《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）真题练习试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）真题练习试卷B卷附答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省助理企业培训师（三级）真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、传统道德所谓“见利思义”的意思是() A. 见到利益时，不要犹豫，应立即获取 B. 见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取 C. 见到利益时，首先需要思考是否合乎道义 D. 见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友 试题答案:C 2、为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是() A. 形成性评价 B. 过程性评价 C. 总结性评价 D. 诊断性评价 试题答案:D 3、在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是()。 A. 当一天和尚撞一天钟 B. 不偷懒，不三心二意 C. 领导安排什么，就干好
2、什么 D. 不讲求计划性，该干什么就干什么 试题答案:B 4、在编辑文章时，要将第五段移到第二段前，可先选中第五段文字，然后:() A. 击剪切按钮，再把插入点移到第二段开头，击粘贴按钮 B. 击粘贴按钮，再把插入点移到第二段开头，击剪切按钮 C. 再把插入点移到第二段开头，击剪切按钮，再击粘贴按钮 D. 击复制按钮，再把插入点移到第二段开头，击粘贴按钮 试题答案:A 5、我国职业教育的里程碑是法律是()。 A. 职业教育法 B. 劳动法 C. 宪法 D. 民法 试题答案:A 6、企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和()。 A. 培训工作的效益
3、原则 B. 从战略角度来开展培训工作 C. 培训工作的计划原则 D. 培训工作的系统原则 试题答案:B 7、()是网络中的数据通讯系统，负责网络中资料的传输、加工、持发、变换等工作 A. 资源子网 B. 通讯子网 C. 网络协议 D. 通讯线路 试题答案:B 8、开发培训项目的核心和最基础工作是()。 A. 建立相关新信息台账 B. 建立员工基本素质台账 C. 建立基本素材台账 D. 建立生产流程台账 试题答案:B 9、关于培训计划基本要素论述错误的是() A. 技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B. 名人讲座形式的培训可扩大规模 C. 培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D. 培训教师
4、是培训计划的基本因素 试题答案:C 10、关于智力在学习中的作用说法错误的是(). A. 智力影响学习的深浅 B. 智力影响学习的速度 C. 智力影响学习的方式 D. 智力影响学习的效果 试题答案:D 11、职业培训的最终目的是为了获得()。 A. 学历证书 B. 学位证书 C. 理论知识 D. 职业能力 试题答案:D 12、Excel的单元格名称相当于程序语言设计中的变量，可以加以引用。引用分为相对引用和绝对引用，一般情况为相对引用，实现绝对引用需要在列名或行名前插入符号()。 A. “” B. “:” C. “&” D. “$” 试题答案:D 13、通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛
5、的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 A. 档案资料 B. 访谈资料 C. 调查资料 D. 备存资料 试题答案:A 14、在计算平均分数时，几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均分数称为()。 A. 平均分数 B. 算术平均数 C. 加权算术平均数 D. 以上都不是 试题答案:C 15、E-Learning的学习策略不包括(). A. 文件内容管理 B. 信息管理 C. 知识创新管理 D. 应用知识管理 试题答案:D 16、速度测验与难度测验最本质的区别在于()。 A. 难易程度 B. 题目类型 C. 时间长短 D. 是否标准化 试题答案:A 17、以下不属于“一
6、体化”新型职业培训教师应具备的基本素质的是()。 A. 职业道德素质 B. 业务素质 C. 职业能力素质 D. 技术能力素质 试题答案:D 18、对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括()两方面。 A. 职业素质和知识素质 B. 个体素质和群体素质 C. 技术素质和能力素质 D. 文化素质和技术素质 试题答案:B 19、下列哪个因素越多越有助于相互了解()。 A. 相似性 B. 交往频率 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:B 20、教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。以下()不属于教材。 A. 模型 B. 多媒体材料 C. 教案 D. 教学资料 试题答
7、案:C 21、关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的(). A. 电子培训时间随意，地点随意 B. 电子培训成本相对较高 C. 传统培训的培训方式比较丰富 D. 传统培训课后互动比较及时 试题答案:A 22、培训课程目标中最主要的要素是()。 A. 条件 B. 标准 C. 学员 D. 操作目标 试题答案:D 23、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的()。 A. 市场中心化规律 B. 等价交换规律 C. 公平公正规律 D. 自由竞争规律 试题答案:B 24、有效控制培训质量的管理方法是()。 A. 建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序 B. 监视工程项目的每
8、个环节 C. 有效落实培训责任 D. 实行全过程的控制 试题答案:A 25、下面不符合人本管理思想的是()。 A. 激励为主 B. 主动参与 C. 团队精神 D. 家长作风 试题答案:D 26、考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的()。 A. 性格和素质 B. 动机和愿望 C. 学历和愿望 D. 素质和学历 试题答案:B 27、在工作表Sheet1中，设已对单元格A1、B1分别输入20、40，若对单元格C1输入公式“=A1B1”，则C1的值为()。 A. YES B. NOT C. TRUS D. FLASE 试题答案:D 28、培训项目开发基础性工作的原则是(
9、)原则、全面性原则、时效性原则。 A. 实践性 B. 灵活性 C. 多样性 D. 准确性 试题答案:D 29、培训的理论基础是()。 A. 学习理论 B. 管理理论 C. 经济学理论 D. 社会学理论 试题答案:A 30、下列哪一选项不属于培训评估的主要对象()。 A. 培训场地 B. 培训效果 C. 培训管理 D. 培训过程 试题答案:A 31、()既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。 A. 培训 B. 企业培训 C. 学校培训 D. 学校 试题答案:B 32、()是岗位分析维度文件的三大主要维度之一 A. 时间维度 B. 事务职能维度
10、 C. 空间维度 D. 绩效职能维度 试题答案:B 33、在使用Word文本编辑软件时，可在标尺上直接进行的是()操作。 A. 嵌入图片 B. 对文章分栏 C. 段落首行缩进 D. 建立表格 试题答案:C 34、()主要用来制作演示文稿、幻灯片及投影片等。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:B 35、()是教学活动中学科内容的体现，也是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和。 A. 教材 B. 资料 C. 教科书 D. 教具 试题答案:A 36、以下选项中，对教学场所适应性最强的教学形式是()。 A. 复式教学制 B
11、. 道尔顿制 C. 灵活教学制 D. 选科制 试题答案:C 37、人力资源开发是()的基础和前提。 A. 企业技术发展 B. 人力资源管理 C. 职业生涯设计 D. 人力资源规划 试题答案:B 38、“先培训，再上岗”的法规确立是()。 A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 以上三者 试题答案:D 39、()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。 A. 工种分类 B. 岗位设置 C. 人员素质测评 D. 职业分类 试题答案:B 40、导向培训与心理契约的不同之处在于()。 A. 关注信仰和预期 B. 不受时间限制 C. 导向培训要比心理契约更广
12、泛 D. 以上都对 试题答案:C 41、人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:() A. 认知测验与人格测验 B. 构造性测验与投射性测验 C. 标准参照测验与常模参照测验 D. 水平测验与团体测验 试题答案:C 42、美国著名心理学家施恩(E(H(Schein)将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为()。 A. 社会职业 B. 个人职业 C. 内职业 D. 外职业 试题答案:C 43、培训需求预测的基本目标就是() A. 收集需求方法 B. 确认差距 C. 市场需求 D. 决定培训价
13、值 E. 进行前瞻性分析 试题答案:B 44、()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。 A. 各种岗位职务明细表 B. 岗位说明书 C. 岗位职务档案 D. 岗位职务调查 试题答案:A 45、培训班班务管理中，学员管理要把()放在首位。 A. 教材 B. 教师 C. 纪律 D. 学员 试题答案:D 46、拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、()、高峰体验和自我教育。 A. 集体中的个体 B. 集体中的个人 C. 集体中的个性 D. 集体中的本人 试题答案:C 47、下列哪一项不是选择培训方法的原则(). A. 科学性 B. 可操作性 C. 经济性 D. 组织性 试题答案:D 48、培训项目开发辅助信息不包括()。 A. 组织目
