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1、2024年度黑龙江省劳动关系协调员精选试题及答案一一单选题(共60题)1、行业工资集体合同签订后()内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。(单选题) A. 15日 B. 10日 C. 20日 D. 5日 试题答案:B 2、劳动法第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权()(单选题) A. 提出意见 B. 予以驳回 C. 提起诉讼 D. 申请仲裁 试题答案:A 3、以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是()。(单选题) A. 保密约定 B. 补充保险和福利待遇约定 C. 试用期约定 D. 劳动报酬 试题答案:D 4、集体协商争议的主
2、体是()和()。(单选题) A. 工会或者职工代表;企业代表 B. 工会;职工代表 C. 企业代表;政府代表 D. 工会或者职工代表;政府代表 试题答案:A 5、用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向()申请撤销裁决。(单选题) A. 当地人民法院 B. 当地中级人民法院 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 当地劳动行政部门 试题答案:B 6、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。(单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案
3、:A 7、依法订立的集体合同()(单选题) A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全体职工都具有约束力 D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 试题答案:C 8、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金:(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 9、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是()(单选题)
4、A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责 试题答案:D 10、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年。(单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:A 11、企业签订的集体合同，其标准()区域性行业性集体合同的规定。(单选题) A. 不得高于 B. 不得低于 C. 等同于 D. 其他 试题答案:B 12、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。(单选题) A. 因制定规章制度 B. 因修订规章制度 C. 因规章制度不合理 D. 因规章制度损害劳动者权利 试题答案:D 13
5、、关于人际关系，说法错误的是()。(单选题) A. 人际关系包括社会关系 B. 人际关系是人与人之间的关系 C. 人际关系借助语言、表情、动作传递信息 D. 人际关系是人群关系 试题答案:A 14、()不是规章制度制定的原则。(单选题) A. 公正原则 B. 法制原则 C. 民主原则 D. 效益原则 试题答案:D 15、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是()。(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 16、总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在()仍然是非常重要的。(单选题) A. 东欧 B. 中欧 C. 西欧 D. 北欧 试题答
6、案:C 17、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()(单选题) A. 24个小时 B. 48个小时 C. 72个小时 D. 一周 试题答案:A 18、劳动人事争议仲裁办案规则第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定。(单选题) A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 19、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。(单选题) A. 规章制度优先 B. 劳动合同优先 C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
7、 D. 法理依据 试题答案:C 20、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 21、在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，()的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲。(单选题) A. 观察法 B. 关键事件法 C. 访谈法 D. 问卷法 试题答案:C 22、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生
8、活中获得了制度化的地位()。(单选题) A. 韩国 B. 英国 C. 德国 D. 日本 试题答案:C 23、下列关于工资协议的表述，说法错误的是()(单选题) A. 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B. 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C. 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D. 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议 试题答案:C 24、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。(单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 45日
9、试题答案:B 25、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()。(单选题) A. 按照劳动争议处理 B. 按照普通民事纠纷处理 C. 告知当事人先行仲裁 D. 驳回起诉 试题答案:B 26、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过()。(单选题) A. 1小时 B. 3小时 C. 4小时 D. 5小时 试题答案:A 27、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()。(单选题) A. 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据 C.
10、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D. 劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器 试题答案:B 28、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(单选题) A. 第二级体力 B. 第三级体力 C. 第四级体力 D. 第一级体力 试题答案:C 29、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格()。(单选题) A. 予以保留 B. 予以取消 C. 重新选举 D. 自行终止 试题答案:A 30、劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起()日内将审查意见书送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同
11、或专项集体合同即行生效。(单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 31、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同。(单选题) A. 固定期限 B. 无固定期限 C. 中长期 D. 以完成一定工作任务为期限 试题答案:B 32、GDP增长则就业()。(单选题) A. 一定增长 B. 不能增长 C. 不一定增长 D. GDP增长和就业没关系 试题答案:A 33、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。(单选题) A. 民主集中制
12、B. 民主协调制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 34、企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。(单选题) A. 共同价值观 B. 理念 C. 共同价值观与理念 D. 企业文化 试题答案:C 35、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任。(单选题) A. 本单位工会负责人 B. 本单位工会主席 C. 全体职工代表推举的人员 D. 职工代表大会推举的人员 试题答案:B 36、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是()(单选题) A. 集体合同一经生效，集体合同双方应当履行 B. 履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理 C. 集体
13、合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度 D. 集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况 试题答案:B 37、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。(单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 38、生效的企业级集体合同对()具有约束力。(单选题) A. 企业一方 B. 全体职工 C. 工会会员 D. 企业与职工双方 试题答案:D 39、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获()以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。(单选题) A. 50% B. 60% C. 70% D. 75% 试题答案:D 40、工资集体协商一般情况下()。职工和企业双方均可在原工资协议()，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工
