《2024年度安徽省助理企业培训师（三级）综合检测试卷A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度安徽省助理企业培训师（三级）综合检测试卷A卷含答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度安徽省助理企业培训师（三级）综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、培训评估是依据培训的()和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。 A. 策略 B. 含义 C. 技巧 D. 目的 试题答案:D 2、关于培训评价指标体系论述正确的是() A. 强调研究方式、研究手段的灵活性 B. 在实践中比概括性问题描述更好 C. 在本质上更接近于演绎的过程 D. 能够满足被评价对象多样化需求的问题 试题答案:C 3、学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断()。 A. 提升工作能力和创新能力 B. 积累工作经验 C. 强调
2、工作场所是学习一个重要基地 D. 积累知识 试题答案:A 4、以下不属于“一体化”新型职业培训教师应具备的基本素质的是()。 A. 职业道德素质 B. 业务素质 C. 职业能力素质 D. 技术能力素质 试题答案:D 5、下列哪个因素是受制于“第一印象”()。 A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 6、( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距 A. 绩效差距 B. 确认差距 C. 培训需求 D. 培训预测 试题答案:C 7、培训项目由多个要件组成，其中()是主要的核心内容。 A. 项目实施 B. 课程目标 C. 教学评估 D. 课程开发 试题答
3、案:D 8、()是企业中最为基本的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保证。 A. 培训计划 B. 企业短期发展计划 C. 部门的工作计划 D. 企业长期发展计划 试题答案:C 9、下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源(). A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据 B. 以教师队伍为课程设计的资源依据 C. 以学员作为课程设计的资源依据 D. 以社会作为课程设计的资源依据 试题答案:B 10、综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为()。 A. 人员素质测评 B. 团体测评 C. 职业倾向测试 D.
4、 心理测试 试题答案:A 11、()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。 A. 认知成果 B. 技能成果 C. 绩效成果 D. 投资回报率 试题答案:A 12、人员素质测评的基本方法为()。 A. 笔试 B. 面试 C. 笔试和面试 D. 以上都不是 试题答案:D 13、在Word97的文档中，选定文档某行内容后，使用鼠标拖动方法将其移动时，配合的键盘操作是()。 A. 按住Esc键 B. 按住Ctrl键 C. 按住Alt键 D. 不做操作 试题答案:D 14、当进入Word系统后，可以使用菜单中的()命令按扭进行页边距、纸张形式等设置。 A. “工具栏”
5、 B. “页眉和页脚” C. “页面设置” D. “边框和底纹“ 试题答案:C 15、拓展训练中的回归自然给人的体验是:()。 A. 自负心态 B. 陶冶情操 C. 自我勇气 D. 好斗精神 试题答案:B 16、()是了解员工岗位信息最好的方法 A. 问卷调查 B. 面谈法 C. 关键事件法 D. 工作实践与工作日写实法 试题答案:D 17、一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给()。 A. 受训者 B. 培训支援部门 C. 培训师 D. 分管培训部门的上级领导 试题答案:A 18、在Excel中，一个工作簿可以包含()工作表。 A. 1个 B.
6、 2个 C. 3个 D. 多个 试题答案:D 19、拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到()。 A. 心理安全 B. 身心安全 C. 团队安全 D. 心理放松 试题答案:A 20、简单而言，培训评估是()的过程。 A. 判断培训的价值和质量 B. 制定培训标准 C. 对教学工作进行评估 D. 培训工作总结 试题答案:A 21、以体能活动为引导的人格训练方法是()。 A. 情景模拟 B. 拓展训练 C. 文件筐法 D. 体能训练 试题答案:B 22、传统道德所谓“见利思义”的意思是() A. 见到利益时，不要犹豫，应立即获取 B. 见到利益时，在考
7、虑经济成本后决定是否获取 C. 见到利益时，首先需要思考是否合乎道义 D. 见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友 试题答案:C 23、()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。 A. 行为测验 B. 动力测验 C. 职业兴趣测试 D. 人格测验 试题答案:D 24、()是人力资源培训开发的最基础性工作。 A. 基本素材台账 B. 员工基本素质台账 C. 相关新信息台账 D. 项目台账 试题答案:B 25、团队精神通行的培训方法是:()。 A. 讲授法 B. 实习法 C. 角色扮演法 D. 多媒体 试题答案:C 26、有关企业中最佳服务模式的培训可采用()选择
8、培训教材 A. 拼接法 B. 移花接木法 C. 照章实施法 D. 原汁原味法 试题答案:D 27、培训时间选定包括二方面的内容:一是()是否得当;二是具体时间安排是否合适 A. 培训周期安排 B. 培训时机的选择 C. 培训课时的确定 D. 培训时间的长短 试题答案:B 28、职业培训教学对象通常具有()的特点。 A. 有系统化的知识体系 B. 记忆力强 C. 经验丰富，知识缺乏 D. 随遇而安 试题答案:C 29、在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是()。 A. 讲授法 B. 案例式教学 C. 参与式教学 D. 模拟训练 试题答案:A 30、与其它测试法相比，论文体测试的特点在
9、于()。 A. 可以测试理解力、判断力、思考力等复杂能力，试题易出 B. 试题覆盖面广，评分简单，客观性强 C. 试题编制的技术含量高 D. 可以给受训者提供利用所学知识的机会 试题答案:A 31、()是培训项目开发和完善的重要基础。 A. 基本素材台账 B. 员工基本素质台账 C. 相关新信息台账 D. 培训素材基础台账 试题答案:A 32、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议书。 A. 培训内容和目的 B. 部门经理人员的意见 C. 培训后的考试成绩 D. 培训后的违约补偿 试题答案:C 33、对于()，教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。 A.
10、 助理企业培训师 B. 企业培训师 C. 高级企业培训师 D. 中.高级企业培训师 试题答案:A 34、下列哪一项不是硬数据(). A. 生产的数量 B. 产品质量 C. 员工投诉 D. 加班时间 试题答案:C 35、()是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。 A. 必要性分析方法 B. 敏感性分析方法 C. 整体性分析方法 D. 绩效差距分析方法 试题答案:C 36、以下不属于职业的基本特性的是()。 A. 社会特性 B. 工种特性 C. 经济特性 D. 技术特性 试题答案:C 37、以下不属于职业培
11、训教学的特点的是()。 A. 实践性特点 B. 社会性特点 C. 目标的确定性和形式的灵活性 D. 教学和生产相结合 试题答案:B 38、岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是()。 A. 岗位分析 B. 工种分析 C. 职务分析 D. 岗位设定 试题答案:D 39、在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将()的资料作为搜集的重点，以探索出新的职业培训之路。 A. 灵活性强 B. 实用性、系统性强 C. 协调配合性强 D. 组织性强 试题答案:B 40、影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为()。 A. 随机率 B. 基础率 C
12、. 录取率 D. 以上都不是 试题答案:C 41、企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的()。 A. 外部效应 B. 个体效应 C. 工作效应 D. 整体效应 试题答案:D 42、以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是()。 A. 补充完善评估标准 B. 树立正确的评估观念 C. 强调评估工作纪律 D. 对搜集的相关信息、资料进行整理 试题答案:D 43、()主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C. 培训目的 D. 培训目标 试题答案:D 44、职业培训要与社会发展保持
13、高度的一致性和适当的超前性，就要经常开展多方面的()。 A. 培训市场调查 B. 社会职业需求调查 C. 培训教材适用性调查 D. 劳动力市场供求状况调查 试题答案:B 45、培训教材开发信息整理常用的方法之一是()。 A. 鉴别方法 B. 推理方法 C. 问询方法 D. 观察方法 试题答案:A 46、下述属于参与式教学的是()。 A. 室内游戏 B. 小组讨论 C. 个别指导 D. 头脑风暴 试题答案:D 47、培训班前期准备工作，具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。 A. 评估 B. 评价 C. 反馈 D. 培训师聘请 试题答案:D 48、为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是()。 A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法
