《2024年度吉林省企业培训师（二级）通关提分题库及完整答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省企业培训师（二级）通关提分题库及完整答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省企业培训师（二级）通关提分题库及完整答案一单选题(共60题)1、在PowerPoint2010中，（）是以甘特图的形式详细显示每一个动画的执行时间，打开“动画窗格”就会显示它。A. 动画窗格；B. 动作；C. 高级日程表；D. 效果选项。试题答案：C2、（）就是在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有章可循、有标准可依。A. 统一公司制度；B. 统一行为规范；C. 统一企业标准；D. 统一公司标准。试题答案：C3、（）是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训。A. 岗位培训B. 学徒培训C. 再就业培训D. 就业前培训试题答案：D4、（）是
2、指可能造成人员伤害、职业病、设备损坏、作业环境破坏的根源。A. 恶劣环境；B. 危险源；C. 违章指挥；D. 赶进度。试题答案：B5、培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪守尽职，还包括（）等内容。A. 以人为本、开拓创新B. 积极思考、勇于探索C. 忠于职责、管理严格D. 兢兢业业、不断进取试题答案：A6、在PowerPoint2010中幻灯片浏览视图下（）是不可以进行的操作。A. 插入幻灯片；B. 删除幻灯片；C. 改变幻灯片的顺序；D. 编辑幻灯片中的文字试题答案：D7、我国实施扩大就业的发展战略是（）。A. 以城市就业带动农村就业B. 以创业带动就业C. 以小城镇发展带动就业D.
3、以高新技术带动产业结构变革提升就业试题答案：B8、（）决定课程的设计方向和形式A. 教学目标B. 教学目的C. 课程模式D. 课程结构试题答案：A9、教研活动的主要目的是（）。A. 增进培训师之间的感情交流；B. 应付上级检查；C. 完成培训工作的一个环节；D. 切实提高全体培训师的专业素质，增强培训师的课程实践能力。试题答案：D10、培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种教育活动，又是一种（）。A. 劳动实践行为B. 领导行为C. 控制行为D. 评价行为试题答案：A11、上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好
4、的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）A. 立即离开会议室，去见朋友B. 向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C. 让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D. 请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议试题答案：D12、设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材，主要有录音教材、（）。A. 广播教材B. 书本教材C. 图片教材D. 纸质教材试题答案：A13、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A. 竞争优先思想B. 人本管理思想C. 企业核心能力思想D. 构建员工素质模型试题答案：B14、进行直观教学要有明确的目的性；要充分发挥教师（）的直观作用，但不
5、要为直观而直观，要充分发挥教与学两方面的积极性。A. 肢体；B. 表情；C. 语言；D. 思维。试题答案：C15、在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（）。A. 积极地协同配合和相互补充B. 随记的、有规律的C. 随记的、无规律的D. 个体的、相互补充的试题答案：A16、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。A. 工作方法为核心B. 领导的嗜好为核心C. 工作计划的执行为核心D. 工作目标的需求为核心试题答案：D17、班组工作制度建设，就是依据组织（企业）的（），结合班组生产工作实际情况，制定班组生产正常运行的工作制度。A. 总体制度框架和原则
6、B. 各项制度C. 各项规划和制度D. 各项制度和原则试题答案：A18、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。A. 生产商的广告宣传B. 供给者的货币投资方向C. 销售商的促销活动D. 消费者的货币投资方向试题答案：D19、经济学认为，收入是影响需求的主要因素之一，当消费者的收入减少时，对这种物品的需求量反而上升，这种物品经济学上称为（）。A. 低档物品B. 高档物品C. 必需品D. 一般物品试题答案：A20、出题的数量应综合考虑，使大部分的学员能在（）左右时间完成答卷，留下一定的检查修改的时间。A. 1/2；B. 3/4；C. 1/5；D. 4/5。试题答案：B21、（）是指：包括
