《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）试题及答案九》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）试题及答案九（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省助理企业培训师（三级）精选试题及答案九一单选题(共60题)1、“没有完美个人，只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。 A. 个人角色突出和独树一帜 B. 目标一致 C. 责任明确 D. 能力互补 试题答案:A 2、在以下观念中正确是:()。 A. 人是成本 B. 人是资源 C. 人是多余 D. 人是祸害 试题答案:B 3、每一种职业都有相应的职责要求和技术标准，这就是职业具有的()。 A. 技术特性 B. 社会特性 C. 文化特性 D. 经济特性 试题答案:A 4、室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一定目的的游戏，使学员认识到()。 A. 培训工作的意义 B. 知识与
2、技能的关系 C. 职业道德的作用 D. 工作中的道理 试题答案:D 5、在Word97中，若要计算表格中某行数值的总和，可使用的统计函数是()。 A. Sum() B. Total() C. Count() D. Average() 试题答案:A 6、企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和()。 A. 培训工作的效益原则 B. 从战略角度来开展培训工作 C. 培训工作的计划原则 D. 培训工作的系统原则 试题答案:B 7、关于培训课程论述正确的是() A. 培训课程一般以讲为主 B. 培训课程的评价以考为主 C. 培训课程目标大都是综合性的 D.
3、 培训课程周期比学科性课程要长得多 试题答案:C 8、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()。 A. 战略的因素 B. 社会的因素 C. 企业竞争力的因素 D. 企业员工队伍素质的因素 试题答案:B 9、要写好教案，首先要做的步骤是()。 A. 导语设计 B. 模式设计 C. 问题设计 D. 语言设计 试题答案:B 10、E-Learning的学习策略不包括(). A. 文件内容管理 B. 信息管理 C. 知识创新管理 D. 应用知识管理 试题答案:D 11、在测量测验过程中，()是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。 A. 离差
4、B. 方差和标准差 C. 平均数比值 D. 级差 试题答案:B 12、很多恐惧或害羞心态都是由()造成的。 A. 自信心 B. 自卑 C. 自我勇气 D. 自私 试题答案:B 13、下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是(). A. 发展从属于学习 B. 知觉受制于心理运演 C. 学习是一种能动构建的过程 D. 否定是一种有意义的学习 试题答案:A 14、当进入Word系统后，可以使用菜单中的()命令按扭进行页边距、纸张形式等设置。 A. “工具栏” B. “页眉和页脚” C. “页面设置” D. “边框和底纹“ 试题答案:C 15、()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部
5、条件，并提出解决问题的整体方案。 A. 长期发展规划 B. 整体发展计划 C. 培训管理计划 D. 部门培训计划 试题答案:B 16、培训时间选定包括二方面的内容:一是()是否得当;二是具体时间安排是否合适 A. 培训周期安排 B. 培训时机的选择 C. 培训课时的确定 D. 培训时间的长短 试题答案:B 17、有关企业中最佳服务模式的培训可采用()选择培训教材 A. 拼接法 B. 移花接木法 C. 照章实施法 D. 原汁原味法 试题答案:D 18、岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，
6、不应采取理想化的预测描述，这就是()。 A. 专家行为原则 B. 科学操作原则 C. 个性化原则 D. 实用性原则 试题答案:D 19、人作为生产要素供给者，除了追求高收入外，还有其他方面的考虑，这体现劳动要素的()。 A. 动力性 B. 自我选择性 C. 个体差异性 D. 非经济性 试题答案:B 20、在Word文档中插入图形的第一步操作是()。 A. 执行“插入”菜单中的“图片”命令 B. 将插入点置于图形预期出现的位置 C. 在图片对话框中选择要输入的图片文件名 D. 单击“确定”按钮，插入图片 试题答案:B 21、体验式培训中，培训师一般只起到()作用。 A. 领导 B. 安排 C.
