《2024年度天津市企业培训师（二级）押题练习试题A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度天津市企业培训师（二级）押题练习试题A卷含答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度天津市企业培训师（二级）押题练习试题A卷含答案一单选题(共60题)1、职业声誉是培训师职业的（）A. 资格B. 素质C. 生命D. 动力E. 威信试题答案：C2、社会主义道德的基本要求是（）A. 集体主义B. 为人民服务C. 承担法律义务和道德责任D. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义试题答案：D3、（）不是培训教材的选择方法。A. 就地取材法B. 集体合编法C. 移花接木法D. 拼接法试题答案：B4、（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法A. 培训模式分析B. 培训需求
2、预测C. 培训效果调研D. 培训需求确定试题答案：B5、培训需求调查中，使用开放式问卷调查的作用是（）。A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点。试题答案：D6、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。A. 组织需求B. 培训内容C. 培训评估D. 培训师资试题答案：A7、（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A. 劳动力市场B. 经济规律C. 供求变化机制D. 就业预警机制试题答案：A8、以下属于现场教学制的是：（）。A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情
3、景教学D. 模拟教学试题答案：A9、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。A. 工作方法为核心B. 领导的嗜好为核心C. 工作计划的执行为核心D. 工作目标的需要为核心试题答案：D10、“慎独，作为道德修养，其意思是（）。A. 越是无人监督时.越要坚持按照道德要求行事B. 独立自主，自我判断.绝不人云亦云C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D. 大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行试题答案：A11、采用原汁原味法对教材进行选择的关键是（）。A. 后期的内容取舍；B. 过程中归纳整合；C. 前期的培训目标调研；D. “原件”的选择确认。试题答案：D1
4、2、（）反映从业人员的职业态度。A. 工作能力B. 工作标准C. 对所从事职业的认识D. 对社会的看法与认识试题答案：C13、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D14、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容（）A. 评价主持人B. 评价标准集C. 评价结果D. 评价理论体系试题答案：B15、当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付？（）A. 采取同样的方式回敬他B. 断绝与他的
5、来往C. 表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他D. 就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系试题答案：D16、社会主义义道德具体体现在（）A. 职业素质B. 职业道德C. 职业分工D. 职业能力试题答案：B17、PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学，培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始，利用其内置丰富的动画、过渡效果和多种声音效果、强大的超级链接功能，满足一般的制作需求，但它的主要缺陷是：（）A. 不支持IE浏览器B. 不支持动画功能C. 内置动画有些生硬、交互功能差D. 界面操作不友好试题答案：C18、（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。
6、A. 形成性评估法B. 反应层评估C. 学习层评估D. 效果评估法试题答案：A19、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，技能性问题应该（）。A. 自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正。试题答案：D20、教育培训统计的目的是探求（），寻求解决问题的途径。A. 培训机构设立的规范性B. 教育培训的规律C. 人才培养的方法D. 教育培训的手段试题答案：B21、反馈式问题的作用是（）。A. 按照预先设计的标准回答问题B. 使得访谈人员可以检查他们是否已经正确理解了访谈对象的话C. 开放思路，不受限制地回答问题D. 帮助访谈对象回答问题试题答案：B22、（）是指与企业培训各项培训
7、活动及其目标相适应的培训课程的集合。A. 培训计划B. 培训课程C. 培训项目D. 培训课程体系试题答案：D23、（）是在一定的时空条件下，对培训机构之间、培训学员之间进行比较分析，以判定某方面差异与共同之处。A. 纵向评估法B. 横向评估法C. 总结性评估法D. 形成性评估法试题答案：B24、教学策略的选择是培训教学的重要方面，一般的教学策略是：“（）”下册P336A. “判断、指令、评价”B. “评价、判断、指令”C. “指令、判断、评价”D. “评价、指令、判断”试题答案：A25、作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）。A. 从不B. 较少C. 较多D. 总是试题答案：D26、学
8、习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断（）。A. 提升工作能力和创新能力B. 积累工作经验和工作能力C. 提升组织能力和管理能力D. 积累知识和提高能力试题答案：A27、一般情况下，技术手段的更新和提高可以降低成本，这时供给量就会相应（）。A. 减少B. 不变C. 增加D. 无法判断试题答案：C28、作业指导书的编制体现对（）的全过程管理。A. 设备状态和人员行为；B. 目标和计划；C. 质量和进度；D. 考核与评价。试题答案：A29、培训班前期准备工作中的培训场地设施准备工作要特别注意两个大问题：一是（），满足形象教学和实训的需要：二是要注意交通条件和时机的选择。A. 培训设
9、备的完好、齐全B. 培训设备的系统连接C. 培训设备与培训内容的对接D. 培训设备与培训师的对接试题答案：C30、PowerPoint2010支持“进入”、“强调”、“退出”、“路径”四种动画。其中（）动画是指对象从无到有出现到幻灯片中的方式。A. 进入；B. 强调；C. 退出；D. 路径。试题答案：A31、人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）A. 科学合理B. 人职匹配C. 岗位匹配D. 优化组合试题答案：B32、培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种教育活动，又是一种（）。A. 劳动实践行为B. 领导行为C. 控制行为D
10、. 评价行为试题答案：A33、科学的培训工作过程是（）。A. 培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高B. 制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈和总结提高C. 制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈和总结提高D. 实施培训-培训需求分析-考核评估-反馈和总结提高试题答案：A34、在社会主义核心价值体系中民族精神的核心是（）。A. 自强不息.厚德载物B. 仁、义、礼、智、信C. 艰苦奋斗D. 爱国主义试题答案：D35、职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别，教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）。A. 传授工作规范为中心B. 传授
11、工作技能为中心C. 传授工作经验为中心D. 传授知识和职业态度为中心试题答案：A36、团队是（）群体。A. 在一定规则约束下的，由两个以上个体所组成的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的，两个以上个体所组成的试题答案：B37、远程教育培训网络二级中心不负责（）工作。A. 二级中心网络建设B. 远程培训教学管理C. 制定培训课件开发标准D. 培训课件开发试题答案：C38、学习型组织宗旨是（）A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A39、（）是回答为什么
12、要评估、谁来评估、在什么时候评估这一问题的。A. 评估目的B. 评估策略C. 评估形式D. 培训评估的考核试题答案：B40、我国实施扩大就业的发展战略是（）（十七大报告中提出）A. 以城市就业带动农村就业B. 以创业促进就业C. 以小城镇发展带动就业D. 以高新技术带动产业结构变革提升就业试题答案：B41、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养，训练。A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D42、用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强，但是缺乏综合深入分析。A. 客观、准确性B. 可读性C. 通俗性D. 写实性试题答案：A43、拓展训练
13、在“个人项目”环节中，遵循的原则是（）。A. 心里挑战最小，体能冒险最大B. 心里挑战最大，体能冒险最小C. 使学员认识到“真正的敌人是自己”D. 充分发挥体能和心理上的潜能试题答案：B44、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业利益试题答案：A45、（）就是在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有章可循、有标准可依。A. 统一公司制度；B. 统一行为规范；C. 统一企业标准；D. 统一公司标准。试题答案：C46、企业培训师备课的基本要领是：（）。A. 领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备B. 领会教材、了解教学环境、沟通管理者C. 领会教材、吃透教材、沟通管理者D. 领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段试题
