《2024年度重庆市劳务员之劳务员基础知识考前冲刺模拟试卷B卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度重庆市劳务员之劳务员基础知识考前冲刺模拟试卷B卷含答案（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度重庆市劳务员之劳务员基础知识考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的（ ）的内容之一。A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.降低施工成本D.保证项目目标的实现【答案】 B2、1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮
2、油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。A.广播B.电话C.书面D.口头【答案】 C3、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（ ）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人【答案】 C4、工商行政管理部门主要负责对外来人员的（ ）管理。A.个体经营活动B.办理外来人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德
3、和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作【答案】 A5、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括( )、物力资源管理。（ ）A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】 C6、基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员【答案】 C7、信访产生的法律依据是（ ）。A.刑法B.行政诉讼法C.宪法D.民法【答案】 C8、在气温等于或低于（ ）时称为低温作业。A.-5B.oC.2D.5【答案】 D9、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（ ）等一切费用支出。A.劳动用品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与
4、劳动用品D.劳动保险与保健用品【答案】 A10、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（ ）。A.合同风险的承担者不同B.成本不同C.合同单价不同D.定价原则不同【答案】 A11、建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（ ）有条不紊地进行。A.按合同法要求B.按合同约定C.对照条款D.经常性地【答案】 D12、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5，碎石含水率1。请依据上述背景资料完成下列选项。A.258B.299C.239D.269【答案】 B13、
5、（ ）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队【答案】 C14、在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据（ ）确认合同收人和合同费用。A.个别计价法B.销售百分比法C.加权平均法D.完工百分比法【答案】 D15、以下营业利润计算正确的是（ ）。A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产
6、减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出【答案】 C16、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ ）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。A.行政行为B.其他行为C.职务行为D.职业行为【答案】 C17、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。A.职工所执行职务的差别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异【答案】 A18、与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合同
7、条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（ ）以书面形式通知对方。A.3天B.5天C.7天D.2周【答案】 A19、在填方工程中，以下说法正确的是（ ）。A.必须采用同类土填筑B.当天填土，应隔天压实C.应由下至上分层铺填D.基础墙两侧不宜同时填筑【答案】 C20、根据信访条例规定，（ ）级以上人民政府应当设立信访工作机构。A.市B.县C.乡D.省【答案】 B21、用人单位违反流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规定，由所在地（ ）部门责令改正，通报批评。A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育
8、部门【答案】 D22、我国安全生产法规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（ ）。A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投人的有效实施C.对本单位安全生产负责D.对安全生产状况进行经常性检查【答案】 C23、（ ）是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】 A24、衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】 D25、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（ ）。A.2年B.4年C.20年D.不受限制【答案】 D26、以下属于天然石材范围的是（ ）。A.大理石、花
9、岗岩B.沙岩、微晶石C.花岗岩、GR板D.大理石、微晶石【答案】 A27、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（ ），塑性及韧性（ ）。A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高【答案】 A28、一般采用一对一培训方式的员工对象多为（ ）。A.企业中高层B.企业高层C.专业技术人员D.高级技术工人【答案】 B29、组织协调的主要目的是（ ）。A.缩短施工周期B.提高项目利润C.提高施工质量D.保证目标实现【答案】 D30、租赁房屋治安管理规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，给予（ ）的处罚。A.警告B.罚款C.警告或罚款D.警告和罚款【答案】 D31、下列哪种薪酬
10、模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 A32、下列关于型钢的相关说法中，错误的是（ ）。A.与工字钢相比，H型钢优化了截面的分布，具有翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板C.不等边角钢的规格以“长边宽度短边宽度厚度”（mm）或“长边宽度/短边宽度”（Cm）表示D.在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围
11、护结构【答案】 D33、下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出？（ ）。A.矽尘作业B.沉箱作业C.高空作业D.高温作业【答案】 C34、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务【答案】 B35、发生劳动争议时应在（ ）起诉。A.用人单位所在地中级人民法院B.劳动争议当事人基层法院C.劳动合同履行地中级人民法院D.用人单位所在地基层法院【答案】 D36、完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。A.需要型因素B.保健型因素C.
12、激励型因素D.期望型因素【答案】 C37、劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（ ）形式。A.3种B.4种C.5种D.7种【答案】 C38、劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（ ）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。A.不定期的B.长期的C.无固定期限的D.短期的【答案】 C39、下列各项中，不属于费用的是（ ）。A.经营性租出固定资产的折旧额B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额C.企业发生的现金折扣D.出售固定资产发生的净损失【答案】 D40、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（ ）块做尺寸偏差和外观质量检验。A.50B.32C.20D.10【答案】 B41、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（ ）。A.50%B.25%C.40%D.65%【答案】 B
