《2024年度广西壮族自治区劳动关系协调员模拟预测参考题库及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度广西壮族自治区劳动关系协调员模拟预测参考题库及答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度广西壮族自治区劳动关系协调员模拟预测参考题库及答案一单选题(共60题)1、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为:(单选题) A. 劳资协商 B. 集体协商 C. 厂务公开 D. 职代会 试题答案:B 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()(单选题) A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 试题答案:B 3、全球化对用人单位劳动标准的影响为()。(单选题)A. 降低劳动标准的竞争 B. 提高劳动标准的压力 C. 既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力 D.
2、不一定 试题答案:C 4、掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述，正确的是()。(单选题) A. 包容策略就是一味退让 B. 当对方向你提出某些要求时，就要马上和盘托出 C. 职工协商代表要学会用事实和数据说话 D. 若劳动力市场供过于求，在工资集体协商时，可抬高要求，节节推进 试题答案:C 5、劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由()的基层人民法院管辖。(单选题) A. 集体合同签订地 B. 劳动合同签订地 C. 用人单位所在地 D. 劳动争议发生地 试题答案:C 6、劳动规章制度是()按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是()意
3、志的体现。(单选题) A. 用人单位;用人单位;用人单位决策层 B. 劳动者;劳动者;劳动者; C. 用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员 D. 用人单位;劳动者;用人单位决策层 试题答案:C 7、()不是区域性集体协商的重点问题。(单选题) A. 制度本*区域内职工最低工资标准 B. 维护一个区域内劳动关系的稳定 C. 促进区整体经济可持续发展 D. 提高本*区域职工生活质量 试题答案:D 8、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()(单选题) A. 24个小时 B. 48个小时 C.
4、72个小时 D. 一周 试题答案:A 9、根据关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币()万元(单选题) A. 五十 B. 一百 C. 一百五十 D. 二百 试题答案:D 10、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。(单选题) A. 30 B. 15 C. 60 D. 90 试题答案:C 11、以下关于劳动关系说法错误的是()(单选题) A. 是产权关系的表现形式 B. 主体具有特定性 C. 与劳动分工有直接联系 D. 资本与劳动力结合的表现形式 试题答案:C 12、()指在评估中评判一项协
5、议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。(单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 价值标准 试题答案:A 13、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 14、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。(单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 15、下列不属于劳动法中所调整的劳动关系的特征的是()。(单选题) A. 劳动关系
6、是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 C. 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 D. 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬 试题答案:D 16、劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行(单选题) A. 用人单位人力资源主管 B. 用人单位从事行政的人员 C. 用人单位的任何人员 D. 用人单位行政管理机构和管理人员 试题答案:D 17、最低工资标准一般采取()和()的形式。(单选题) A. 年最低工资标准月最低
7、工资标准 B. 月最低工资标准日最低工资标准 C. 季度最低工资标准年最低工资标准 D. 月最低工资标准小时最低工资标准 试题答案:D 18、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。(单选题) A. 集体协商制度 B. 集体合同制度 C. 劳动合同制度 D. 厂务公开制度 试题答案:A 19、企业信息公开的主要方式不包括()(单选题) A. 会议通报 B. 职工代表大会 C. 利用厂务公开栏 D. 小组宣读 试题答案:D 20、易经中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义
8、道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 21、()说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。(单选题) A. 尽量使对方所得越少越好 B. 总要使对方不平衡 C. 高层次的信息交换 D. 避免受对方分化 试题答案:C 22、国外定期的集体协议有效期最多()(单选题) A. 5年 B. 8年 C. 10年 D. 15年 试题答案:A 23、关于劳动争议仲裁说法错误的是()。(单选题) A. 仲裁主体具有特定性 B. 仲裁程序具有特定性 C. 仲裁对象具有特定性 D. 仲裁实行强制的原则 试题答案:B 24、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作
9、。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日。(单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 25、关于职业道德的说法中，正确的是()。(单选题) A. 人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化 B. 职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的 C. 职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和 D. 职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用 试题答案:C 26、()是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。(单选题) A. 劳动法 B. 劳动规章制度 C. 用工合同 D. 工会组织
10、 试题答案:B 27、企业职工基本社会保险的特点不包括()。(单选题) A. 社会性 B. 强制性 C. 互助性 D. 自愿性 试题答案:D 28、集体协商争议的主体是()和()。(单选题) A. 工会或者职工代表;企业代表 B. 工会;职工代表 C. 企业代表;政府代表 D. 工会或者职工代表;政府代表 试题答案:A 29、劳资协商的劳方协商主体是():(单选题) A. 用人单位工会和劳动当事人个人 B. 用人单位工会或职工代表 C. 用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D. 劳动当事人个人 试题答案:C 30、劳动合同法第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决
11、定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 31、按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 32、参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数的()。(单选题) A. 5%10% B. 10%20% C. 10%15% D. 5%15% 试题答案:A 33、劳动规章制度()由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定;用人单位中的其他行政管理机构()作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。(单选题) A
12、. 可以;也可以 B. 只能并且应当;不能 C. 不一定;可以 D. 不能;不能 试题答案:B 34、依据劳动合同法第十七条规定，劳动报酬、()都是劳动合同中的必备条款。(单选题) A. 职业培训 B. 劳动纪律 C. 社会保险 D. 商业保险 试题答案:C 35、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 标准性 B. 重复性 C. 自然性 D. 常见性 试题答案:B 36、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。(单选题) A. 规章制度优先 B. 劳动合同优先 C. 依据劳动者请求优先适用劳动合
13、同约定 D. 法理依据 试题答案:C 37、()将工资计划和培训计划结合在一起。(单选题) A. 年薪制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 岗位工资制 试题答案:B 38、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 39、企业内部劳动规章制度不包括()。(单选题) A. 考核制度 B. 招标制度 C. 培训制度 D. 薪酬制度 试题答案:B 40、根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序()。(单选题) A. 调解 B. 协商 C. 仲裁 D. 行政复议 试题答案:C 41、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是()。(单选题) A. 企业级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动
