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1、公司试用期总结(系列6篇) 公司试用期总结。 本文介绍了在众多网络文章中精心挑选的一篇优秀题为“公司试用期总结”的文章，并提出了如何吸取范文的框架模板以及写作前对范文的借鉴的重要性。阅读优秀范文能够激发写作灵感和创造力，作者总结并归纳了个人的建议，希望能对读者有所帮助。 公司试用期总结【篇1】 手术室在院和护理部及相关科室的大力支持下，在手术室护理人员的共同努力下，针对护理部指定的各项措施、目标、计划认真实施，现将工作总结如下： 一.以病人为中心，提倡人性化服务 我科坚持以病人为中心，以质量核心的护理理念，提倡人性化服务，做到凡事都来换位思考“假如我是病人”，让病人感悟护士的真情，还规定了手术
2、病人的术前、术后访视，针对病人术前普遍存在的紧张、焦虑等相关心理，做好各项安抚心理，加强与病人的沟通，减少病人对陌生环境的恐惧，增强病人对手术治疗的信心。护士在术中积极配合，密切观察病人，并做好病人的心理护理。 二.提高护士素质，培养一流人才 我们通过不断的业务学习，制定了学习计划，针对科室情况及护理人员水平的不同制定相关的学习计划，提高护理专业水平。科室做到每月有学习共23次，每季操作考核理论考试各四次。护理考试护理技术操作考核合格率100%。在工作中安排经验丰富的人员与年轻缺乏经验的人员合理搭配，得到传帮带取长补短，以求在较短的时间内提高科室的业务水平。 三. 加强护理质量的监控 科室定期
3、督察护理质量安全，增强护理人员的防范意识，杜绝事故隐患，规范毒麻药品的管理，抢救车的物品做到“四定”专人管理，班班有交接，有记录，抢救设备及时检查维修，保证处于功能状态，急救物品完好率达100%。 督促检查护理人员在岗位及岗位职责履行情况，及时发现护理中存在的问题，将医院下放的各项规章制度落实到位。严格执行查对制度、手术安全核查及护理操作规程，查找工作中的安全隐患，全年无差错事故发生。 四. 加强医院感染管理 严格执行消毒隔离制度，组织学习有关洁净手术室知识，以更快地适应工作环境。严格实行一次性医疗品的管理，所有手术器械、医疗用品一用一灭菌。严格外科洗手规范的执行，每月定做好环境、物表、手、灭
4、菌物品等效果监测，消毒隔离工作监测结果符合卫生标准，消毒隔离合格率达100%。 五. 工作业绩 我们全年完成了多种多台大小手术，抢救了多个危重患者，配合实施了胆管空肠吻合术、肝叶切除术、直肠癌根治术等高难度手术。开展了多种微创手术，腹腔镜下乳腺癌根治术、甲状腺次全切除、胆囊切除、直肠癌根治术、子宫肌瘤剔除术、前列腺电切术、鼻内镜手术等。全年共完成手术(11月止)7174例，其中急诊3276例，占总手术45.7%，腔镜手术918例，前列腺电切术271例，鼻内镜手术122例。 六. 存在问题 1.科室管理还需进一步加强 2.手术患者访视还流于形式 3.质控工作有待加强，制度落实不到位现象。 在总结
5、的同时，我们也应该看到自己存在的不足，我们将在新的一年里，在院领导及护理部的支持下不断努力工作，争取更上一层楼。 公司试用期总结【篇2】 大学部门试用期总结 作为一名大学部门的新员工，试用期已经结束，我深刻认识到了试用期的重要性以及自己的不足之处。试用期是一个新员工向公司逐渐融入、了解公司文化、磨练自己的阶段，试用期不仅仅是对我们新人本身来说，也是对公司和团队的一个考验。下面我来总结一下自己在试用期中的得失。 一、试用期是一个新的起点 试用期对新员工来说，不仅仅是向公司和同事们展示自己的机会，更是一个新的起点。在试用期中，我们需要逐渐熟悉公司文化和制度，了解公司的业务，融入团队，找到自己的定位
6、。在我的试用期中，我通过了解公司的业务、与同事之间的沟通交流，逐渐形成了自己的工作风格，找到了自己在团队中的定位。 二、试用期的重要性 试用期是让公司对员工进行实际考核的阶段。试用期中，公司会综合考察员工的工作态度、工作能力、团队配合等多个方面的素质和技能，这些都将直接影响到我们日后的发展和前途。所以在试用期中，我们更应该认真对待自己的工作，不断提高自己的专业素质，在工作中发掘自己的优势和劣势，及时改进自己的工作方式。 三、试用期中的不足 在试用期中，我经历了一些失误和挫折，让我更加清楚的意识到自己工作中的不足。首先是工作态度上的不足，有些工作我没有认真对待，容易出现粗心大意的现象。其次是专业
7、知识的不足，我需要向老师和同事请教，增强自己的专业知识。还有团队协作能力的不足，我需要更加积极地投入团队工作，提高自己的配合能力。 四、试用期的收获 试用期结束后，我学会了如何与同事沟通交流，如何找到自己在团队中的定位，如何更好地完成团队工作。而这些收获不仅仅是在工作上，在与同事相处时更加迅速的建立了友好的关系，感受到了一个和谐的团队氛围。而这一切的收获都离不开公司的支持和教导，离不开同事们的帮助与建议。 五、试用期结束的思考 试用期的结束不代表我们可以在以后的工作中一帆风顺，反之，更需要更好地学习和工作。我们需要持续提高自己的专业能力，以一个优秀员工的角色在公司稳定地发展自己的职业生涯。因此
8、，我们要善于思考和总结自己的经验，不断找到自己工作中的不足和薄弱环节，及时改进和提高。 总之，试用期作为新员工融入公司和团队的关键阶段，是对我们新人来说非常关键的一个时期。在这个阶段，我们需要认真对待自己的工作以及团队合作，逐渐熟悉公司文化和业务，找到自己在团队中的定位。同时，也要正视自己的不足和缺点，不断提高自己的专业素质和工作能力。试用期的结束并不是我们融入公司和团队的终点，更应该是一个更好地学习和成长的起点。 公司试用期总结【篇3】 一、对毕业实习的认识 毕业实习是学生大学学习完成全部课程后的最重要的实践环节也是我们大学生走出校内的第一个舞台以及告辞学生角色的一个桥梁。在学校我学到的永久
