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1、新六个方面含反面典型集团个人检查发言按照*ZT教育办关于组z召开*年度专题民主生活会的工作安排要求，会前，我紧扣ZT教育总要求、根本任务和具体目标，坚持读原著，学原文，悟原理，进一步加深了对*思想、*关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，进一步坚定了政治立场，锤炼了党性修养，在学习调研，检视反思，谈心谈话，征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，认真查摆存在问题，深刻剖析问题原因，明确整改措施和努力方向。现将个人检视、剖析情况汇报如下，请同志们批评指正。一、自身存在的问题（一）在学习贯彻*思想方面。一是在“全神贯注”上还有差距。对*思想没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，运用
2、新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。如，用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺，未能时时处处把思想作为必修课、首修课、终身课，导致自己在主动工作的过程中，存在统筹谋划力度不够大、解决复杂问题办法不够多等。二是在“指导实践”上还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少。如，*党的建设仍需加强、队伍安全隐患还不托底、队伍管理建设水平仍需提升等，这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解，不断推动*工作健康向好发展。三是在“学以致用”上还有差
3、距。针对*整体工作更多的是考虑如何尽快推进各项工作，对带头学习贯彻*思想上起引领作用发挥不够好，引导干部职工的思想及意识的教育不够。如，在贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，没有很好把握*思想的丰富内涵和要求，统筹协调、高质量发展的效果不好，有时存在一定的本位主义思想，局限于*这个小圈子，遇到工作思想意识上首先考虑如何从*角度去推动落实，缺乏从全*层面考虑的战略高度。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是思想政治上还不够足。推动上级决策部署落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。如，作为党员领导干部，平时思考问题、落实工作，习惯性从*发展需要和客
4、观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署存在短板，自觉站位全*、全*发展大局来谋划推动工作有所欠缺，思路还不够宽、层次还不够高，存在一定的本位主义倾向，导致有些工作与上级要求和群众期盼还有一定差距。二是视野上的开阔度还有待加强。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和*工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层。如，围绕*发展大局去统筹力度还不够，在推动*高质量发展、区域化发展、人才队伍建设的视野还需开阔。三是理论联系实际还不够紧密。对新思想新论断的学习深入领悟还不到位、不透彻，以理论指导实践的能力还存在不足。如，在工作中
5、充分以*的重要论述为工作遵循还做的不够，时常感觉力不从心，在推动*工作上站在更高层次、从更多维度来思考统筹还不到位，未能真正领悟有效的工作方法。（三）在践行宗旨、为民服务方面。一是贯彻落实民主集中制还不够科学高效。作为党委书记，在抓班子、带队伍、管思想、促发展方面履职不够到位，在民主集中制的决策质量和执行质量方面，仍然存在一些差距。如，有时因工作节奏快、任务急重，未静下心思考谋划，在进行民主决策时思考酝酿不充分，有时为了提高决策效率，忽视了决策的质量，导致决策质量不够高。二是在全心为职工服务精气神不足。作为*主要领导，在深入基层、深入群众、关心群众、贴近群众等方面做的不够细致，以至于与群众走的
6、不够近，关系不够紧密。如，在文化活动开展的形式和内容上缺乏多样性，文化活动开展形式不够丰富。三是深入调查研究还不够深入。到基层调研存在“蜻蜓点水”的现象，到各单位多，深入一线少，对基层情况掌握不够透，尤其是深入施工一线调研不够经常，面对面听取群众意见不及时、不全面。如，在调研中大多数是以座谈会的形式，按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，但是与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够，造成调研不够系统深入。四是个别工作抓落实的时效性不够强。由于工作千头万绪、精力相对有限，对个别工作抓落实的时效性不够强。如，作为党委书记，在带领党委班子成员求真务实工作作风上不够扎实，工作执行力差、抓作风建设不够
7、有力。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是攻坚克难的韧劲不够强。面对*经营发展中的突出问题和制约瓶颈，面对诸多复杂的历史遗留问题，缺少行之有效的办法措施，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气，思路还不够活，工作缺乏创新。如，在解决部分*等问题，主动攻坚克难的思想准备不足，措施不实，韧劲不足，效果不明显。二是推动上级决策部署落实落细还不够到位。始终抱着对党忠诚、对组z负责的态度，以最坚决的行动、最有力的举措，严格执行党中央和*党委的各项决策部署，但在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。如，有些工作浮于表面，一门心思抓落实的专注度不够，落实工作有讲客观、讲条件、讲困难的现象。各企业各部门主观能
