《2024年度河南省劳动关系协调员题库检测试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度河南省劳动关系协调员题库检测试卷B卷附答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度河南省劳动关系协调员题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于集体合同的定义，下列选项中说法不正确的是():(单选题) A. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 B. 集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 C. 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 D. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 试题答案:B 2、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题) A.
2、中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 3、公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是()。(单选题) A. 企业重大决策 B. 企业财务方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 试题答案:B 4、申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间()计算。(单选题) A. 重新 B. 连续 C. 不再 D. 不予 试题答案:A 5、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式()(单选题) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料 试题
3、答案:B 6、近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。(单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:D 7、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括()(单选题) A. 严格执行，依章治企原则 B. 前后统一，全面实施原则 C. 合情合理，以人为本原则 D. 各司其职，协作实施原则 试题答案:C 8、以下不属于反映劳动力就业和失业状况的常用指标是()(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 9、中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选
4、题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评 试题答案:A 10、薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()(单选题) A. 公平性原则 B. 竞争性原则 C. 激励性原则 D. 经济性原则 试题答案:C 11、下列哪一项不属于员工申诉的内容()(单选题) A. 员工对于用人单位民主管理的异议 B. 员工对于开除的异议 C. 要求离职 D. 员工对于经济补偿金的异议 试题答案:C 12、用人单位为劳动者提供()费用的，可以与该劳动者约定服务期。(单选题) A. 劳动安全卫生培训 B. 专项培训 C. 岗位适应性培训 D. 转岗培训 试题答案:B 13、当事人为
5、达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(单选题) A. 可以 B. 应当 C. 能够 D. 不得 试题答案:D 14、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位()。(单选题) A. 韩国 B. 英国 C. 德国 D. 日本 试题答案:C 15、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。(单选题) A. 社会保险费缴纳 B. 社会保险待遇领取 C. 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取 D. 社会保险基金管理 试题答案:C 16、劳动力
6、需求的工资弹性是指()。(单选题) A. 劳动力需求与工资率的相关系数 B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系 C. 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度 D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 试题答案:D 17、国际劳工标准的主要形式()。(单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 18、()的内容只能是以劳动权利义务为标的。(单选题) A. 个别争议 B. 劳动争议 C. 集体争议 D. 利益争议 试题答案:B 19、员工民主参与是指():(单选题) A. 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互
7、作用，参与和影响管理行为的过程 B. 员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准,劳动环境等问题协商并达成一致的过程 C. 员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 D. 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通,讨论，参与和影响管理行为的过程 试题答案:A 20、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格()。(单选题) A. 予以保留 B. 予以取消 C. 重新选举 D. 自行终止 试题答案:A 21、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查。(单选题) A
8、. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 试题答案:D 22、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是()(单选题) A. 通报批评 B. 扣减工资、奖金 C. 免发某种福利 D. 强制解除劳动关系 试题答案:D 23、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 24、薪酬制度设计的方法不包括()。(单选题) A. 工作评价 B. 工资结构线的确定 C. 因素
9、综合分类 D. 工资分级 试题答案:C 25、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 26、集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。(单选题) A. 级别 B. 属地 C. 当事人选择 D. 强制 试题答案:B 27、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。(单选题) A. 集体协商制度 B. 集体合同制度 C. 劳动合同制度 D. 厂务公开制度 试题答案:A 28、()是关于劳资协商的正确表述。(单选题) A. 劳资协商就是集体协商
10、B. 劳资协商区别于集体协商 C. 劳资协商的目的是达成集体合同 D. 劳资协商是行使双方共决权的决策方式 试题答案:B 29、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是()(单选题) A. 集体合同 B. 劳动规章制度 C. 员工手册 D. 劳动合同 试题答案:A 30、企业签订的集体合同，其标准()区域性行业性集体合同的规定。(单选题) A. 不得高于 B. 不得低于 C. 等同于 D. 其他 试题答案:B 31、规章制度实施的对象是()(单选题) A. 一般员工 B. 中层以下员工 C. 公司内所有人 D. 全体员工 试题答案:D 32、下列有关申诉的表述，错误
11、的是()。(单选题) A. 员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉 B. 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出 C. 集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉 D. 集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的 试题答案:B 33、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容()。(单选题) A. 具体化 B. 口语化 C. 专业化 D. 通俗化 试题答案:A 34、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。(单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 35、从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。(单选题) A
12、. 必要培训 B. 专门培训 C. 专项培训 D. 特别培训 试题答案:B 36、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。(单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 37、()被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。(单选题) A. 职工代表大会 B. 员工自治小组 C. 工人委员会 D. 员工董事、监事 试题答案:C 38、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日。(单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 39、()是
13、企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。(单选题) A. 劳动法 B. 劳动规章制度 C. 用工合同 D. 工会组织 试题答案:B 40、劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院()受理。(单选题) A. 不予 B. 不宜 C. 可以 D. 应当 试题答案:A 41、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础(单选题) A. 人员需求计划 B. 人员供给计划 C. 工作岗位分析 D. 工作岗位调查 试题答案:C 42、我国的最低工资标准是由()批准。(单选题) A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B. 劳动社会保障部 C. 各地人大 D. 各地人大常委会 试题答案:A 43、关于劳动争议仲裁说法错误的是()。(单选题) A. 仲裁主体具有特定性 B. 仲裁程序具有特定性 C. 仲裁对象具有特定性 D.
