总结词激发创新活力详细描述鼓励党员干部在互动交流中提出新观点、新思路，激发创新活力，推动党建工作不断取得新进展。互动交流模块提升沟通能力总结词通过互动交流，提高党员干部的沟通能力和表达能力，促进工作中的有效沟通与协调。详细描述互动交流模块总结词深化相互理解详细描述通过
6、互动交流，增进党员干部之间的相互理解与信任，增强团队凝聚力和战斗力。互动交流模块03培训对象与时间安排基层党员针对基层党员的培训，重点提高党性觉悟、组织观念和群众工作能力。领导干部针对领导干部的培训，重点加强党的路线方针政策、领导能力和管理水平。新党员针对新党员的培训，重点开展党的基本知识、党性教育和组织纪律教育。培训对象分类短期培训针对基层党员和新党员，安排为期一周的集中培训，确保培训质量。中期培训针对领导干部，安排为期一个月的集中培训，提高领导能力和管理水平。长期培训针对特定岗位和需求的党员，安排为期数月的专业培训，提升专业技能和素质。培训时间安排030201利用党校的师资力量和教学资源，
7、开展系统性的理论教育和党性教育。党校结合企业单位实际情况，开展具有针对性的实践教育和业务培训。企业单位利用红色教育基地的资源优势，开展现场教学和体验式教育，增强党性觉悟和组织观念。红色教育基地培训地点选择04培训师资力量专业领域专家邀请党建理论、政策研究和实际操作方面的专家，提供专业指导和授课。资深党务工作者邀请具有丰富党务工作经验的领导干部和基层党组织书记，分享实践经验。高校与研究机构学者邀请党建研究领域的学者和教授，提供理论知识和学术支持。行业标杆企业代表邀请在党建工作中取得突出成绩的企业代表，分享成功案例和经验。师资队伍组成师资队伍应具备扎实的党建理论知识和实践经验，能够提供高质量的培训
8、内容。专业背景深厚师资应具备丰富的党务工作经历和培训经验，能够针对不同层次和需求的学员提供个性化的培训方案。经验丰富鼓励师资队伍不断学习新知识、新理论，及时更新教学内容和方法，确保培训的时效性和针对性。持续学习与更新师资专业背景与经验采用讲座、案例分析、互动讨论、角色扮演等多种教学方法，提高学员参与度和培训效果。多样化授课方式鼓励师资运用幽默风趣的语言和生动的案例，使培训内容更加易于理解和接受。风格幽默风趣强调实际操作和案例分析，使学员能够将理论知识转化为实际操作能力，提高解决实际问题的能力。注重实践操作师资授课方式与风格05培训效果评估与反馈培训目标达成度评估培训是否达到预期目标，包括知识掌
9、握、技能提升、态度转变等方面。培训内容质量评估培训内容是否符合实际需求，是否具有针对性和实效性。培训形式与手段评估培训形式和手段是否符合学习规律，是否能够激发学员的参与度和积极性。培训师资力量评估培训师资的素质和能力，包括教学水平、实践经验等方面。评估指标体系问卷调查通过问卷调查了解学员对培训的满意度、收获以及对培训的建议和意见。考试与考核通过考试和考核检验学员对培训内容的掌握程度和应用能力。观察与反馈通过观察学员在培训过程中的表现和反馈，评估培训的实际效果。数据分析通过收集和分析学员的学习数据，评估培训的效果和效益。评估方法与工具建立有效的反馈渠道，让学员能够及时向组织反馈对培训的意见和建议
10、。建立反馈渠道及时处理反馈持续改进激励与约束机制对收到的反馈进行及时处理和分析，找出问题并制定改进措施。将反馈结果应用于培训工作的持续改进中，不断提高培训的质量和效果。建立激励与约束机制，鼓励学员积极参与反馈，同时对消极对待反馈的行为进行约束。反馈机制建立06培训费用与预算讲师费用根据培训地点和时间确定租赁费用。场地租赁费培训材料费餐饮住宿费01020403为参训人员提供餐饮和住宿所产生的费用。根据讲师的资历、经验和行业知名度确定费用。印制培训教材、资料等所需费用。培训费用明细预算控制在培训过程中，对各项费用进行严格控制，确保不超预算。预算调整根据实际情况，对预算进行合理调整，确保培训效果。制
11、定预算根据培训目标和参训人员规模制定预算。预算制定与控制分摊方式根据参训人员的单位或组织进行费用分摊。发票与收据提供正规发票和收据，确保费用的合法性和规范性。支付方式采用银行转账、支票等支付方式，确保费用支付的安全和便捷。费用分摊与支付方式07培训后续服务与支持资料整理与发放整理培训资料对培训过程中涉及的教材、讲义、PPT等相关资料进行整理，确保资料完整、准确。及时发放资料在培训结束后，第一时间将整理好的资料发放给参训人员，确保他们能够及时回顾和巩固所学内容。培训效果跟踪调查根据培训内容，设计合理的调查问卷，了解参训人员对培训的满意度、收获以及对培训的建议和意见。设计调查问卷通过邮件、电话等方式，收集参训人员对培训效果的反馈信息，以便对培训方案进行持续改进。收集反馈信息VS建立在线咨询平台或渠道，为参训人员提供培训后的问题解答与咨询，帮助他们解决在实际工作中遇到的问题。定期回访定期对参训人员进行回访，了解他们在实际工作中应用所学知识的情况，提供必要的指导和支持。提供在线咨询问题解答与咨询THANKSFOR感谢您的观看WATCHING
