《2024年度安徽省助理企业培训师（三级）考前冲刺试卷A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度安徽省助理企业培训师（三级）考前冲刺试卷A卷含答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度安徽省助理企业培训师（三级）考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为()。 A. 报告法 B. 作品审查法 C. 实际操作法 D. 测试法 试题答案:B 2、由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是()。 A. 报告法 B. 作品审查法 C. 书面测试法 D. 实际操作法 试题答案:A 3、影响学习的非智力因素不包括(). A. 动机 B. 兴趣 C. 方法 D. 情感 试题答案:C 4、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。 A. 培训效果评价方式
2、 B. 培训过程 C. 培训运行机制 D. 培训教学手段 试题答案:C 5、我国教育的核心精神是()。 A. 全面发展 B. 专向发展 C. 局部发展 D. 双基发展 试题答案:A 6、教学效果可采用()来测定。 A. 会见法 B. 面谈法 C. 听讲日志法 D. 报告法 试题答案:D 7、在工作表Sheet1中，设已对单元格A1、B1分别输入20、40，若对单元格C1输入公式“=A1B1”，则C1的值为()。 A. YES B. NOT C. TRUS D. FLASE 试题答案:D 8、()是在培训师的组织下，学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。 A. 头脑风暴法 B. 参观访
3、问 C. 工作轮换 D. 事务处理训练 试题答案:A 9、列入教材的内容，特别注重吸纳新技术和技能，做到教材的核心内容与当代科技保持步，这是教材编辑的()原则。 A. 实用性 B. 系统性 C. 创新性 D. 反映最新科技成果 E. 新颖性 试题答案:D 10、培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求() A. 培训目标必须在课程目标的框架内设计 B. 培训课程具有系统性、理论性 C. 培训项目对课程开发有创造性发展 D. 课程目标是培训活动目标的分解与总和 试题答案:D 11、拓展训练中的“断桥”是考验人的()。 A. 员工自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案
4、:A 12、关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是(). A. 必须了解工作转换的内涵 B. 发挥工作轮换的优点，避免其局限性 C. 以上都错 D. 以上都对 试题答案:D 13、对于经济发展中负外部性问题应该由()调整。 A. 企业 B. 政府 C. 个人 D. 受害者 试题答案:B 14、培训课程的内容是以()为主体。 A. 技能训练目标 B. 理论知识 C. 文化知识 D. 教师知识水平 试题答案:A 15、关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是()。 A. 课程目标对社会劳动力需求的直接性 B. 课程设计中的技能训练有一定比例界定 C. 理论知识服从于技能要求，具有不系统性 D.
5、 注意经济性和政治性 试题答案:D 16、下列属于培训评价职责指标的有() A. 毕业生对口就业率 B. 师资队伍建设 C. 培训方法是否得当 D. 实验实习条件 试题答案:C 17、下列哪一选项不属于培训评估的主要对象()。 A. 培训场地 B. 培训效果 C. 培训管理 D. 培训过程 试题答案:A 18、与前两个级别的评估相比，()评估的复杂程度更大，但其重要程度丝毫不减。 A. 培训反应层 B. 培训行为层 C. 培训学习层 D. 培训执行层 试题答案:B 19、认知结构学派理论强调学习应掌握()。 A. 专业知识 B. 专业技能 C. 基本结构 D. 局部分析 试题答案:C 20、在
6、一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0(3.0(5.0(2，则其加权平均分为:() A. 84 B. 80 C. 83.6 D. 82 试题答案:C 21、监控培训进度是保证培训项目在()进度和资源投人进度方面与规划保持一致。 A. 计划 B. 内容 C. 时间 D. 需求 试题答案:A 22、在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是()。 A. 讲授法 B. 案例式教学 C. 参与式教学 D. 模拟训练 试题答案:A 23、关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的(). A.
7、将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 B. 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会 C. 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。 D. 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。 试题答案:D 24、()是指在消费者和经营者之间存在这对商品有关信息了解程度不对等现象。 A. 信息不对称 B. 第三方认证 C. 征询建议书 D. 信息说明 试题答案:A 25、灵活教学制是指()和教学形式的多样性。 A. 培训学员的
8、多样性 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 培训教学场所的多样性 试题答案:D 26、人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为:() A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评 B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评 C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评 D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评 试题答案:B 27、测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性，这称为()。 A. 测量的一致性 B.
9、测量的标准化 C. 测量的公平性 D. 以上都不是 试题答案:C 28、在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将()的资料作为搜集的重点，以探索出新的职业培训之路。 A. 灵活性强 B. 实用性、系统性强 C. 协调配合性强 D. 组织性强 试题答案:B 29、柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为()评估。 A. 过程 B. 学习 C. 背景 D. 输入 试题答案:B 30、知识经济中能够可持续性的资源是()。 A. 能源资源 B. 智力资源 C. 矿产资源 D. 电力资源 试题答案:B 31、()是指在消费者和经营者之间尊在这对商品有关信息了解程度不对等现象。
10、 A. 信息不对称 B. 第三方认证 C. 征询建议书 D. 信息说明 试题答案:A 32、教学过程的核心环节，也是由要环节是()。 A. 备课 B. 教材分析 C. 课堂管理 D. 以上都不是 试题答案:A 33、培训评估在指导思想上，要以()的程度为根本的价值取向。 A. 促进职业培训 B. 依据社会调整 C. 满足社会需求 D. 科学技术发展 试题答案:C 34、对于()，教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。 A. 助理企业培训师 B. 企业培训师 C. 高级企业培训师 D. 中.高级企业培训师 试题答案:A 35、信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持()、
11、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。 A. 经济适用原则 B. 理论联系实际原则 C. 多样性原则 D. 前瞻性原则 试题答案:A 36、在Word97中，若要计算表格中某行数值的总和，可使用的统计函数是()。 A. Sum() B. Total() C. Count() D. Average() 试题答案:A 37、培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是()。 A. 软要素决定硬要素的组织形式 B. 硬要素决定软要素实施 C. 软.硬要素相辅相成 D. 说不清 试题答案:A 38、以下不属于课程开发工作的基本程序的是()。 A. 培训项目或培训活动方案的分析论证 B. 起草课程
12、开发方案草案，提交专家论证评估 C. 实施并进行跟踪信息反馈 D. 不断修订以通过终审 试题答案:D 39、我国职业教育法规定的职业教育体系有()个方面组成。 A. 2 B. 8 C. 4 D. 6 试题答案:B 40、岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。 A. 微动作 B. 时效 C. 体验 D. 方法 试题答案:A 41、()是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。 A. 培训目标 B. 培训师与学员 C. 培训教材 D. 培训课程 试题答案:C 42、()是将学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识
13、平时工作中的道理。 A. 参观访问 B. 工作轮换 C. 头脑风暴法 D. 户外体验式训练 试题答案:D 43、进行培训是()的责任。 A. 企业工会 B. 企业人力资源部门 C. 企业培训部门与人力资源部门 D. 企业教育培训部门 试题答案:C 44、反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为()。 A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 影响度 试题答案:D 45、对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括()两方面。 A. 职业素质和知识素质 B. 个体素质和群体素质 C. 技术素质和能力素质 D. 文化素质和技术素质 试题答案:B 46、气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型:() A. 多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质 B. 胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质 C. 多血质、粘液质、敏感质、抑郁
