《2024年度湖北省劳动关系协调员题库附答案（基础题）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度湖北省劳动关系协调员题库附答案（基础题）（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度湖北省劳动关系协调员题库附答案（基础题）一单选题(共60题)1、()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利:(单选题) A. 任免权和审议权 B. 决定权和否决权 C. 否决权和审议权 D. 决定权和任免权 试题答案:B 2、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局。(单选题) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 试题答案:B 3、依法订立的集体合同()(单选题) A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全
2、体职工都具有约束力 D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 试题答案:C 4、我国的最低工资标准是()标准。(单选题) A. 静止不变的 B. 动态的 C. 随时调整的 D. 劳动关系双方协商确定的 试题答案:B 5、1973年最低就业年龄公约(第138号)规定:准许就业的最低年龄，不得低于()岁。(单选题) A. 14 B. 15 C. 16 D. 17 试题答案:B 6、依据用人单位破产法的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本()的出资人，可以向人民法院申请重整。(单选题) A. 十分之一以上 B. 五分之一以上 C. 三
3、分之一以上 D. 二分之一以上 试题答案:A 7、以下选项中，属于劳动合同必备条款的是()。(单选题) A. 保密约定 B. 劳动合同期限 C. 补充保险和福利待遇约定 D. 培训约定 试题答案:B 8、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 9、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据企业民主管理规定的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是()(单选题) A. 集体合同文本和劳动规章制度的内容 B. 职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况 C. 社会保险以及企业
4、年金的缴费情况 D. 劳动争议及处理结果情况 试题答案:B 10、绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为()和()两个阶段。(单选题) A. 试用期;正式合同期 B. 派遣期;非派遣期 C. 派遣期;正式合同期 D. 借调期;正式合同期 试题答案:A 11、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 12、企业社会责任中最直接和最主要的内容是()(单选题) A. 人权 B. 劳工权益 C. 工资报酬 D. 环境 试题答案:B 13、签
5、字后的集体合同必须提交()审查。(单选题) A. 企业法人 B. 人力资源和社会保障行政部门 C. 人民法院 D. 职工代表大会 试题答案:B 14、1992年的工会法将工会的性质规定为()。(单选题) A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 B. 工会是工人阶级的先锋队组织 C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织 D. 工会是工人、农民的大联盟 试题答案:A 15、通常情况下，录用条件()招聘条件的要求。(单选题) A. 低于 B. 高于 C. 等于 D. 不确定 试题答案:B 16、用人单位自()之日起，与劳动者建立劳动关系。(单选题) A. 订立劳动合同 B. 用工 C. 与劳
6、动者协商工资 D. 向劳动者发出要约 试题答案:B 17、相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是()(单选题) A. 新观念不能引入 B. 决策风险大 C. 准确度低 D. 外部招募的人员待遇太高 试题答案:B 18、劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行(单选题) A. 用人单位人力资源主管 B. 用人单位从事行政的人员 C. 用人单位的任何人员 D. 用人单位行政管理机构和管理人员 试题答案:D 19、用人单位实施劳动标准的主要形式是()(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 20、根据劳动法及其配套法规，我国实行的工时制度通常
7、可以分为()和()两类。(单选题) A. 标准工时;临时工时 B. 标准工时;特殊工时 C. 法定工时;临时工时 D. 法定工时;特殊工时 试题答案:B 21、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为()大类。(单选题) A. 32 B. 33 C. 22 D. 23 试题答案:D 22、作为决定培训需求起始依据的是()(单选题) A. 任务分析 B. 绩效分析 C. 培训计划制定 D. 前瞻性培训需求分析 试题答案:A 23、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 促进集体谈判公约 B. 组织权利和集体谈判权利公约 C. 费城宣言 D.
8、 工人代表公约 试题答案:C 24、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币()元。(单选题) A. 10万 B. 50万 C. 200万 D. 300万 试题答案:C 25、在劳动关系中处于主导优势地位的是 ()。(单选题) A. 员工 B. 工会 C. 管理方 D. 政府 试题答案:C 26、劳动合同法关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位()。(单选题) A. 不需要全部履行，但要按顺序履行 B. 不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C. 需要全部履行，但不用按顺序履行 D. 既不要全部履行，也不要按顺序履行 试题答案:B 27、以下不属于计时工资形式的是()。(单选题) A.
9、小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 28、()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。(单选题) A. 综合指数法 B. 综合系数法 C. 排队打分法 D. 功效系数法 试题答案:C 29、没有建立工会组织的企业，由()代表职工方进行集体协商。(单选题) A. 企业指定的代表 B. 职工推举的代表 C. 党组织指定的代表 D. 上级工会 试题答案:B 30、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。(单选题) A. 调解委员会 B. 仲裁委员会 C. 人民法院 D. 行政机关
10、 试题答案:C 31、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。(单选题) A. 一半 B. 三分之二 C. 三分之一 D. 五分之四 试题答案:B 32、团体劳动争议应自决定受理的()结束，延期最长不得超过()。(单选题) A. 15日;7日 B. 15日;15日 C. 60日;30日 D. 30日;30日 试题答案:B 33、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 34、有关我国集体协商的表述不正确的是()。(单选题) A. 政府对集体
11、协商采取不干预政策 B. 法律对集体协商采取强制性政策 C. 政府对集体合同负有审查责任 D. 法律对集体协商采取严格程序主义 试题答案:A 35、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的():(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 36、集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 20 B. 15 C. 10 D. 7 试题答案:C 37、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是():(单选题) A.
12、劳动者患病或者费因工负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任 B. 劳动合同变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更理由符合法律规定即可以进行变更 C. “劳动者不能胜任工作的”岗位调整中，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位 D. 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑劳动者的工作岗位,劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有
13、相关性或相似性 试题答案:B 38、()是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。(单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳资协议 C. 集体合同 D. 劳动标准 试题答案:A 39、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 40、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()(单选题) A. 24个小时 B. 48个小时 C. 72个小时 D. 一周 试题答案:A 41、小型企业的职工代表可占职工总数的()。(单选题) A. 3-5% B. 5-10% C. 15-20% D. 10-20% 试题答案:D 42、()是经济性裁员最常见情形。(单选题) A. 依照破产法规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁
