《2024年度安徽省助理企业培训师（三级）综合练习试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度安徽省助理企业培训师（三级）综合练习试卷B卷附答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度安徽省助理企业培训师（三级）综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为()。 A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 影响度 试题答案:D 2、检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为()。 A. 报告法 B. 作品审查法 C. 实际操作法 D. 测试法 试题答案:B 3、我国职业教育法规定的职业教育体系有()个方面组成。 A. 2 B. 8 C. 4 D. 6 试题答案:B 4、一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给()。 A. 受训者
2、 B. 培训支援部门 C. 培训师 D. 分管培训部门的上级领导 试题答案:A 5、下列哪一项不是培训评估的功能(). A. 导向功能 B. 反馈功能 C. 促进功能 D. 发展功能 试题答案:C 6、人员素质测评的基本方法为()。 A. 笔试 B. 面试 C. 笔试和面试 D. 以上都不是 试题答案:D 7、为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是() A. 形成性评价 B. 过程性评价 C. 总结性评价 D. 诊断性评价 试题答案:D 8、从经济学的角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的()。 A. 人员需求程度 B. 工资水平 C. 经营发展程度 D. 盈利能力 试题
3、答案:A 9、在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。 A. 解释 B. 自述 C. 自评 D. 互评 试题答案:C 10、人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有()特点。 A. 可比性 B. 相对性 C. 参照性 D. 模糊性 试题答案:B 11、职业培训教学备课不须遵循的原则是()。 A. 教学内容的规定性 B. 教学对象的可受性 C. 教学方法的规范性 D. 教学目的的决定性 试题答案:
4、C 12、根据题目的难易程度，笔试测验可以分为()。 A. 认知测验和一般测验 B. 特殊测验和一般测验 C. 速度测验和难度测验 D. 认知测验和人格测验 试题答案:C 13、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于()。 A. 消费者的货币投入方向 B. 供给者的货币投资方向 C. 销售商的促销活动 D. 生产商的广告宣传 试题答案:A 14、几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均数就是()。 A. 算术平均数 B. 平均数 C. 加权平均数 D. 绝对平均数 试题答案:C 15、()是企业经营管理机构对企业经营管理活动进行控制和调节的依据。 A. 企业内部信息 B. 企业
5、决策信息 C. 企业作业信息 D. 企业外部信息 试题答案:A 16、下列哪一项不能反映集中趋势(). A. 方差 B. 中数 C. 众数 D. 中位数 试题答案:A 17、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。 A. 培训成绩的衡量标准 B. 以能力和业绩为导向的分配原则 C. 明确的培训评估标准 D. 合适的培训条件 试题答案:B 18、()是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。 A. 必要
6、性分析方法 B. 敏感性分析方法 C. 整体性分析方法 D. 绩效差距分析方法 试题答案:C 19、采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做() A. 角色扮演 B. 模拟训练 C. 工作轮换 D. 体验的职务 试题答案:C 20、()第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。 A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法 试题答案:B 21、灵活教学制是指()和教学形式的多样性。 A. 培训学员的多样性 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 培训教学场所的多样性 试题答案:D 22、在加拿大，培养应用型技术人才的机构是()。 A. 名牌大学
7、B. 社区学院 C. 企业大学 D. 人才市场 试题答案:B 23、拓展训练中的“空中单杠”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:C 24、职业培训课程的评价主要采用() A. 背景评价 B. 输入评价 C. 过程评价 D. 成果评价 试题答案:D 25、在测量测验过程中，()是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。 A. 离差 B. 方差和标准差 C. 平均数比值 D. 级差 试题答案:B 26、根据笔试测验的性质，可以将它分为()。 A. 认知测验和一般测验 B. 特殊测验和一般测验 C. 速度测验和难度测验 D. 认知测验和人格测
8、验 试题答案:B 27、在Word97的表格操作中，计算求和的函数是()。 A. Count B. Sum C. Total D. Average 试题答案:B 28、关于培训评价效能指标论述错误的是() A. 重点考察培训活动所带来质与量的变化 B. 强调培训实施过程的质量 C. 从投入产业比例的角度确定指标 D. 主要是结果指标没有强调过程 试题答案:B 29、职业培训教学的主要形式是()。 A. 个别教学制 B. 集体教学制 C. 现场教学制 D. 灵活教学制 试题答案:C 30、为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和()。 A. 分析 B. 配合 C. 评估 D. 检查
9、 试题答案:C 31、下列哪个因素是受制于“第一印象”()。 A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 32、()是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。 A. 培训时机方面的信息 B. 培训需求方面的信息 C. 培训教材方面的信息 D. 培训师资方面的信息 试题答案:D 33、看一个测验的好坏，不光要看他的稳定性，还要看测验的内容与其要测的目的是否一致，也就是要看它的()。 A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 效度 试题答案:D 34、在Excel中，一个工作簿可以包含()工作表。 A. 1个 B. 2个 C. 3个 D. 多个 试题答案:D 35、影响
10、效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为()。 A. 随机率 B. 基础率 C. 录取率 D. 以上都不是 试题答案:C 36、效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是()。 A. 确定内容范围 B. 分析测验题目 C. 分析测验结果 D. 分析测验过程 试题答案:B 37、每一种职业都有相应的职责要求和技术标准，这就是职业具有的()。 A. 技术特性 B. 社会特性 C. 文化特性 D. 经济特性 试题答案:A 38、企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。 A. 灵活 B. 低效 C. 多样 D. 实效 试题答案:D 39、
11、在笔试测验编制中，将经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排，组合成完整的测验，称之为()。 A. 测验完成 B. 合成测验 C. 测验编排 D. 以上都不是 试题答案:A 40、关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是()。 A. 课程目标对社会劳动力需求的直接性 B. 课程设计中的技能训练有一定比例界定 C. 理论知识服从于技能要求，具有不系统性 D. 注意经济性和政治性 试题答案:D 41、以下属于现场教学制教学形式的是()。 A. 岗位培训 B. 模拟训练 C. 户外体验式训练 D. 课堂教学 试题答案:A 42、培训评价的社会需求原则要求() A. 培训评价必须尊重客观实际，不能
12、主观臆断 B. 将培训评价与培训指导相结合 C. 培训评价要有利于培训目标的实现 D. 评价标准与现有水平之间保持适度的超前性 试题答案:D 43、搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。 A. 研究环节 B. 核心环节 C. 次要环节 D. 最终环节 试题答案:B 44、()是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。 A. 培训目标 B. 培训师与学员 C. 培训教材 D. 培训课程 试题答案:C 45、在Word的编辑状态下，被编辑文档中的文字有“四号”、“五号”、“16”磅、“18”磅四种，下列关于所设定字号大小的比较中，正确的是()。 A. “四号”大于“五号” B. “四号”
13、小于“五号” C. “16”磅大于“18”磅 D. 字的大小一样，字体不同 试题答案:A 46、在Word97编辑状态下，绘制一文本框，应使用的下拉菜单是()。 A. 插入 B. 表格 C. 编辑 D. 工具 试题答案:A 47、()主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C. 培训目的 D. 培训目标 试题答案:D 48、有效控制培训质量的管理方法是()。 A. 建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序 B. 监视工程项目的每个环节 C. 有效落实培训责任 D. 实行全过程的控制 试题答案:A 49、岗位的可测性包括具体的岗位技术、()等。 A. 岗位职责 B. 岗位特征 C. 岗位说明 D. 岗位条件