7、辅助说明 D. 指挥 试题答案:C 22、培训项目的内容包括()。 A. 培训项目名称 B. 培训需求预测 C. 培训系统设计 D. 培训内容实施 E. 培训组织管理 F. 培训效果评估 试题答案:A,B,C,D,F 289、()是为实现职业培训目标而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。 A. 职业培训教材 B. 大学教材 C. 评估文件 D. 需求分析报告 试题答案:A 23、()是现代人力资源管理的特征 A. 进行静态管理 B. 照章办事，强调工作的规范性 C. 使用制度控制和物质刺激手段 D. 强调整体开发 试题答案:D 24、企业组织机构()，是指那些给企业造成市场机会或环
8、境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。 A. 社会环境 B. 行业环境 C. 宏观环境 D. 外部环境 试题答案:D 25、下列哪一项不是培训评估的功能(). A. 导向功能 B. 反馈功能 C. 促进功能 D. 发展功能 试题答案:C 26、培训教学管理要素主要包括软硬两方面，下列各项不属于软要素的是()。 A. 教学指导思想 B. 教学场所 C. 教学目标 D. 教学内容 试题答案:B 27、()是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A. 人力资源规划 B. 人力资源 C. 人力资
9、源管理制度 D. 人力资源结构 试题答案:C 28、培训课程与学科性课程区别有() A. 培训课程的目标大都是综合性的 B. 培训课程评价以考为主 C. 培训课程周期比学科性课程周期要短 D. 培训课程一般以讲为主 试题答案:C 29、培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。 A. 培训项目计划 B. 培训课程内容 C. 培训课程计划 D. 培训的总体安排 试题答案:D 30、统计指标分为总量指标、()指标和平均指标。 A. 相对 B. 分量 C. 绝对 D. 方差 试题答案:A 31、页面设置命令在哪个菜单中()。 A. 文件菜单 B. 编辑菜单 C.
10、格式菜单 D. 工具菜单 试题答案:A 32、在履行一项工作任务或工作责任时具有的个性化的具体职能和责任，称为()。 A. 微动作 B. 元素 C. 任务 D. 职责 试题答案:B 33、职业培训教学对象通常具有()的特点。 A. 有系统化的知识体系 B. 记忆力强 C. 经验丰富，知识缺乏 D. 随遇而安 试题答案:C 34、与其它测试法相比，论文体测试的特点在于()。 A. 可以测试理解力、判断力、思考力等复杂能力，试题易出 B. 试题覆盖面广，评分简单，客观性强 C. 试题编制的技术含量高 D. 可以给受训者提供利用所学知识的机会 试题答案:A 35、关于培训手段论述错误的是() A.
11、知识培训多采用课堂讲授法 B. 态度培训以情景模拟为主 C. 进行技能培训时分组讨论法较为有效 D. 选择培训手段要因人而异 试题答案:C 36、计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、()、程序设计、开发及测试。 A. 设备调整 B. 脚本制作 C. 资源整合 D. 信息收集 试题答案:B 37、运用教育评价的理论与方法，解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为()，它是教育评价的重要组成部分。 A. 效果评价 B. 职业能力评价 C. 培训目标分析 D. 培训评价 试题答案:D 38、()是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 A. 企业发展目标 B.
12、各部门工作计划 C. 可掌握的资源 D. 培训发展需求 试题答案:D 39、下列哪个因素越多越有助于相互了解()。 A. 相似性 B. 交往频率 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:B 40、企业发展要素中不包含()。 A. 人员 B. 资金 C. 信息 D. 公民 试题答案:D 41、反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为()。 A. 效度指标 B. 难度指标 C. 信度指标 D. 维度指标 试题答案:A 42、一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志()。 A. 权重 B. 目标 C. 内容 D. 权数 试题答案:A 43、教
13、育培训培养人才具有()的特点，要求课程开发具有超前性 A. 前瞻性 B. 多元性 C. 实践性 D. 周期性 试题答案:A 44、在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建()的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。 A. 和谐、温馨、人性化 B. 和谐、紧张而有序、人性化 C. 互帮互助、严格缜密、突出个性 D. 分管培训部门的上级领导 试题答案:A 45、知识经济中能够可持续性的资源是()。 A. 能源资源 B. 智力资源 C. 矿产资源 D. 电力资源 试题答案:B 46、简单而言，培训评估是()的过程。 A. 判断培训的价值和质量 B. 制定培训标准 C. 对教学工作进行评估 D. 培训工作总结 试题答案:A 47、行为主义教学
