《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）测试卷(含答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）测试卷(含答案)（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省助理企业培训师（三级）测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、培训课程目标中最主要的要素是()。 A. 条件 B. 标准 C. 学员 D. 操作目标 试题答案:D 2、岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的()。 A. 类别性 B. 层次性 C. 变化性 D. 可测性 试题答案:D 3、看一个测验的好坏，不光要看他的稳定性，还要看测验的内容与其要测的目的是否一致，也就是要看它的()。 A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 效度 试题答案:D 4、
2、在Word文档中插入图形的第一步操作是()。 A. 执行“插入”菜单中的“图片”命令 B. 将插入点置于图形预期出现的位置 C. 在图片对话框中选择要输入的图片文件名 D. 单击“确定”按钮，插入图片 试题答案:B 5、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括:() A. 工作要素、任务、职责、职位 B. 工作要素、任务、职责、职权 C. 微动作、任务、职责、职位 D. 微动作、元素、任务、职责 试题答案:D 6、教育培训统计是一种探求()，寻求解决问题途径的科学方法。
3、A. 培训机构的规范性 B. 教育培训的规律 C. 人才培养的方法 D. 教育培训的手段 试题答案:B 7、下面不符合人本管理思想的是()。 A. 激励为主 B. 主动参与 C. 团队精神 D. 家长作风 试题答案:D 8、知识经济中能够可持续性的资源是()。 A. 能源资源 B. 智力资源 C. 矿产资源 D. 电力资源 试题答案:B 9、对于跨专业综合性知识能力培训，可采用()选择培训教材 A. 就地取材法 B. 照章实施法 C. 拼接法 D. 原汁原味法 试题答案:C 10、采用标准化测验时，最终分数的解释必须以()作为依据。 A. 标准答案 B. 计量方法 C. 常模 D. 主管解释
4、试题答案:C 11、关于培训计划论述错误的是() A. 培训计划是培训工作发展的重要手段 B. 综合培训计划一般是年度培训计划 C. 单项培训计划是综合培训计划的基础 D. 综合培训计划是培训计划中最重要的 试题答案:C 12、以下()菜单项是Powerpoint特有的 A. 视图 B. 工具 C. 幻灯片放映 D. 窗口 试题答案:C 13、信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。 A. 经济适用原则 B. 理论联系实际原则 C. 多样性原则 D. 前瞻性原则 试题答案:A 14、关于培训评价效能指标论述错误的是(
5、) A. 重点考察培训活动所带来质与量的变化 B. 强调培训实施过程的质量 C. 从投入产业比例的角度确定指标 D. 主要是结果指标没有强调过程 试题答案:B 15、室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一定目的的游戏，使学员认识到()。 A. 培训工作的意义 B. 知识与技能的关系 C. 职业道德的作用 D. 工作中的道理 试题答案:D 16、检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为()。 A. 报告法 B. 作品审查法 C. 实际操作法 D. 测试法 试题答案:B 17、培训对象从()中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。 A. 固定
6、的教材 B. 观摩活动 C. 老师讲授 D. 亲身参与 试题答案:D 18、()主要用来制作演示文稿、幻灯片及投影片等。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:B 19、指标体系侧重于且较多的依赖于对事物的测量和计算，是用()来描述的。 A. 语言和文字 B. 图形和表格 C. 公式和演算 D. 数字和量度 试题答案:D 20、体验式培训中，培训师一般只起到()作用。 A. 领导 B. 安排 C. 辅助说明 D. 指挥 试题答案:C 21、企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的() A. 短期利益 B. 长期兴趣 C. 提高技能 D. 培训
7、需要 试题答案:B 22、在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0(3.0(5.0(2，则其加权平均分为:() A. 84 B. 80 C. 83.6 D. 82 试题答案:C 23、进行教师选拔与使用，首先要做的是()。 A. 招聘教师 B. 培训教师 C. 建立培训教师资源库 D. 选拔教师 试题答案:C 24、下列哪一项不是学习策略的特点()。 A. 仅仅指总的学习思路和方法 B. 可能是外部行为，也可能是内部的心理活动 C. 对学习的影响有直接的也有间接地 D. 对策略的运用可能意识得