8、动性，紧跟政策热点，谋划凝炼项目，对工作没有前瞻性，处于被动现象。三是抓基层dj的工作力度不够有力。对企业dj工作谋划和亲自推动做的还不够，落实“抓书记”“书记抓”的要求还不够到位，存在有的基层党组z抓dj主责主业意识不强、抓dj工作能力不足、方法不当、质量不高，dj工作与企业经营发展“两张皮”的现象。对所属企业党组z教育培训和工作指导不够，面对有的企业dj工作基础薄弱，解决的思路不宽、举措不实。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是“头雁效应”发挥不明显。发挥班子成员的积极性不够，平时要求多、听汇报多，开展经常性的谈心谈话少、倾听他们的意见建议少，围绕相关重点工作带领班子成员深入调研不够，集体
9、合力作用不够明显；引导企业广大党员干部敢于担当、以身作则、激发群雁效应的作用发挥不充分。如，工作中从点滴做起、从日常抓起还不够细，把好作风固化为自身行为习惯、把抓作风摆上不变的工作日程做的不够；企业调研不够深入，了解面上情况多、找深层次原因少，发现问题协调解决的办法措施不多；以普通党员身份在支部讲党课、过双重组z生活不够经常。二是维护*品牌形象意识不够。作为党委书记，始终认为品牌是企业在市场中的形象和声誉的集合体，是企业运行的桥梁，对外总能第一时间维护*品牌和形象，但总有少部分人缺乏团队意识和集体观念，随意散布失实言论导致*声誉受到影响，以至于平时对*品牌形象的总体责任传导压力还不够。如，大多
10、数干部职工都能凝心聚力，真抓实干，维护*声誉，但总有少部分人在加强品牌建设上意识不强，缺乏整体观念，维护*品牌形象意识不强，导致散布失实言论对*声誉受到影响。三是攻坚克难力度不大。近几年，*一些历史遗留问题逐渐显现，作为*党委书记，虽然在思想上是重视的，也成立了专班并采取了一系列措施办法，实现了止损，但从根本上解决问题的要求差距较大。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是履行管党治党第一责任人职责不够到位。对党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定学习研究得不够全面系统深入，没有从政治和全局的高度认识主体责任、担当主体责任，工作中没有把全面从严治党摆到突出位置，工作中心存敬畏、手握戒尺不严
11、。如，从严治党的压力传导不足，常态监督不到位，履行第一责任没有完全做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓。又如，*严重违纪违法案发生以来，没有积极主动对标对表查找差距，直到*作出安排后才督促*召开了专题民主生活会。在组z开展以案为鉴、以案促改、以案促治工作上不及时、不经常、不深入。二是干部监督力度有待加强。对党风廉政建设工作虽然多次反复强调，个别谈话也经常提出严格要求，但对班子成员和各单位主要负责人等廉政提醒还不够，集体谈话多，有针对性地咬耳朵扯袖子较少。如，对党员干部的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”
12、。三是履行党风廉政建设“一岗双责”不扎实。对*党风廉政建设和反腐败斗争形势分析研判不够，抓纪律作风“严紧硬”不够。如，对*存在的“慵懒散拖慢”和官僚主义、形式主义等作风问题，多以口头批评，未能及时指导职能部门健全有效制度形成约束。（七）在反面典型剖析方面。*.对照党委确定的反面典型案例剖析。强化干部人才队伍建设方法还有待加强，围绕*高质量发展培育高素质专业化干部人才队伍做的还不够。如，在建设企业高素质人才队伍上还缺乏有效办法，懂企业、会经营、善管理的复合型人才少，作为*党委书记，在解决“人才强企”的问题上下功夫不够，*当前的人才队伍与高质量发展的需求不匹配，复合型人才急缺。又如，企业专业技术型
13、人才匮乏，后备干部储备不足，导*带徒工作流于形式，业务培训少。*.是否存在违反客观规律“大干快上”、举债搞“半拉子工程”，金融债务居高不下化解不力、统计造假等问题剖析。经过认真梳理，*不存在违反客观规律“大干快上”、举债搞“半拉子工程”、防范和纠治“新形象工程”，以及统计造假等方面的问题。针对金融债务居高不下化解不力剖析，主要表现在化解风险能力上有待提高，从政治上分析研究当前国际格局、*工作形势任务的深刻变化不够，于危机中育新局、于变局中开新局的能力还不够强。如，破解资产负债率高、企业利润率低等*发展瓶颈问题，虽制定了相对应的具体措施，但成效不明显，去年企业利润大幅度下滑，资产负债率高位运行。
14、*.对照*严重违纪违法问题反面典型案例剖析。在落实全面从严治党上有待提高，虽然制定了*落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任实施意见，但在着力探索一体推进“三不”的实现途径、有效载体和具体办法上还不够显著。如，从*严重违纪违法案件看，其中不乏存在利用个人职权职务影响“靠企吃企”的现象。又如，*案件的发生，反映出昔日的同志变成了今天的反面典型，走上错误道路的蜕变过程，就是忘记了作为党员的初心使命，丧失了理想信念，抛弃了党性原则，失掉了责任担当，教训极其深刻和惨痛，给*政治生态造成了破坏，以案说法、惩处一个、震慑一批，典型开路的“后半篇文章”没有完全做好，风清气正的良好政治生态还没完全形成。二
15、、问题产生的原因分析（一）理论学习深度不够。面对新形势、新任务，平时事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时紧时松，静下心来学习的时间较少，对*思想和党的*大精神的学习不够系统全面，没有持续地加强政治理论、思想文化和专业知识的学习，没有真正做到学通弄懂做实，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法。（二）政治站位高度不够。主观上认为长期接受党的教育，经历了多岗位多层级历练，在理想信念、党性原则方面是过硬的，在政治立场、政治意识方面是坚定的。但认真反思自己，自觉从政治高度思考和处理问题做的不够，行动上习惯埋头拉车，不善于抬头看路，工作中有时会依赖于上级安排部署，在遇到问题时不能
16、以全局的高度去理解，导致落实上级政策不够出彩。（三）勇于担当作为不够。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不够周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，干事创业的激青不强烈。（四）执行纪律规矩不够。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成*党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、改进措施和努力方
