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1、2024年度辽宁省劳动关系协调员精选试题及答案七一单选题(共60题)1、绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为()和()两个阶段。(单选题) A. 试用期;正式合同期 B. 派遣期;非派遣期 C. 派遣期;正式合同期 D. 借调期;正式合同期 试题答案:A 2、某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均
2、工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1800)，小赵应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 900 B. 1800 C. 2200 D. 3600 E. 6000 试题答案:A 3、劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()。(单选题) A. 在收到仲裁裁决书之日起10日内 B. 在收到仲裁裁决书之日起15日内 C. 在收到调解书之日起15日内 D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内 试题答案:B 4、企
3、业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交()审议:(单选题) A. 企业党政联席会 B. 企业工会 C. 董事会 D. 职工代表大会 试题答案:D 5、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()(单选题) A. 员工持股计划 B. 股票期权计划 C. 收益分享计划 D. 利润分享计划 试题答案:A 6、下列属于劳动合同可备条款的是()(单选题) A. 补充保险 B. 劳动合同期限 C. 休息休假 D. 工作内容 试题答案:A 7、中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进
4、建议 D. 提出批评 试题答案:A 8、关于职业道德的说法中，正确的是()。(单选题) A. 人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化 B. 职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的 C. 职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和 D. 职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用 试题答案:C 9、依据劳动合同法第十七条规定，劳动报酬、()都是劳动合同中的必备条款。(单选题) A. 职业培训 B. 劳动纪律 C. 社会保险 D. 商业保险 试题答案:C 10、CMS团队是指()。(单选题) A. 冲突管理系统 B. 内容管理系统 C. 连锁管理体系 D. 冲突管理
5、团队 试题答案:B 11、工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(单选题) A. 5日 B. 7日 C. 10日 D. 15日 试题答案:A 12、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。(单选题) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派 C. 上级工会委派 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 13、用人单位自()之日起，与劳动者建立劳动关系。(单选题) A. 订立劳动合同 B. 用工 C. 与劳动者协商工资 D. 向劳动者发出要约 试题答案:B 14、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中
6、所包含的内容之一。(单选题) A. 招聘条件 B. 录用条件 C. 甄选条件 D. 招募条件 试题答案:A 15、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。(单选题) A. 规章制度优先 B. 劳动合同优先 C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定 D. 法理依据 试题答案:C 16、全体公民放假的节日不包括()。(单选题) A. 劳动节 B. 妇女节 C. 国庆节 D. 清明节 试题答案:B 17、某公司去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合
7、()。(单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 E. 目标导向原则 试题答案:C 18、下列纠纷中，属于劳动争议的是()。(单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 19、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用()的方式。(单选题) A. 例举 B. 演绎 C. 归纳 D. 列举 试题答案:D 20、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构
8、，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 21、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是()(单选题) A. 集体合同一经生效，集体合同双方应当履行 B. 履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理 C. 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度 D. 集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况 试题答案:B 22、以下关于劳动合同的表述中，正确的是()。(单选题) A. 建立劳动关系可以不订立劳动合同 B. 已建立劳动
9、关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同 C. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同 D. 用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 试题答案:D 23、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。(单选题) A. 扁平化 B. 官僚化 C. 集约化 D. 分散化 试题答案:D 24、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。(单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 25、以下属于劳动
10、规章制度评估方法的定性分析法是()。(单选题) A. 层次分析法 B. 经济计量学方法 C. 成本效益法 D. 图表评估法 试题答案:D 26、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日。(单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 27、当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(单选题) A. 可以 B. 应当 C. 能够 D. 不得 试题答案:D 28、下列哪一项不属于员工申诉的内容()(单选题
11、) A. 员工对于用人单位民主管理的异议 B. 员工对于开除的异议 C. 要求离职 D. 员工对于经济补偿金的异议 试题答案:C 29、劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过()个月。(单选题) A. 二 B. 三 C. 六 D. 十二 试题答案:C 30、以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型()。(单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:A 31、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()。(单选题) A. 问卷法 B. 座谈会 C. 设置意见箱 D. 部门负责人收集意见 试题答案:A 32、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同
12、和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为()。(单选题) A. 利益争议 B. 权利争议 C. 劳动争议 D. 集体争议 试题答案:C 33、职工代表大会制度中，职工代表要占职工总数的()(单选题) A. 5%-10% B. 3%-5% C. 10%-15% D. 10%以上 试题答案:A 34、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者()的工资。(单选题) A. 上一个月 B. 前三个月平均 C. 前六个月平均 D. 前十二个月平均 试题答案:A 35、岗位描述的主要功能不包括()。(单选题) A. 让员工了解工作概要 B. 阐
13、明工作任务 C. 对员工进行处罚 D. 建立工作程序 试题答案:C 36、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。(单选题) A. 董事会 B. 监事会 C. 工会 D. 职工代表大会 试题答案:C 37、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据()而定。(单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳动者的请求权 C. 集体合同 D. 劳动标准 试题答案:B 38、劳动管理规章制度是由()。(单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 39、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()(单选题) A. 双方当事人签定之后 B. 仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后 C. 双方当事人签收之后 D. 做出调解决定之日
