《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）押题练习试题B卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）押题练习试题B卷含答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省助理企业培训师（三级）押题练习试题B卷含答案一单选题(共60题)1、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。 A. 培训成绩的衡量标准 B. 以能力和业绩为导向的分配原则 C. 明确的培训评估标准 D. 合适的培训条件 试题答案:B 2、人力资源管理不包括的是()。 A. 规划和招聘 B. 培训与开发 C. 绩效和薪酬 D. 战略管理 试题答案:D 3、人力资本理论的创始人是()。 A. 舒尔茨 B. 贝克尔 C. 马克思 D. 沃尔什 试题答案:A 4、看一个测验的好
2、坏，不光要看他的稳定性，还要看测验的内容与其要测的目的是否一致，也就是要看它的()。 A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 效度 试题答案:D 5、原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式:() A. 100Z B. ,10Z, C. 10Z+50 D. 100Z+50 试题答案:C 6、下列哪个因素越多越有助于相互了解()。 A. 相似性 B. 交往频率 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:B 7、反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为()。 A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 影响度 试题答案:D 8、必须突出()
3、能力的训练是企业培训教学的实践性特点。 A. 分析问题 B. 解决问题 C. 动手 D. 创新 试题答案:C 9、在Word的编辑状态，选择了一个段落并设置段落的“首行缩进”设置为1厘米，则()。 A. 该段落的首行起始位置距页面的左边距1厘米 B. 文档中各段落的首行只由“首行缩进”确定位置 C. 该段落的首行起始位置距段落的“左缩进”位置的右边1厘米 D. 该段落的首行起始位置在段落的“左缩进”位置的左边1厘米 试题答案:C 10、培训时间选定包括二方面的内容:一是()是否得当;二是具体时间安排是否合适 A. 培训周期安排 B. 培训时机的选择 C. 培训课时的确定 D. 培训时间的长短
4、试题答案:B 11、()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。 A. 行为测验 B. 动力测验 C. 职业兴趣测试 D. 人格测验 试题答案:D 12、教育创新的根本目的要推进()，全面提高教育质量。 A. 职业教育 B. 道德教育 C. 专业教育 D. 素质教育 试题答案:D 13、综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为()。 A. 人员素质测评 B. 团体测评 C. 职业倾向测试 D. 心理测试 试题答案:A 14、()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、
5、技术、程序或过程的熟悉程度。 A. 认知成果 B. 技能成果 C. 绩效成果 D. 投资回报率 试题答案:A 15、企业发展要素中不包含()。 A. 人员 B. 资金 C. 信息 D. 公民 试题答案:D 16、采用标准化测验时，最终分数的解释必须以()作为依据。 A. 标准答案 B. 计量方法 C. 常模 D. 主管解释 试题答案:C 17、()是信息搜集工作的终端环节。 A. 收集工作 B. 整理工作 C. 分析工作 D. 调查工作 试题答案:B 18、表现培训质量管理内涵的是()。 A. 紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训 B. 在质量体系中运行职能的所有活动
6、C. 培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责 D. 培训质量管理范围是培训全过程 试题答案:D 19、知识经济中能够可持续性的资源是()。 A. 能源资源 B. 智力资源 C. 矿产资源 D. 电力资源 试题答案:B 20、培训教材与学科性教材的关系正确的是() A. 两种教材的表现形式存在着一致性 B. 培训教材重在体现知识的传授 C. 学科性教材强调技能结构的系统性和完整性 D. 培训教材强调理论的系统性和完整性 试题答案:A 21、在“自定义动画”设置中，()是正确的。 A. 只能用鼠标来控制，不能用时间来设置控制 B. 只能用时间来控制，不能用鼠标来设置控制 C. 既能用鼠
7、标来控制，也能用时间来设置控制 D. 不能用鼠标来控制，也不能用时间来设置控制 试题答案:C 22、Excel的单元格名称相当于程序语言设计中的变量，可以加以引用。引用分为相对引用和绝对引用，一般情况为相对引用，实现绝对引用需要在列名或行名前插入符号()。 A. “” B. “:” C. “&” D. “$” 试题答案:D 23、所谓失业，是指劳动者与()相分离的状态。 A. 生产资料 B. 工作场所 C. 工作单位 D. 工资收入 试题答案:A 24、()是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。 A.