9、是理论学问，能不能把我们学到的学问应用到生活、工作中是我们能否适应社会的基本表达。假如不能奇妙的应用理论学问，我们学的再好那也是纸上谈兵。 通过毕业实习是学生更直接接触企业，进一步了解企业实际，全面深刻地认识企业的实际运营过程，熟识和把握市场经济条件下企业运营规律;了解企业运营、活动过程中存在的问题和改革的难点问题，并通过撰写实习报告，使学生学会综合应用所学学问，提高分析和解决问题的能力，并为撰写实习报告做好预备。 二、对毕业实习企业的认识中国某证券股份有限公司(以下简称“公司)是经中国证监会批准，由中国某金融控股有限责任公司作为主发起人，联合4家国内投资者共同发起设立,于20_年1月26日正
10、式成立的全国性综合类证券公司。中央汇金投资有限责任公司为公司实际掌握人。公司本部设在北京，注册资本为60亿元人民币。现有员工10000余人。 公司的经营范围包括：证券经纪，证券投资咨询，与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问，证券承销与保荐，证券自营，证券资产管理，融资融券，以及中国证监会批准的其他业务。 公司旗下拥有某创新资本管理有限公司和某期货有限公司。香港子公司已获中国证监会核准设立。 包括：证券经纪;证券投资咨询;与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问;证券承销与保荐;证券自营;证券资产管理。公司总部设在北京，下设167家证券营业部和47家服务部总计214个营业网点。 20_年以来，公
11、司经纪业务6次获得全国券商股票基金交易量年度全国同行业排名第一，债券交易量4次获得全国券商年度排名第一，经纪业务稳居行业前茅。 投行业务方面，公司已完成中国银行、中国国航、中国人寿、平安保险、交通银行等项目的公开发行或非公开发行;已完成国家电网、中电投、南方电网、国电集团、首都机场、上海久事等项目的企业债券主承销，20_-20_年连续3年蝉联企业债券主承销额第一;公司已为20多家上市公司的关联交易业务出具了独立财务顾问报告，策划并实施近30个并购及重大资产重组项目。 公司试用期总结【篇4】 我于20_年_月_日进入公司成为试用员工，作为一个刚刚步入社会的应届毕业生，这里的一切对我来说都很陌生。
12、如今时间已经过去两个多月，在这短短的两个多月的时间内，我慢慢地适应着个公司的文化与氛围，努力地要在这样的环境中学_和发展，在主管和同事们地关心和指导下，我学到了不少东西，各方面也取得了一定的进步，现将我该期间的工作情况作如下总结： 在这段时间内，我先后在人力资源部和测试部担任行政前台和软件测试员的职位： 初到公司，我担任公司的行政前台一职，我仔细阅读了关于公司的员工管理手册，并参加公司了对新员工的培训，学_了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，员工工作中要注意的礼仪规范及工作流程。通过这些资料和培训，我对公司有了一定的了解，同时也了解了作为公司员工应该要有的工作规范。 在
13、担任公司的行政前台的岗位期间，从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件，以及对领用情况进行备案，包括一些来访人员的接待工作,每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。 办公用品的领用登记。资产管理是我之前实_的时候就有接触过的工作，保证好每个人领用物品的准确登记，及时上报及申购库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是十分重要的。 这段期间，我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信件准时准确的送到，并且归档存放，以便需要时能够及时调出资料，以及向财务报销各类费用。 负责员工的考勤，及时归纳员工的出勤状态，提供考勤报表。依据人力资源经理提供的面试信息，通知人员面试以及后续的接
14、待工作等等。行政前台的工作和很繁琐，分析性思维很重要，经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断我觉自己在这方便做的还有所不足，在人力部门的工作中我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学_请教，不断提高自己，希望自己能尽早在自己的岗位上独当一面，为公司作出贡献。当然初入职场，难免出现一些小差错需要领导指正但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更加全面杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢人力资源部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 之后我内部移转到测试部门，担任软件测试员一职，测试部门的工
15、作是我之前没有接触过的，和我的专业知识相差也很大，但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了软件测试的工作环境和操作流程。 总结软件测试的最主要工作就是寻找和描述手机功能的缺陷，大体可以概括为：准确、简洁、完整、规范。 描述要点时标题需要明确指明错误要点;操作过程描述出测试的整个过程，包括工作环境，测试机器的运行条件，尽量多的提供一些相关的信息;还要相应的写明实际的运行结果和预期期望实现的结果。最后总结测试报告及评估模式要点：标题、版本号、测试人员、统计数据、概率性、及个人对此次版本测试的评估等。 此外有些问题会与软件工程师所设计的版本有差距，甚至是一些小问题，这时候更应该发挥沟通能力，善于表达观点，表明软件缺陷为何必须修复，并通过实际演示求证观点。软件缺陷一定要尽可能的在内部解决，这对节约成本、提高产品知名度都大有裨益。 在这测试过程中，尽量做到80-20原则，在分析、设计、实现阶段的复审和测试工作能够发现和避免80的Bug，而系统测试又能找出其余_中的80，最后的_的_可能
