《2024年度吉林省企业培训师（二级）能力测试试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省企业培训师（二级）能力测试试卷B卷附答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省企业培训师（二级）能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练。A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D2、由于自己的某些欠缺而产生的轻视自己，看不起自己，否定自我的心理状态叫（）。A. 恐惧心理B. 自卑心理C. 自私心理D. 羞怯心理试题答案：B3、上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）A. 立即离开会议室，去见朋友B. 向会议主持
2、人说明情况，得到许可后再去见朋友C. 让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D. 请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议试题答案：D4、书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和（）A. 报告书测试B. 清单测试C. 作品展示测试D. 解决问题测试试题答案：D5、编写教案可以确定每一个具体教学阶段的（），以及将采取的教学方式方法和效果评价程序。P354A. 重点目标B. 训练目标C. 教学模式D. 教学内容试题答案：D6、要树立与学员（）的观念，这是一位优秀培训师应优先具备的素质。A. 平等；B. 等级；C. 交往；D. 友谊。试题答案：A7、（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位
3、。A. 积极高效；B. 人岗匹配；C. 以人为本；D. 开拓创新。试题答案：C8、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。A. 工作方法为核心B. 领导的嗜好为核心C. 工作计划的执行为核心D. 工作目标的需求为核心试题答案：D9、（）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。A. 效度指标B. 信度指标C. 难度指标D. 区分度指标试题答案：A10、人力资源的资本性指（）。A. 人力资源即人力资本B. 人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入C. 人力资源仅为资本所有D. 对人力资源投入的回报试题答案：B11、（
4、）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A. 形成性评估法B. 反应层评估C. 学习层评估D. 效果评估法试题答案：A12、市场经济配置效法是以追逐利益为中心，通过（）来实现的A. 价值规律B. 供需平衡C. 企业自主D. 竞争机制试题答案：D13、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，技能性问题应该（）。A. 自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正。试题答案：D14、（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A. 劳动力市场B. 经济规律C. 供求变化机制D. 就业预警机制试题答案：A15、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容（）A
5、. 评价主持人B. 评价标准集C. 评价结果D. 评价理论体系试题答案：B16、市场经济条件下，社会的职业培训活动应以劳动力市场求职人员的（）为转移。A. 学历层次B. 数量多少C. 就业前景D. 供求情况试题答案：C17、PowerPoint2010中设置动画，当元素较多且上下交叠时，往往无法分清设置的对象及动作关系，（）在此大有用场。A. 格式刷；B. 动画刷；C. 路径动画；D. 选择窗格。试题答案：D18、人力资源的资本性指（）A. 人力资源即人力资本B. 人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C. 人力资源仅为资本所有D. 对人力资源投入的回报试题答案：B19、变量是人员素质
6、测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）A. 不连续变量B. 二分变量C. 奇偶变量D. 分数变量试题答案：B20、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。A. 教学方法B. 教学讲义C. 评估方案D. 教学大纲试题答案：B21、劳动经济学认为，如果某一个人以前有工作，但是又失去了工作，现在正在努力寻找工作，并且寻找时间（）以上，这个人就是失业者。A. 合计一周B. 合计四周C. 持续四周D. 持续一周试题答案：C22、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是（）的等价交换规律。A. 平等性B. 竞争性C. 互利性D. 公平性试题
7、答案：D23、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业能力D. 职业利益试题答案：A24、（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。A. 培训项目开发B. 培训标准开发C. 培训课程开发D. 培训教材开发试题答案：C25、培训教材与学科性教材之间既有共同性又存在差异性。同一性体现在，它们都是（）。A. 专业性通用性较强；B. 理论内容为主体；C. 知识内容更新速度快；D. 知识技能的载体。试题答案：D26、2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的关于进一步加强高技能人才工作的意见（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能
8、人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度。A. 市场是主导，行业、企业是主体B. 政府是主导，行业、企业是主体C. 市场是主导，政府是主体D. 行业，企业是主导，高校是主体试题答案：B27、（）是针对某一培养目标制定的规范性教学文件。A. 培训课程教学大纲B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A28、职业道德的规范功能是指（）A. 岗位责任的总体规定效用B. 爱干什么，就干什么C. 规劝作用D. 自律作用试题答案：A29、从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件。A. 注重专业能力的提高B. 注重自身修养的培养C. 注重个人能力的培养D. 注重自身价值的培
9、养试题答案：B30、如果某一个人目前或是在一周以前，在从事着有偿性的工作这个人就被认为是（）。A. 就业者B. 失业者C. 求职者D. 辞职者试题答案：A31、人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A. 管理人B. 管理事C. 尊重人D. 以事论事试题答案：C32、科学的培训工作过程是（）。A. 培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高B. 制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈和总结提高C. 制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈和总结提高D. 实施培训-培训需求分析-考核评估-反馈和总结提高试题答案：A33、实训项目可行性报告编写的最优人员配
10、备模式是（）。A. 项目研发人员自行编写；B. 专业人员提供资料，研发人员编写；C. 专业人员自行编写；D. 项目研发人员提供资料，专业人员编写。试题答案：D34、一项作业任务编制（）份作业指导书。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。试题答案：A35、（）是职业道德意识的重要组成部分A. 职业责任B. 职业成就感C. 职业能力D. 职业效益试题答案：B36、在制定评价指针体系后，还必须确定（）才能进行正确的分析与判断A. 指针的权重B. 指针的分类C. 指针的分配D. 指针的框架试题答案：A37、下列有关于语言表达的原则不正确的一项是（）。A. 清楚；B. 易懂；C. 抑扬顿挫；D. 直白
11、。试题答案：D38、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，个性问题应该（）。A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重点矫正；D. 专题矫正。试题答案：B39、Powerpoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式。（）是通过调节色相、饱和度、亮度调整颜色。A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度。试题答案：B40、“没有完美的个人，只有完美的团队”，是说成熟团队追求的是（）。A. 个人角色突出B. 独树一帜C. 目标一致D. 完美领导试题答案：C41、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授（），也要传授社会（）；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。A. 知识/技能B.
12、知识和技能/主流思想意识C. 知识/职业态度D. 知识和技能/职业规范试题答案：B42、（）是学员展示思维过程的重要渠道。A. 教学过程；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核。试题答案：C43、一般情况下，技术手段的更新和提高可以降低成本，这时供给量就会相应（）。A. 减少B. 不变C. 增加D. 无法判断试题答案：C44、网上答疑讨论是以（）或开辟分类讨论区的形式，实现学员与培训者、学员与学员之间网上答疑讨论功能。A. 电子邮件B. 多媒体教材C. 考试评测D. 作业管理试题答案：A45、创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。A. 工作技能B. 职业能力C.
13、 职业品质D. 学习习惯试题答案：D46、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。A. 生产商的广告宣传B. 供给者的货币投资方向C. 销售商的促销活动D. 消费者的货币投资方向试题答案：D47、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A. 市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业与不合时宜B. 市场经济时代提倡“干一行、爱一行、专一行”C. 要做到爱岗敬业就是一辈子在岗位上无私奉献D. 提倡“爱岗敬业”与人们“自由职业”相互矛盾试题答案：B48、员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A. 考评指标体系的设计B. 结构的设计C. 员工管理D. 员工守则试题答案：A
