《2024年度吉林省企业培训师（二级）通关试题库(有答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省企业培训师（二级）通关试题库(有答案)（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省企业培训师（二级）通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、教学设计的输入是（），输出是教案或单元教学设计。A. 培训目标；B. 培训需求；C. 培训方案；D. 培训场所。试题答案：C2、当幻灯片中对象元素非常多不方便编辑时，PowerPoint2010对象管理工具（）将非常有用。A. 板式；B. 形状；C. 选择窗格；D. 动画。试题答案：C3、进行直观教学要有明确的目的性；要充分发挥教师（）的直观作用，但不要为直观而直观，要充分发挥教与学两方面的积极性。A. 肢体；B. 表情；C. 语言；D. 思维。试题答案：C4、（）是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率。A
2、. 正常失业率B. 标准失业率C. 自然失业率D. 调整性失业率试题答案：C5、确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。A. 组织需求B. 培训内容C. 培训评估D. 培训师资试题答案：A6、人际交往中的（）主要是指人际交往、沟通时的心理问题。A. 心理障碍B. 心理素质C. 心理因素D. 心理状态试题答案：A7、在PowerPoint2010中，（）工具难以用来设计图表。A. 形状；B. 表格；C. 图表；D. SmartArt。试题答案：B8、平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大的程度的交流。A. 相互依靠B. 相互尊重C. 相互信任
3、D. 相互团结试题答案：B9、2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A. 品德、责任、知识和能力B. 事业心、责任、知识和能力C. 品德、知识、能力和业绩D. 品德、知识、潜能和业绩试题答案：C10、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练。A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D11、鼓励被指导者的（）发展是指导工作的一项重要原则。A. 个性化；B. 共性化；C. 群体化；D. 独立化。试题答案：A12、培训班前期准备工作中的培训场地设施准备工作要特别注意两个大问题：一是（），满足形象教学和实训的需要：二是要注意
4、交通条件和时机的选择。A. 培训设备的完好、齐全B. 培训设备的系统连接C. 培训设备与培训内容的对接D. 培训设备与培训师的对接试题答案：C13、“ShockwaveFlashObject”是用于播放（）文件的控件。A. avi；B. MP3；C. mpeg；D. swf。试题答案：D14、Powerpoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式。（）是通过调节色相、饱和度、亮度调整颜色。A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度。试题答案：B15、理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D.
5、 角色扮演法。试题答案：D16、关于进一步加强高技能人才工作的意见（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。A. 能力B. 业绩C. 思想道德D. 能力和业绩试题答案：D17、科学的培训工作过程应该是：（）。A. 培训需求分析制定培训计划实施培训考核评估反馈和总结提高B. 制定培训计划培训需求分析实施培训考核评估反馈和总结提高C. 制定培训计划实施培训考核评估反馈和总结提高D. 实施培训培训需求分析考核评估反馈和总结提高试题答案：A18、讲授法教材在编辑时要注意篇章布局，要体现系统结构与层次结构的合理性，正确反映教学内容的（）。A.
6、内在逻辑关系B. 针对性C. 创新性D. 时代性试题答案：A19、企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。A. 企业效益；B. 企业适应性；C. 价值理念；D. 社会需求。试题答案：B20、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）A. 慢条斯理B. 快言快语C. 语气亲切D. 语气轻柔试题答案：C21、劳动经济学认为，如果某一个人以前有工作，但是又失去了工作，现在正在努力寻找工作，并且寻找时间（）以上，这个人就是失业者。A. 合计一周B. 合计四周C. 持续四周D. 持续一周试题答案：C22、人力资源管理是一种（）的管理。A
7、. 岗位人才培养B. 以人为本C. 岗位人员可合理分配D. 人才合理使用试题答案：B23、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授（），也要传授社会（）；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。A. 知识/技能B. 知识和技能/主流思想意识C. 知识/职业态度D. 知识和技能/职业规范试题答案：B24、教育的基本特性是永恒性、历史性和（）。A. 经济性B. 统一性C. 相对独立性D. 排他性试题答案：C25、学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围。A. 互动学习B. 参与学习C. 班组学习D. 团队学习试题答案：D26、关于“职业化”的说法中，正确的是（）A. 职业化具有一定合
8、理性，但它会束缚人的发展B. 职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C. 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D. 职业化与全球职场语言和文化相抵触试题答案：C27、一项作业任务编制（）份作业指导书。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。试题答案：A28、拓展训练的挑战极限主要指（）。A. 体能极限B. 心理极限C. 难度极限D. 认识局限试题答案：B29、（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A. 岗位设定B. 岗位分工C. 岗位标准制定D. 岗位技能培训试题答案：A30、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。A. 组织需求B. 培训内容C. 培
9、训评估D. 培训师资试题答案：A31、远程教育培训网络二级中心不负责（）工作。A. 二级中心网络建设B. 远程培训教学管理C. 制定培训课件开发标准D. 培训课件开发试题答案：C32、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D33、（）是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素。A. 企业人力资源部门B. 授课教师C. 企业培训师D. 培训项目负责人试题答案：A34、道德的性质、作用和发展变化都
10、与一定的（）相适应。A. 社会科学发展B. 社会经济基础C. 社会科学技术D. 工业化进程试题答案：B35、（）中心提出本单位远程培训需求，提供远程培训教学案例信息。A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级试题答案：B36、备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。A. 目的性B. 规定性C. 可授性D. 适应性试题答案：B37、（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。A. 积极高效；B. 人岗匹配；C. 以人为本；D. 开拓创新。试题答案：C38、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A. 竞争优先思想B. 人本管理思想C. 企业核心能力思想D.
11、 构建员工素质模型试题答案：B39、在工作中，你认同以下哪一种人？（）A. 提前完成工作的人B. 按时完成工作任务的人C. 保质保量完成任务的人D. 尽快完成任务，多留一点时间学习的人试题答案：C40、（）是指由于社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。A. 结构性失业B. 季节性失业C. 周期性失业D. 摩擦性失业试题答案：A41、素质教育培训的育人目标是：坚持以（）为培养重点，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的全面发展的国家建设需要的新型劳动者。A. 创新能力B. 创新能力和实践能力C. 理论和技能D. 实践能力试题答案：B42、以下属于现场教学制的是
12、（）。A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A43、在社会主义核心价值体系中民族精神的核心是（）。A. 自强不息.厚德载物B. 仁、义、礼、智、信C. 艰苦奋斗D. 爱国主义试题答案：D44、采用原汁原味法对教材进行选择的关键是（）。A. 后期的内容取舍；B. 过程中归纳整合；C. 前期的培训目标调研；D. “原件”的选择确认。试题答案：D45、2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的关于进一步加强高技能人才工作的意见（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度。A. 市场是主导，行业、企业是主体B. 政
13、府是主导，行业、企业是主体C. 市场是主导，政府是主体D. 行业、企业是主导，高校是主体试题答案：B46、（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。A. 参观访问B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 户外体验式培训试题答案：D47、（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。A. 培训项目开发B. 培训标准开发C. 培训课程开发D. 培训教材开发试题答案：C48、（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。A. 培训需求分析；B. 培训评估结果；C. 培训组织形式；D. 培训项目的流程。试题答案：D49、
