人力行政经理的岗位职责9篇

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1、人力行政经理的岗位职责9篇人力行政经理的岗位职责1 1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。 人力行政经理的岗位职责2 1、全面负责公司行政和人力资源部部

2、门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作； 2、全面负责公司内部协调和外部联系工作； 3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作； 4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划； 5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。 6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程； 7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工

3、作； 8、负责保密工作和档案管理工作； 9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备； 10、完成公司交办的其他任务。 人力行政经理的岗位职责3 行政模块 1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程; 4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系; 5、负责公司外联及各项活动的组织; 6、主持规划公司各项基建项目; 7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、

4、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。 人事模块 人力资源制度建设： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、起草有关人力资源管理工作的初步意见; 3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利： 4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告; 5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续; 6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 员工的绩效管理： 1、根据公司发展情

5、况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位调动及晋升体系; 5、负责建立绩效管理体系; 员工关系： 1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等; 2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制; 3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿; 4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。 人力行政经理的岗位职责4 职位描述 1、参与制定审核公司战略规划，协调和

6、控制战略的实施； 2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况； 3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算； 4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求； 6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观； 7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划； 任职要求： 1、本科及以

7、上学历，人力资源、管理相关专业； 2、5年以上同岗位工作经验； 3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好； 4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。 人力行政经理的岗位职责5 1、行政、人事、审计、网络维护工作的.统筹和调配； 2、公司制度的编制和修定； 3、公司会议和活动统筹； 4、公司企业文化推广； 5、公司财务培训和风险防范（制定财务制度、制作及进行财务培训、财务制度实施监管、提出改良方法、审计问题跟踪并处理，撰写每月内部审计报告并统计分析等）； 6、协调公司员工关系； 7、协调离职员工个案处理； 8、员工招聘； 9、员工绩效评估； 10、公司开支费

8、用审批、成本控制评估； 11、固定资产调配及监管； 12、编写公司各项操作流程和管理制度； 13、房屋买卖/租赁合同审核是否合法、完善； 14、指引下属开展各项工作，包括：固定资产管理及实施、装修维修跟踪、网络维护及跟踪、前台接待礼仪、工商执照管理、社保管理、薪金及福利管理、档案管理、财务审核方法等； 15、特发事件处理。 人力行政经理的岗位职责6 岗位职责： 1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划； 2、建立与完善公司人力资源管理体系； 3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；

9、 4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的.各类岗位人才及时到位； 5、负责公司行政管理和采购管理工作； 6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作； 7、完成上级领导交办的其他工作事项。 岗位要求： 1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业； 2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验； 3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策； 4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识； 4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断

10、能力。 岗位要求： 学历要求：大专及以上 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：经验510年 人力行政经理的岗位职责7 岗位职责： 1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养； 2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作； 3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作； 4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理； 5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况； 6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训； 7、负责公司行政管理、 8、完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先

11、； 2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。 3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。 人力行政经理的岗位职责8 (1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。 (2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。 (3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。 (4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。 (5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。 (6)指导

12、做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。 (7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。 (8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。 (9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。 (10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与安全生产责任书,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。 (11)负责行政、生活设施等的安全管理。 (12)

13、负责本部门事故的调查处理和上报工作。 人力行政经理的岗位职责9 岗位职责 1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选； 2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划； 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳； 4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。 岗位要求 1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先； 2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种人才测评或面试技巧； 3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能能力与抗压能力 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。