《2024年度安徽省企业培训师（二级）考前冲刺模拟试卷B卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度安徽省企业培训师（二级）考前冲刺模拟试卷B卷含答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度安徽省企业培训师（二级）考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、实训项目可行性报告中，对于（）技术一定要予以着重论述。A. 预期收益较大；B. 工艺流程复杂；C. 原创性；D. 项目造价较高。试题答案：C2、（）是了解员工岗位信息最好的方法A. 问卷调查B. 面谈法C. 关键事件法D. 工作实践与工作日写实法试题答案：D3、关于“勤勉”的说法中，正确的是（）A. 无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉B. 在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉C. 按照劳动契约，属于勤勉的范畴D. 勤勉是从业人员自主和自愿的选择试题答案：D4、（）是指通过对调查所得的原始数据归类、
2、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。A. 评估数据的整理B. 评估数据的分析C. 评估数据的收集D. 评估数据的分配试题答案：A5、以下属于体验式培训的是：（）。A. 讲授法B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 小组培训试题答案：D6、（）是学习计划的主体。A. 学习目的；B. 学习理念；C. 时间安排；D. 学习内容。试题答案：D7、互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为，因此该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。A. 沟通和交流相互感情B. 交流体会和引导C. 沟通和正确引导学员参与D. 沟通和
3、激励学员热情试题答案：C8、培训需求调查中，使用探究式问卷法调查的作用是（）。A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点。试题答案：A9、目前培训教学活动的组织形式中，采用最普遍、最传统的教学方式是（）A. 参与式教学B. 案例式教学C. 直接传授式教学D. 体验式教学试题答案：C10、在使用PowerPoint2010进行幻灯片配色设计时，以下（）做法不可取。A. 冷色调给人安静稳重冷酷之感，多用于做背景；B. 互补色适合同时大范围使用；C. 暖色调给人热情温暖奔放之感，多用于前景；D. 多用同色或相近色的渐变色
4、，少用纯色。试题答案：B11、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。A. 积累性开发B. 开放性开发C. 暂时性开发D. 阶段性开发试题答案：C12、培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。A. 培训指导原则B. 培训目标和对象C. 培训模式D. 培训策略试题答案：B13、以下属于现场教学制的是：（）。A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A14、企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面。A. 设备管理/文件管理B. 学籍管理/日程管理C. 学员管理/教学管理D. 前期准备管理/培训班班务管理试题答案：D15、编
5、写教案的基本要求（）A. 反复修改教案B. 检查教案C. 设计教案D. 比较教案E. 审查教案试题答案：A16、（）是教学反馈矫正的前提。A. 教学目标；B. 学员配合；C. 有效组织；D. 控场。试题答案：A17、一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、（）、教学考核与评估能力等。A. 亲和力；B. 幽默感；C. 教学能力；D. 热情度。试题答案：C18、培训评估标准有（）和概括性问题描述两种形式。A. 指标体系B. 诊断性评估C. 形成性评估D. 终结性评估试题答案：A19、依据国家职业资格标准确定教材一定要（）。A. 明确目标B.
6、吃透标准C. 摸准需求D. 吃透学员试题答案：B20、人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）A. 工作描述和价值B. 岗位职责说明C. 确定薪酬的依据D. 考核评价的依据试题答案：D21、科学的培训工作过程是（）。A. 培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高B. 制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈和总结提高C. 制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈和总结提高D. 实施培训-培训需求分析-考核评估-反馈和总结提高试题答案：A22、作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）。A. 从不B. 较少C. 较多D. 总是试题答案：D23
7、、确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。A. 组织需求B. 培训内容C. 培训评估D. 培训师资试题答案：A24、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正的时，复杂问题应该（）。A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重点矫正；D. 专题矫正。试题答案：D25、（）是培训质量管理控制运行程序的最后一个环节，它要求将整个培训过程的所有信息传给企业有关部门，使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见。A. 输入信息B. 信息反馈C. 输出信息D. 信息搜集试题答案：B26、通过（）所接收到的语言反馈信息，较之其它形式的反馈信息具有准确、具体、即时和简洁的特点。A. 课后小结；B.
8、 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核。试题答案：B27、（）不是集中趋势分析常采用的方法。A. 众数B. 算数平均数C. 加权平均数D. 计算标准差试题答案：D28、目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。A. 培训需求调查；B. 培训效果评估；C. 培训学员管理；D. 培训流程管理。试题答案：D29、个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面。A. 心理B. 思想C. 气质D. 个性试题答案：C30、（）是一项挑战个人心理极限的培训活动，需要一定的冒险精神。A. 拓展训练B. 职业培训C. 岗位练兵D. 培训方法试题答案：A31、在培训内容一定的情况下，（）决定培训
9、效果。A. 培训形式；B. 师资力量；C. 课程设计；D. 组织管理。试题答案：A32、（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。A. 培训项目设计B. 培训课程设计C. 培训实操训练D. 教学活动实施试题答案：D33、制作PPT的原则是尽量简单，“keepitsimpleandstupid”，有人就把它简化为（）原则。A. SIMPLE；B. KISS；C. STUPID；D. 简单化。试题答案：B34、职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别，教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）。A. 传授工作规范为中心B.
10、传授工作技能为中心C. 传授工作经验为中心D. 传授知识和职业态度为中心试题答案：A35、培训评估日常工作小组的主要职责是按照领导小组和专家小组的要求（），具体开展工作，落实各项任务。A. 收集信息B. 聘请专家C. 确定评估方案D. 为评估工作提供专业性意见、建议试题答案：A36、（）是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素。A. 企业人力资源部门B. 授课教师C. 企业培训师D. 培训项目负责人试题答案：A37、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。A. 方案设计建议B. 方案可行结论C. 方案执行建议D. 方案细化意见试题答
11、案：A38、培训课程体系中设置的培训课程具有合理的结构和（）。A. 统一的模式B. 内在的逻辑性C. 方式的系统性D. 统一的格式试题答案：B39、（）中心提出本单位远程培训需求，提供远程培训教学案例信息。A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级试题答案：B40、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授（），也要传授社会（）；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。A. 知识/技能B. 知识和技能/主流思想意识C. 知识/职业态度D. 知识和技能/职业规范试题答案：B41、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，习惯问题应该（）。A. 引导矫正；B. 对症矫正；C. 特殊矫正；D. 耐心矫正
12、。试题答案：D42、（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法A. 培训模式分析B. 培训需求预测C. 培训效果调研D. 培训需求确定试题答案：B43、以下表述中你认同哪一种？（）A. 特定情况下，可以进行铺张性浪费B. 无论如何人们都应该节俭C. 追求消费是合理的D. 由于享乐是人性的要求，因此，应提倡享乐试题答案：C44、2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A. 品德、责任、知识和能力B. 事业心、责任、知识和能力C. 品德、知识、能力和业绩D. 品德、知识、潜能和业绩试题答
13、案：C45、企业培训师备课的基本要领是：（）A. 领会大纲、吃透教材、了解学员和实习场地，以及准备设备B. 领会教材、了解教学环境、沟通管理者C. 领会教材、吃透教材、沟通管理者D. 领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段试题答案：A46、培训教材的组织开发工作是一个系统工程，涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面。因此，要遵守（）原则。A. 灵活性B. 统筹计划C. 先导性D. 组织性试题答案：D47、笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A. 智力测验B. 成就测验C. 人格测验D. 倾向测验试题答案：C48、（）是一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来时个性心理特征。A. 气质B. 个人风格