8、必要性分析方法 B. 敏感性分析方法 C. 整体性分析方法 D. 绩效差距分析方法 试题答案:C 25、下列属于培训评价职责指标的有() A. 毕业生对口就业率 B. 师资队伍建设 C. 培训方法是否得当 D. 实验实习条件 试题答案:C 26、人员素质测评的基本方法为()。 A. 笔试 B. 面试 C. 笔试和面试 D. 以上都不是 试题答案:D 27、拓展训练中的“空中单杠”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:C 28、一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志()。 A. 权重 B
9、. 目标 C. 内容 D. 权数 试题答案:A 29、企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的()。 A. 外部效应 B. 个体效应 C. 工作效应 D. 整体效应 试题答案:D 30、劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、()、微观劳动力供给。 A. 区域劳动力供给 B. 中观劳动力供给 C. 全球劳动力供给 D. 社会劳动力供给 试题答案:B 31、关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的(). A. 电子培训时间随意，地点随意 B. 电子培训成本相对较高 C. 传统培训的培训
10、方式比较丰富 D. 传统培训课后互动比较及时 试题答案:A 32、()主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C. 培训目的 D. 培训目标 试题答案:D 33、在测量测验过程中，()是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。 A. 离差 B. 方差和标准差 C. 平均数比值 D. 级差 试题答案:B 34、下列哪一选项不是新员工导向培训的目标()。 A. 了解和认同组织的文化和发展战略 B. 掌握公司的运营模式和生产方式 C. 提高员工的任职能力和工作绩效 D. 发挥员工潜能、促进组织发展 试题答案:B 35、美国人本主义心理学的代表人物是()。 A. 罗杰斯
11、B. 皮亚杰 C. 斯金纳 D. 布鲁纳 试题答案:A 36、()是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。 A. 培训质量管理方针 B. 培训评估 C. 培训效益 D. 培训需求预测 试题答案:A 37、目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的()原则。 A. 投资效益 B. 严格考核和择优奖励 C. 主动参与 D. 长期性 试题答案:B 38、教学过程的核心环节，也是由要环节是()。 A. 备课 B. 教材分析 C. 课堂管理 D. 以上都不是 试题答案:A 39、()是培训项目开发和完善的重要基础。 A. 基本素材台账
12、B. 员工基本素质台账 C. 相关新信息台账 D. 培训素材基础台账 试题答案:A 40、培训项目和课程开发是()的关系 A. 全局和局部关系 B. 出口和入口的关系 C. 问题和结果的关系 D. 内容与形式的关系 试题答案:A 41、培训教学管理要素主要包括软硬两方面，下列各项不属于软要素的是()。 A. 教学指导思想 B. 教学场所 C. 教学目标 D. 教学内容 试题答案:B 42、在培训教材的选用原则中，不包括()。 A. 与国家有关法律法规相符原则 B. 与培训目标相适相符原则 C. 理论联系实际原则 D. 经济实用原则 试题答案:A 43、爱岗敬业的意思是() A. 只要工作符合自
13、己的兴趣，就努力去做好 B. 不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽” C. 选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位 D. 对工作不怠慢，心存崇敬之情 试题答案:D 44、培训教材开发信息整理常用的方法之一是()。 A. 鉴别方法 B. 推理方法 C. 问询方法 D. 观察方法 试题答案:A 45、()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。 A. 演练法 B. 影视法 C. 提问法 D. 角色扮演法 试题答案:B 46、以下不属于课程开发工作的基本程序的是()。 A. 培训项目或培训活动方案的分析论证 B. 起草课程开发方案草案，提交专家论证评估 C. 实施并进行跟踪信息反馈 D. 不断修订以通过终审 试题答案:D 47、有关企业中最佳服务模式的培训可采用()选择培训教材 A. 拼接法 B. 移花接木法 C. 照章实施法
