《2024年度贵州省劳动关系协调员题库综合试卷A卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度贵州省劳动关系协调员题库综合试卷A卷附答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度贵州省劳动关系协调员题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、工会法第二十条进行了规定:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。(单选题) A. 人力资源部 B. 工会 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 试题答案:B 2、公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社
2、会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 36000 B. 44000 C. 79200 D. 98400 E. 164000 试题答案:A 3、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。(单选题) A. 可预防性 B. 灵活性 C. 开放性 D. 系统性 试题答案:D 4、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。(单选题) A. 程序性 B. 实质性 C. 约定性 D. 选择性 试题答案:A 5
3、、罢免职工董事的权力由()行使。(单选题) A. 企业党委 B. 企业行政 C. 职工代表大会 D. 工会 试题答案:C 6、()是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据(单选题) A. 企业主要经营指标 B. 负债比率 C. 固定资产 D. 净利润 试题答案:A 7、经济全球化不是指()。(单选题) A. 世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 B. 各国国内经济规则不断趋于一致 C. 各国文化相互渗透同化 D. 国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强
4、试题答案:C 8、国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。(单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:A 9、公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是()。(单选题) A. 企业重大决策 B. 企业财务方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 试题答案:B 10、最低工资标准一般采取()和()的形式。(单选题) A. 年最低工资标准月最低工资标准 B. 月最低工资标准日最低工资标准 C. 季度最低工资标准
5、年最低工资标准 D. 月最低工资标准小时最低工资标准 试题答案:D 11、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。(单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 仲裁委员会根据实际情况 D. 劳动者、用人单位 试题答案:B 12、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。(单选题) A. 危机管理 B. 危机干预 C. 劳资冲突管理 D. 民主管理 试题答案:A 13、下列关于工资协议的表述，说法错误的是
6、()(单选题) A. 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B. 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C. 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D. 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议 试题答案:C 14、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过()。(单选题) A. 30% B. 40% C. 50% D. 80% 试题答案:C 15、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其
7、中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是()。(单选题) A. 国家级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 企业级劳动标准 试题答案:A 16、()是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。(单选题) A. 有效收集集体协商的议题 B. 草你汇报提纲 C. 签订约束性协议 D. 制定劳动标准 试题答案:A 17、从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。(单选题) A. 必要培训 B. 专门培训 C. 专项培训 D. 特别培训 试题答案:B 18、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D
8、. 定性形式 试题答案:A 19、关键岗位界定法中，下列()属于定性评估。(单选题) A. 岗位参照法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 分类法 试题答案:D 20、依法订立的集体合同()(单选题) A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全体职工都具有约束力 D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 试题答案:C 21、()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。(单选题) A. 2000年8月 B. 2
9、001年8月 C. 2001年9月 D. 2000年9月 试题答案:B 22、小型企业的职工代表可占职工总数的()。(单选题) A. 3-5% B. 5-10% C. 15-20% D. 10-20% 试题答案:D 23、下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则()(单选题) A. 全面履行原则 B. 协作履行原则 C. 实际履行原则 D. 实践履行原则 试题答案:D 24、()指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。(单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 价值标准 试题答案:A 25、对个性特征的形成起决定作用的
10、因素不包括()。(单选题) A. 家庭环境 B. 学校教育 C. 先天遗传 D. 政治制度 试题答案:C 26、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 27、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()(单选题) A. 劳动监督制度 B. 劳动标准制度 C. 劳动合同 D. 社会保障制度 试题答案:D 28、集体合同规定第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。(单选题) A
11、. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 劳动保障行政部门 试题答案:D 29、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(单选题) A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 试题答案:C 30、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。(单选题) A. 三日内 B. 十五日内 C. 及时 D. 七日内 试题答案:A 3
12、1、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题) A. 再生性 B. 时效性 C. 资本性 D. 能动性 试题答案:D 32、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为()。(单选题) A. 利益争议 B. 权利争议 C. 劳动争议 D. 集体争议 试题答案:C 33、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是()。(单选题) A. 用人单位违反法律规定 B. 劳动者可以申请签订无固定期限合同 C. 劳动者可随时通知用人单位解除合同 D. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 试题答案:D 34、全体公民放假的节日
13、不包括()。(单选题) A. 劳动节 B. 妇女节 C. 国庆节 D. 清明节 试题答案:B 35、劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行(单选题) A. 用人单位人力资源主管 B. 用人单位从事行政的人员 C. 用人单位的任何人员 D. 用人单位行政管理机构和管理人员 试题答案:D 36、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过()日:(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:C 37、如果劳动力市场处于()的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。(单选题) A. 平衡 B. 供小于求 C. 供大于求 D. 混沌 试题答案:B 38、劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由()的基层人民法院管辖。(单选题) A. 集体合同签订地 B. 劳动合同签订地 C. 用人单位所在地 D. 劳动争议发生地 试题答案:C 39、一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是()(单选题)
