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1、2024年度甘肃省劳动关系协调员精选试题及答案四一单选题(共60题)1、根据劳动法及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。(单选题) A. 标准工时;临时工时 B. 标准工时;特殊工时 C. 法定工时;临时工时 D. 法定工时;特殊工时 试题答案:B 2、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为()(单选题) A. 调解主体特定 B. 调解过程具有任意性 C. 调解协议具有法律效力 D. 调解协议具有强制执行力 试题答案:D 3、谈判技巧中的()，即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达至目的。(单选题) A. 以诚取信 B.
2、 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 4、在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()(单选题) A. 访谈法 B. 工作日志法 C. 量表法 D. 要素比较法 试题答案:D 5、劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 6、()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。(单选题) A. 国际劳工标准 B. 国际劳工公约 C. 核心劳工标准 D. 国际劳工组织章程 试题答案:C 7、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的
3、惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 8、中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评 试题答案:A 9、根据关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币()万元(单选题) A. 五十 B. 一百 C. 一百五十 D. 二百 试题答案:D 10、集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体
4、劳动争议:(单选题) A. 工作行为 B. 集体行动 C. 工作表现 D. 集体合同 试题答案:B 11、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段:(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 12、国际劳工标准的主要形式()。(单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 13、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类,同程度的惩戒处分:(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则
5、C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:A 14、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()。(单选题) A. 入职教育 B. 厂级教育 C. 车间教育 D. 班级教育 试题答案:A 15、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用()的方式。(单选题) A. 例举 B. 演绎 C. 归纳 D. 列举 试题答案:D 16、用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向()申请撤销裁决。(单选题) A. 当地人民法院 B. 当地中级人民法院 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 当地劳动行政部门 试题答案:B
6、 17、列不属于劳动合同必备条款的是()(单选题) A. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B. 社会保险 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 试用期约定 试题答案:D 18、某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿
7、金多少元,()(单选题) A. 36000 B. 44000 C. 79200 D. 98400 E. 164000 试题答案:C 19、用人单位为劳动者提供()费用的，可以与该劳动者约定服务期。(单选题) A. 劳动安全卫生培训 B. 专项培训 C. 岗位适应性培训 D. 转岗培训 试题答案:B 20、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金:(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 21、不得安排未成年工从
8、事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(单选题) A. 第二级体力 B. 第三级体力 C. 第四级体力 D. 第一级体力 试题答案:C 22、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。(单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 23、当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(单选题) A. 可以 B. 应当 C. 能够 D. 不得 试题答案:D 24、劳动者团体不包括()。(单选题) A. 总工会 B. 行业工会 C. 职业工会 D. 国际劳工组织 试题答案:D 25、在劳动关
9、系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()(单选题) A. 员工 B. 工会等员工团体 C. 政府 D. 雇主协会 试题答案:C 26、()参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。(单选题) A. 下行参与 B. 上行参与 C. 报酬分享制 D. 组织所有权分享制 试题答案:C 27、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 标准性 B. 重复性 C. 自然性 D. 常见性 试题答案:B 28、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。(单选题) A.
10、 劳动合同 B. 行政关系 C. 劳动报酬 D. 劳动权利与义务 试题答案:D 29、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 30、因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向()申请处理。(单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动保障行政部门 C. 人民法院 D. 劳动争议调解委员会 试题答案:B 31、薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()(单选题) A. 公平性原则 B. 竞争性原则 C.
11、激励性原则 D. 经济性原则 试题答案:C 32、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天;己满10年不满20年的，年休假为()天;己满20年的，年休假为()天。(单选题) A. 5，10，20 B. 10，5，20 C. 5，15，25 D. 5，10，15 试题答案:D 33、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 34、核心劳工标准一共有()个公约。(单选题) A. 6 B. 7 C. 8
12、 D. 9 试题答案:C 35、()是工人的首要权利。(单选题) A. 结社自由 B. 平等 C. 就业机会均等 D. 劳动条件 试题答案:A 36、矿山开采和作业场所的事故，属于()。(单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 37、下列事项中不宜列入集体协商议题的是()。(单选题) A. 劳动合同管理 B. 奖惩 C. 厂房扩建 D. 带薪年休假 试题答案:C 38、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()。(单选题) A. 问卷法 B. 座谈会 C. 设置意见箱 D. 部门负责人收集意见 试题答案:A 39、劳动者严重
13、违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()(单选题) A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者 试题答案:B 40、微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任。(单选题) A. 非经济领域 B. 经济领域 C. 社会文化领域 D. 精神层面领域 试题答案:A 41、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(单选题) A. 威廉?配第 B. 亚当?斯密 C. A?马歇尔 D. 舒尔茨 试题答案:D 42、()代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。(单选题) A. 工会 B. 职工代表大会 C. 工会主席 D. 工会委员 试题答