8、到，也可能意识不到 试题答案:A 25、下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源(). A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据 B. 以教师队伍为课程设计的资源依据 C. 以学员作为课程设计的资源依据 D. 以社会作为课程设计的资源依据 试题答案:B 26、在Word97的表格操作中，计算求和的函数是()。 A. Count B. Sum C. Total D. Average 试题答案:B 27、关于培训计划基本要素论述错误的是() A. 技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B. 名人讲座形式的培训可扩大规模 C. 培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D. 培训教师是培训计划的基本
9、因素 试题答案:C 28、用来检验试题能否将不同能力水平的被测试人区分开来的指标是()。 A. 方差 B. 信度 C. 效度 D. 区分度 试题答案:C 29、我国职业教育法规定的职业教育体系有()个方面组成。 A. 2 B. 8 C. 4 D. 6 试题答案:B 30、简单而言，培训评估是()的过程。 A. 判断培训的价值和质量 B. 制定培训标准 C. 对教学工作进行评估 D. 培训工作总结 试题答案:A 31、题目的覆盖面问题主要体现在() A. 看题目的标准化 B. 看所出试题是否具有代表性 C. 看题目的公平性 D. 看题目的正确性 E. 看题目的规范性 试题答案:B 32、培训质量
10、管理工作是通过对()的控制，保证培训质量的所有活动。 A. 工作氛围 B. 培训过程 C. 工作效率 D. 培训目标 试题答案:B 33、下列属于培训评价职责指标的有() A. 毕业生对口就业率 B. 师资队伍建设 C. 培训方法是否得当 D. 实验实习条件 试题答案:C 34、人员素质测评的基本方法为()。 A. 笔试 B. 面试 C. 笔试和面试 D. 以上都不是 试题答案:D 35、从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，以下各要素中()为经济活动的首要因素。 A. 生产要素 B. 经济要素 C. 经营要素 D. 劳动要素 试题答案:D 36、以下选项中，()属于体验式教学。 A. 工作
11、轮换 B. 室内游戏 C. 参观访问 D. 角色扮演 试题答案:B 37、培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求() A. 培训目标必须在课程目标的框架内设计 B. 培训课程具有系统性、理论性 C. 培训项目对课程开发有创造性发展 D. 课程目标是培训活动目标的分解与总和 试题答案:D 38、论证有定性和定量两类方法，其中()主要采用逻辑分析的方法，对评价指标体系的科学性和可行性进行分析。 A. 定量 B. 定性 C. 二者都是 D. 二者都不是 试题答案:B 39、工作中不正常的人际关系主要表现为()。 A. 真诚 B. 热情 C. 猜疑 D. 信任 试题答案:C 40、页面设置命令在
12、哪个菜单中()。 A. 文件菜单 B. 编辑菜单 C. 格式菜单 D. 工具菜单 试题答案:A 41、在履行一项工作任务或工作责任时具有的个性化的具体职能和责任，称为()。 A. 微动作 B. 元素 C. 任务 D. 职责 试题答案:B 42、劳动要素的特点是:动力性()个体差异性、非经济性。 A. 社会选择性 B. 自我选择性 C. 企业选择性 D. 市场选择性 试题答案:B 43、()是网络中的数据通讯系统，负责网络中资料的传输、加工、持发、变换等工作 A. 资源子网 B. 通讯子网 C. 网络协议 D. 通讯线路 试题答案:B 44、原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通
13、常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式:() A. 100Z B. ,10Z, C. 10Z+50 D. 100Z+50 试题答案:C 45、劳动行政关系中的相对人主要是指()。 A. 劳动者 B. 企业等用人单位 C. 劳动仲裁机构 D. 劳动者和用人单位 试题答案:D 46、以下不属于职业的基本特性的是()。 A. 社会特性 B. 工种特性 C. 经济特性 D. 技术特性 试题答案:C 47、在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。 A. 生活服务 B. 能力传授 C. 技巧训练 D. 方法指导 试题答案:A 48、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的()。 A. 市场中心化规律 B. 等价交换规律 C. 公平公正规
