《2024年度甘肃省劳动关系协调员题库练习试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度甘肃省劳动关系协调员题库练习试卷B卷附答案（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度甘肃省劳动关系协调员题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、小型企业的职工代表可占职工总数的()。(单选题) A. 3-5% B. 5-10% C. 15-20% D. 10-20% 试题答案:D 2、()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。(单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 3、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解()。(单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程
2、序性规范说 试题答案:D 4、()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。(单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:B 5、人均GDP()美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。(单选题) A. 1000 B. 2000 C. 3000 D. 5000 试题答案:C 6、危机管理指()通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所
3、带来的损害的一系列过程。(单选题) A. 组织 B. 企业 C. 用人单位 D. 事业单位 试题答案:A 7、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达()。(单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动争议双方当事人 D. 申请人 试题答案:C 8、职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的()个月左右进行。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 试题答案:A 9、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。(单选题) A. 社会保险费缴纳 B. 社会保险待遇领取 C. 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取 D. 社会保险基金管理 试题答案:C 10、员工
4、参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是()。(单选题) A. 工作层面的问题和工作条件 B. 管理层面的有关问题 C. 决策层面的有关问题 D. 企业层面或企业战略层面问题 试题答案:C 11、李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定:“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入
5、10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。在本案例中以下哪些说法是正确的,()(单选
6、题) A. 根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同 B. 因为李强没有完成协议中规定的销售基数，所以李强要求公司支付2个月工资不合理 C. 公司与李强签订的合同条款是无效的 D. 以上都不正确 试题答案:C 12、规章制度实施的对象是()(单选题) A. 一般员工 B. 中层以下员工 C. 公司内所有人 D. 全体员工 试题答案:D 13、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。(单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B 14、集体协商争议的主体是()和()。(单选题) A. 工会或者
7、职工代表;企业代表 B. 工会;职工代表 C. 企业代表;政府代表 D. 工会或者职工代表;政府代表 试题答案:A 15、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容()。(单选题) A. 具体化 B. 口语化 C. 专业化 D. 通俗化 试题答案:A 16、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。(单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 试题答案:C 17、以下不属于社会责任报告编制流程的有()。(单选题) A. 项目启动 B. 组建团队 C. 定稿发
8、布 D. 总结反馈 试题答案:D 18、人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起()内审结，有特别情况需要延长的，由院长批准。(单选题) A. 1个月 B. 3个月 C. 2个月 D. 6个月 试题答案:B 19、()成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:A 20、根据劳动合同法第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者()。(单选题) A. 可以约定两次试用期 B. 最多约定两次试用期 C. 只能约定一次试用期 D. 可以协商约定试用期次数 试题答案:C 21、下列
9、属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。(单选题) A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B. 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C. 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D. 劳动者工作年限满十年的 试题答案:A 22、关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是()。(单选题) A. 原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭 B. 原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭 C. 原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请 D. 原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧
10、违反的 试题答案:D 23、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题) A. 再生性 B. 时效性 C. 资本性 D. 能动性 试题答案:D 24、掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述，正确的是()。(单选题) A. 包容策略就是一味退让 B. 当对方向你提出某些要求时，就要马上和盘托出 C. 职工协商代表要学会用事实和数据说话 D. 若劳动力市场供过于求，在工资集体协商时，可抬高要求，节节推进 试题答案:C 25、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳
11、动管理表单 试题答案:B 26、()是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据(单选题) A. 企业主要经营指标 B. 负债比率 C. 固定资产 D. 净利润 试题答案:A 27、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。(单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 28、首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是():(单选题) A. 工资支付暂行
12、规定 B. 集体合同规定 C. 外商投资企业工资集体协商的几点意见 D. 工资集体协商试行办法 试题答案:A 29、以下不属于企业社会责任范畴的是()(单选题) A. 保护弱势群体 B. 保护劳工 C. 关注消费者权益 D. 保护采购商利益 试题答案:D 30、从()的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。(单选题) A. 法学 B. 经济学 C. 人力资源 D. 管理学 试题答案:B 31、集体合同规定第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。(单选题) A. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 劳动争
13、议仲裁委员会 D. 劳动保障行政部门 试题答案:D 32、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额()。(单选题) A. 暂时空置，下任再选 B. 由其他选举单位按照规定补选 C. 由原选举单位按照规定补选 D. 由用人单位视情节决定处理办法 试题答案:C 33、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 34、以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。(单选题) A. 只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B. 全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C. 确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D. 消灭贫困，促进社会平等与公平 试题答案:D 35、关键岗位界定法中，下列()属于定性评估。(单选题) A. 岗位参照法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 分类法 试题答案:D 36、从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。(单选题) A. 必要培训 B. 专门培训
