《2024年度内蒙古自治区劳动关系协调员模拟考核试卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度内蒙古自治区劳动关系协调员模拟考核试卷含答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度内蒙古自治区劳动关系协调员模拟考核试卷含答案一单选题(共60题)1、我国劳动力市场存在的问题不包括()。(单选题) A. 计划体制占主导地位 B. 总体供大于求 C. 市场分割尚未消除 D. 工会未充分发挥职能 试题答案:A 2、一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质()。(单选题) A. 亲情案 B. 关系案 C. 黑案 D. 冤案 试题答案:B 3、罢免职工董事，须由()以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。(单选题) A. 1/10 B. 1/5 C. 1/3 D. 一半 试题答案:A
2、 4、()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。(单选题) A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本 试题答案:C 5、对于经济型处罚要由()规定最高额。(单选题) A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门 试题答案:C 6、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。(单选题) A. 25% B. 30% C. 35% D. 40% 试题答案:B 7、KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太
3、忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:
4、A 8、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用()的方式。(单选题) A. “上下交流” B. “平行开展” C. “自上而下” D. “自下而上” 试题答案:D 9、劳动管理规章制度是由()。(单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 10、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。(单选题) A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D
5、. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 试题答案:B 11、1992年的工会法将工会的性质规定为()。(单选题) A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 B. 工会是工人阶级的先锋队组织 C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织 D. 工会是工人、农民的大联盟 试题答案:A 12、关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是()。(单选题) A. 原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭 B. 原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭 C. 原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请 D. 原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的 试题答案:D 13、突发事件是指
6、()(单选题) A. 突然发生造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 B. 突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件 C. 突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 试题答案:A 14、劳动合同法第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 15、20世纪70年代开始，企业社会责任报告以()报告为主
7、。(单选题) A. 单项 B. 综合性 C. 雇员 D. 环境 试题答案:C 16、由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。(单选题) A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 试题答案:B 17、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()(单选题) A. 应当支付赔偿金 B. 可以支付赔偿金 C. 应当继续履行 D. 可以不继续履行 试题答案:C 18、战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。(单选题) A. 劳工运动 B. 集体
8、协商制度 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 19、企业民主管理规定规定，职工代表实行():(单选题) A. 常任制 B. 连任制 C. 轮换制 D. 任制 试题答案:A 20、职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于()(单选题) A. 企业重大决策 B. 企业生产经营管理方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设相关的问题 试题答案:A 21、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()。(单选题) A. 问卷法 B. 座谈会 C. 设置意见箱 D. 部门负责人收集意见 试题答案:A 22、()代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。(单选题
9、) A. 工会 B. 职工代表大会 C. 工会主席 D. 工会委员 试题答案:A 23、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。(单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 24、劳动合同法关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位()。(单选题) A. 不需要全部履行，但要按顺序履行 B. 不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C. 需要全部履行，但不用按顺序履行 D. 既不要全部履行，也不要按顺序履行 试题答案:B 25、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(
10、)(单选题) A. 即时终止 B. 延续半年后终止 C. 延续一年后终止 D. 延续至医疗期满时终止 试题答案:D 26、集体协商会议由()主持。(单选题) A. 工会首席代表 B. 企业首席代表 C. 双方首席代表抽签 D. 双方首席代表轮流 试题答案:D 27、()是工人的首要权利。(单选题) A. 结社自由 B. 平等 C. 就业机会均等 D. 劳动条件 试题答案:A 28、中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定的()劳动保障行政部门。(单选题) A. 国家级 B. 省级 C. 地市级 D. 区县级 试题答案:B 29、劳动力需求的工资弹性是指()
11、。(单选题) A. 劳动力需求与工资率的相关系数 B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系 C. 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度 D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 试题答案:D 30、企业职工基本社会保险的特点不包括()。(单选题) A. 社会性 B. 强制性 C. 互助性 D. 自愿性 试题答案:D 31、我国的最低工资标准是由()批准。(单选题) A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B. 劳动社会保障部 C. 各地人大 D. 各地人大常委会 试题答案:A 32、人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起()内审结，有特别情况需要延长的，由
12、院长批准。(单选题) A. 1个月 B. 3个月 C. 2个月 D. 6个月 试题答案:B 33、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是()(单选题) A. 集体合同一经生效，集体合同双方应当履行 B. 履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理 C. 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度 D. 集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况 试题答案:B 34、用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。(单选题) A. 应当 B. 可以 C. 应当提前三日通知 D. 立即 试题答案:B 35、自19
13、19年至2011年，国际劳工组织已经通过()个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。(单选题) A. 189 B. 201 C. 230 D. 200 试题答案:A 36、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该()。(单选题) A. 适用集体合同 B. 适用规章制度 C. 适用劳动合同 D. 按照有利于劳动者的原则选择适用 试题答案:D 37、申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效()(单选题) A. 从撤诉之日起暂停计算 B. 从撤诉之日起重新开始计算 C. 继续计算 D. 中止 试题答案:B 38、列不属于劳动合同必备条款的是()(单选题) A. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B. 社会保险 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 试用期约定 试题答案:D 39、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()。(单选题) A. 横向比较 B. 纵向比较 C. 越级比较 D. 不同时期比较