7、信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节A. 培训项目开发B. 课程的选择C. 教材的确定D. 项目的考核试题答案：A22、（）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A. 教学方法B. 教学原则C. 教学方针D. 教学方向试题答案：A23、（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。A. 参观访问B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 户外体验式培训试题答案：D24、以下属于现场教学制的是：（）。A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试
8、题答案：A25、企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。A. 企业效益；B. 企业适应性；C. 价值理念；D. 社会需求。试题答案：B26、模拟训练这种培训形式通常是借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础。A. 计算机技术B. 系统控制技术C. 仿真技术D. 光电技术试题答案：C27、依据国家职业资格标准确定教材一定要（）。A. 明确目标B. 吃透标准C. 摸准需求D. 吃透学员试题答案：B28、访谈方案设计时，问题的设计要（）。A
9、. 充分运用反馈式问题B. 简明扼要C. 强调针对性D. 语句通顺试题答案：A29、（）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A. 培训成本B. 企业教育培训投资C. 培训工作D. 培训效益试题答案：B30、班组创新主要体现在生产经营（工作）过程中的（）方面，如技术方面的小发明小创造等。A. 细节；B. 管理；C. 文化；D. 制度。试题答案：A31、（）主要是指培训机构固定资产（校舍场地、教学科研设备用具及生活固定资产）和材料、低值易耗品使用的指标等。A. 教育收益率B. 培训个人收益率C. 人力资源利用效率指标D. 物力资源利用效率指标试题答案：D32、从自身做起，
10、（），是建立正常人际关系的基础条件。A. 注重专业能力的提高B. 注重自身修养的培养C. 注重个人能力的培养D. 注重自身价值的培养试题答案：B33、2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A. 品德、责任、知识和能力B. 事业心、责任、知识和能力C. 品德、知识、能力和业绩D. 品德、知识、潜能和业绩试题答案：C34、企业培训师应该是创建学习型组织工作中的亲身实践者，这就要求培训师首先应该称为（）。A. 学习的组织者B. 学习型的个人C. 学习的带头人D. 学习的指导者试题答案：B35、培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。A. 培训
11、实施B. 培训需求C. 培训转移D. 培训评估试题答案：C36、（）反映从业人员的职业态度。A. 工作能力B. 工作标准C. 对所从事职业的认识D. 对社会的看法与认识试题答案：C37、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。A. 积累性开发B. 开放性开发C. 暂时性开发D. 阶段性开发试题答案：C38、培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。A. 培训投资B. 培训资本C. 培训经费D. 培训成本试题答案：B39、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”到该环境中，实现用户与该环境直接进行自然交互的技术。A. 激光技
12、术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案：D40、有效团队的必要条件和显著特征是（）A. 成员之间的沟通和协调B. 成员之间的相互信任C. 团队的凝聚力D. 良好的组织管理试题答案：B41、下列有关于语言表达的原则不正确的一项是（）。A. 清楚；B. 易懂；C. 抑扬顿挫；D. 直白。试题答案：D42、（）方法是针对某个特定的问题，向参加者提供大量的背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法以培养其分析问题、解决问题的能力。A. 案例研究B. 头脑风暴C. 角色扮演D. 体验式培训试题答案：A43、（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A. 岗位设定B. 岗位分工C.
13、 岗位标准制定D. 岗位技能培训试题答案：A44、（）包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。A. 培训监控B. 培训环境C. 培训服务D. 培训控制试题答案：C45、人际关系指（）A. 人们的社会关系B. 人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状况C. 上下级及同事间的关系D. 人们的经济关系试题答案：B46、在培训教学系统设计中，教材选择要体现教学目的做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意要具有较强的（）。A. 艺术性B. 专业性C. 操作性D. 政治性试题答案：C47、编写教案的基本要求（）A. 反复修改教案B. 检查教案C. 设计教案D. 比较教案E. 审查教案试题答案：A48、在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。A. 组织的发展规划B. 绩效
