《2024年度黑龙江省劳动关系协调员全真模拟考试试卷A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度黑龙江省劳动关系协调员全真模拟考试试卷A卷含答案（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度黑龙江省劳动关系协调员全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()(单选题) A. 即时终止 B. 延续半年后终止 C. 延续一年后终止 D. 延续至医疗期满时终止 试题答案:D 2、按照中华人民共和国计划生育法中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 3、下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是()。(单选题) A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密 B. 劳动合同档案管理的程序
2、主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作 试题答案:C 4、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 5、以下不属于计时工资形式的是()。(单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 6、综合计算工时工作制的标准工资是针对()时的月平均标准工作“点数”而言。(单选题) A. 160 B
3、. 165 C. 167 D. 172 试题答案:C 7、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业()在其中所扮演的角色。(单选题) A. 业务部门 B. 工会 C. 行政部门 D. 人力资源部门 试题答案:D 8、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为(单选题) A. 劳资协商 B. 集体协商 C. 厂务公开 D. 职代会 试题答案:B 9、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。(单选题) A. 集体协商制度 B. 集体合同制度 C. 劳动合同制度 D.
4、 厂务公开制度 试题答案:A 10、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人。(单选题) A. 企业 B. 企业分支机构 C. 企业及企业分机构作为共同被申请人 D. 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人 试题答案:A 11、用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。(单选题) A. 应当 B. 可以 C. 应当提前三日通知 D. 立即 试题答案:B 12、非全日制用工双方当事人()约定试用期。(单选题) A. 可以 B. 不得 C. 应当 试题答案:B 13、劳动规章制度()由用人单位中处于最高层、对全体劳动
5、者具有管理权的机构来制定;用人单位中的其他行政管理机构()作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。(单选题) A. 可以;也可以 B. 只能并且应当;不能 C. 不一定;可以 D. 不能;不能 试题答案:B 14、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用()的方式。(单选题) A. “上下交流” B. “平行开展” C. “自上而下” D. “自下而上” 试题答案:D 15、员工申诉的内容一般不包括()。(单选题) A. 员工的工资调整问题 B. 员工的岗位调整问题 C. 员工的工作条件改善问题 D. 员工对劳动人事仲裁结果的异议 试题答案:D 16、用人单
6、位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()(单选题) A. 劳动关系 B. 劳务关系 C. 雇佣关系 D. 经济关系 试题答案:A 17、以下不属于保密协议内容的是()。(单选题) A. 商业秘密范围 B. 保密义务和泄密行为 C. 协议约定的其他事项 D. 违约责任 试题答案:C 18、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息,思想和情感，并达成共同协议的过程:(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 19、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。(单选题
7、) A. 劳务派遣 B. 外包 C. 非全日制 D. 以完成一定工作任务 试题答案:C 20、企业民主管理规定规定，职工代表实行():(单选题) A. 常任制 B. 连任制 C. 轮换制 D. 任制 试题答案:A 21、不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 时效性原则 D. 最后手段性原则 试题答案:C 22、以下不属于企业社会责任范畴的是()(单选题) A. 保护弱势群体 B. 保护劳工 C. 关注消费者权益 D. 保护采购商利益 试题答案:D 23、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。(单选题) A. 用人单位的薪酬和福利标准
8、要配合用人单位的战略 B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 试题答案:B 24、()是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。(单选题) A. 有效收集集体协商的议题 B. 草你汇报提纲 C. 签订约束性协议 D. 制定劳动标准 试题答案:A 25、()是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。(单选题) A. 工资指导线 B. 最低工资 C. 居民消费价格指数(C
9、PI) D. 职工平均工资 试题答案:D 26、以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题()。(单选题) A. 生产经营目标及完成情况 B. 财务预决算 C. 企业的兼并、破产情况 D. 企业内部经济责任制落实情况 试题答案:C 27、关于职业道德的说法中，正确的是()。(单选题) A. 人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化 B. 职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的 C. 职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和 D. 职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用 试题答案:C 28、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现
10、惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 29、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照()划分的。(单选题) A. 参与的组织等级层次 B. 参与的程度和方法 C. 参与的目标 D. 参与的主体 试题答案:B 30、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()(单选题) A. 24个小时 B. 48个小时 C. 72个小时 D. 一周 试题答案:A 31、()国家级和产业级
11、的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。(单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:B 32、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。(单选题) A. 危机管理 B. 危机干预 C. 劳资冲突管理 D. 民主管理 试题答案:A 33、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。(单选题) A. 程序性 B. 实质性 C. 约定性 D. 选择性 试题答案:A 34、下列关于集体谈判的说法，错误的是():(单选题) A. 次谈判的成功意味着双方之间的信任,合作关系得到
12、了加强 B. 谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础 C. 企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定,企业顺利发展意义不大 D. 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益 试题答案:C 35、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席。(单选题) A. 二分之一 B. 三分之一 C. 三分之二 D. 四分之三 试题答案:C 36、集体协商职工一方的首席代表一般由()担任。(单选题) A. 人力资源部部长 B. 工会主席 C. 女工委员 D. 法律顾问 试题答案:B 37、在我国大陆，“企业内部劳
13、动规则”一词源于()年，政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。(单选题) A. 1950 B. 1954 C. 1978 D. 1982 试题答案:B 38、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列()不属于民主管理的实现形式。(单选题) A. 集体协商集体合同制度 B. 职工代表大会制度 C. 厂务公开制度 D. 董事会制度 试题答案:D 39、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈()。(单选题) A. 比较省时 B. 易于进行定量分析 C. 访问的结果更加依赖于访问员的素质 D. 准备工作相对轻松 试题答案:C 40、劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:()(单选题) A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 内容是否与国家规定相抵触 D. 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 试题答案:D 41、()是集体合同的程序
