《2024年度黑龙江省劳动关系协调员自我提分评估(附答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度黑龙江省劳动关系协调员自我提分评估(附答案)（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度黑龙江省劳动关系协调员自我提分评估(附答案)一单选题(共60题)1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起()内提出。(单选题) A. 一个月 B. 一年 C. 半年 D. 3个月 试题答案:B 2、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于()(单选题) A. 权益争议 B. 因签订集体合同发生的争议 C. 因履行集体合同发生的争议 D. 利益争议 试题答案:C 3、列不属于劳动合同必备条款的是()(单选题) A. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
2、 B. 社会保险 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 试用期约定 试题答案:D 4、企业签订集体合同必须经过()过程。(单选题) A. 上级工会批准 B. 企业党委讨论 C. 集体协商 D. 劳动部门讨论 试题答案:C 5、用人单位自()之日起，与劳动者建立劳动关系。(单选题) A. 订立劳动合同 B. 用工 C. 与劳动者协商工资 D. 向劳动者发出要约 试题答案:B 6、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和()。(单选题) A. 技术类标准 B. 职业培训标准 C. 劳动定员定额标准 D. 劳动安全卫生标准 试题答案:A 7、调解委员会对调解不成的劳动争议，应
3、出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。(单选题) A. 三日内 B. 十五日内 C. 及时 D. 七日内 试题答案:A 8、()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。(单选题) A. 合法保障 B. 同工同酬 C. 平衡 D. 公平 试题答案:C 9、怀孕员工能特殊吗, 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感
4、觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳
5、动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同()。(单选题) A. 职工经常旷工没有正当理由 B. 经批评教育无效 C. 达到规定的旷工天数 D. 严重违反劳动纪律 试题答案:D 10、由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是()。(单选题) A. 中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知 B. 劳动合同法实施条例 C. 全民所有制工业企业职工代表大会条例 D. 国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知 试题答案:C 11、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注
6、的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 大会检查 试题答案:B 12、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 标准性 B. 重复性 C. 自然性 D. 常见性 试题答案:B 13、劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为():仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(单选题) A. 个月 B. 三个月 C. 半年 D. 年 试题答案:D 14、劳动规章制度在实施的重要机制，不
7、包括():(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 15、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。(单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 16、以下不属于保密协议内容的是()。(单选题) A. 商业秘密范围 B. 保密义务和泄密行为 C. 协议约定的其他事项 D. 违约责任 试题答案:C 17、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳
8、动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()。(单选题) A. 用工之日起 B. 用工之日起满1个月的次日 C. 劳动者要求订立书面合同之日起 D. 用人单位补订书面劳动合同之日起 试题答案:B 18、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个()(单选题) A. 谈判跨度 B. 谈判空间 C. 谈判目标 D. 谈判方式 试题答案:B 19、以下关于劳动合同的表述中，正确的是()。(单选题) A. 建立劳动关系可以不订立劳动合同 B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳
9、动合同 C. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同 D. 用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 试题答案:D 20、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。(单选题) A. 司法机关 B. 群众性组织 C. 行政机关 D. 企业的分支机构 试题答案:B 21、中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评 试题答案:A 22、人均GDP()美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集
10、中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。(单选题) A. 1000 B. 2000 C. 3000 D. 5000 试题答案:C 23、劳动保障监察工作的行政主管部门是()。(单选题) A. 税务局 B. 财政局 C. 劳动保障行政部门 D. 公安局 试题答案:C 24、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。(单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 试题答案:C 25、关于人际关系，说法错误的是()。(单选题) A. 人际关系包括社会关系 B. 人际关系是人与人之间的
11、关系 C. 人际关系借助语言、表情、动作传递信息 D. 人际关系是人群关系 试题答案:A 26、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。()(单选题) A. 企业劳动关系管理办法的执行者 B. 企业劳动关系管理办法的反馈者 C. 企业劳动关系管理的协调者 D. 企业劳动关系管理办法的实践者 试题答案:D 27、下列有关劳动合同解除的表述，正确的是()。(单选题) A. A公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减15人。A公司提前30日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B. 小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望
12、，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C. 老王今年57岁，在C公司工作了30年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法。公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D. 孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同 试题答案:D 28、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题) A. 再生性 B. 时效性 C. 资本性 D. 能动性 试题答案:D 29、参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数的()。(单选题) A. 5%10% B. 10%20% C
13、. 10%15% D. 5%15% 试题答案:A 30、职工代表大会制度中，职工代表要占职工总数的()(单选题) A. 5%-10% B. 3%-5% C. 10%-15% D. 10%以上 试题答案:A 31、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类,同程度的惩戒处分:(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:A 32、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()(单选题) A. 人力资源管理制度规划 B. 劳动定额制定标准 C. 组织规划 D. 人员规划和人力资源费用计划 试题答案:A 33、某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合()。(单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:C 34、城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计()年以上。(单选题) A. 10 B. 15 C. 20 D. 25 试题答案:B 35、国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。(单选题)
