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1、2023广东广州市荔湾区水务和农业局下属事业单位招聘2人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、指导人们的行为，通过沟通加强人们的相互理解，统一人们的思想和行动，激励每个成员自觉为实现组织目标而共同努力，这体现了管理的哪项基本职能？（ ）A：计划B：领导C：控制D：创新正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，计划是指对未来活动进行的一种预先的谋划。B项正确，领导是指管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作
2、的过程。C项错误，控制是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动，控制的实质是使实践活动符合于计划。D项错误，创新职能本身并没有某种特有的表现形式，它总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。故本题选B。2、（ ）是一种有多功能作用的文体，因而也是各机关使用频率最高的文种。A：报告B：通告C：通知D：决定正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十款规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第六款规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者
3、周知的事项。”C项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第八款规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”因此，通知是运用广泛的知照性公文，也是各机关使用频率最高的文种。D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第二款规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”故本题选C。3、公文用纸一般采用国际标准（ ）型，特殊形式的公文用纸幅面，根据需要确定。A：A3B：A4C：B5D：A1正确答案选项：B解析：本题考查公文格式。A项错误，A3型号不适用于公文用纸。B项正确，根据国家行政机关公文处理
4、办法第十二条规定：“公文用纸一般采用国际标A4型（），左侧装订。张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。”C项错误，B5型号不适用于公文用纸。D项错误，A1型号不适用于公文用纸。故本题选B。4、下列不符合马斯洛需要层次理论特点的是：A：强调需要与激励的关系B：越低层次的需要满足的可能性越小C：越高层次的需要实现的难度越大D：需要层次由低到高逐渐升高正确答案选项：B解析：本题考查管理知识并选错误项。“需求层次理论”是马斯洛于1943年心理学评论的论文人类动机的理论中所提出的理论。马斯洛认为，人类具有一些先天需求，人的需求越是低级的需求就越基本，越与动物相似；越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些
5、需求都是按照先后顺序出现的，当一个人满足了较低的需求之后，才能出现较高级的需求，即需求层次。所以越低层次的需要满足的可能性越大。故本题选B。【解析拓展】A项：马斯洛的需求层次理论很好的强调了需求与激励的关系，当一种低层次的需求满足后才会有高层次的要求，因此需要更高层次的激励。A项不符合题意，因此不当选。C项：需求层次理论认为：越高层次的需求，实现的难度越大，满足的可能性越小。而需求实现的难度越大，则激励力量也越强。C项不符合题意，因此不当选。D项：在马斯洛看来，人的需求表现出轻重层次，分为5个层次，分别为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现的需求。五个层次由低到高逐渐升高。D项不符
6、合题意，因此不当选。5、在行政管理的运行职能中，（ ）主要包括机构的设置、调整和运用。对组织内部职权的划分和人员的选拔、调配、培养和考核，以及对具体工作的指挥监督。A：计划职能B：组织职能C：协调职能D：控制职能正确答案选项：B解析：本题考查政府职能。A项错误，计划职能，是指拟定行政目标和任务，设计实现目标的方法、步骤和程序。在行政职能中处于首要地位，直接关系到其他职能的作用和效果。不符合题意，故排除。B项正确，组织职能，表现为对机构的设置、调整和有效运用，搞好编制管理；对组织内部的职权划分和人员的选拔、调配、培训和考核；对具体行政工作的指挥、监督等。组织过程实际是一个目标分解和任务分派的过程
7、，任何管理目标和任务都要通过一定的组织机构和具体的组织、指挥活动才能完成。C项错误，协调职能，表现为协调行政组织之间、组织与个人之间、人员之间的关系；协调各项行政管理之间的关系；协调行政组织与其他组织以及人民群众之间的关系。贯穿于行政管理的全过程，通过行政协调，理顺各方面的关系，减少、消除不必要的冲突，从而引导行政机构之间、人员之间建立相互配合的良好关系。不符合题意，故排除。D项错误，控制职能，包括确立控制标准、获取偏差信息、采取措施进行调节和实行有效监督等。不符合题意，故排除。故本题选B。6、鲁院长善于管理，不是什么决策都自己做，而是将确定的工作委托给他的下级，让他们有一定的判断和独立处理工
8、作的范围，同时也承担一部分责任。在管理上属于（ ）。A：分权管理B：集权管理C：平衡管理D：绩效管理正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。根据行政管理者对权力的控制程度不同，可以把行政领导方式分为集权式、分权式和均衡式。A项正确，分权管理是指按照各个部门和岗位职责，把行政权力下放给各个部门和岗位，领导者只决定重大事情。这种领导方式，领导者有精力考虑一些全局性、战略性问题，各个工作部门和人员由于做到了权责一致，易于发挥其积极性、主动性、创造性，增强了他们的责任感。B项错误，集权管理是指一切权力集中于领导集体和个体手中，下属没有任何权力。这种领导方式，领导事无大小，事必躬亲。下属工作限于请示汇报
9、之中，积极性、创造性、责任感都无法发挥。C项错误，平衡管理又称为均衡管理，是指领导者掌握一些重大的权力，把一些处理事务的权力分权于下属，领导者与其下属都有明确的职责权限划分。这种领导方式，下属能够独立负责地处理一些事务性的工作，而涉及一些重大问题的处理，则必须集中于领导层。既可以调动下属的积极性，又使重大问题的处理权得到有效控制。D项错误，绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效制定计划、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。故本题选A。7、由于测评的目标、组织性质、问题类型的不同，行政机构绩效考核的方法十分丰富，如社会调查法、统计分析法、政策分
10、析法。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：行政机构绩效考核的方法十分丰富，如社会调查法、统计分析法、政策分析法。故本题正确。8、上级机关要求所属下级机关贯彻执行相关事宜时，应使用（ ）。A：建议性意见B：征询性意见C：指导性意见D：参考性意见正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。按性质和用途的不同，“意见”可分为指导性意见、建议性意见、评估性意见。A项错误，建议性意见是向领导机关或业务主管部门提出解决存在问题的设想、建议的公文。其写法要分析存在的问题，提出解决问题的建议。结尾常写上“以上意见如无不妥，请批转各地执行。”而题目中是上级要求下级执行相关事项。B、D项错误，意见无此分
11、类。C项正确，指导性意见是指上级机关或有关主管部门阐述和说明开展某项工作的基本思想、原则、要求，并对工作进行原则性指导的意见。故本题选C。9、公共危机通常指一系列中止和平进程或瓦解社会正常关系、秩序的事件。公共危机管理的决策性质属于（ ）。A：程序化决策B：结构性决策C：非程序性决策D：程式化决策正确答案选项：C解析：本题考查行政决策。A项：错误，程序化决策就是可以根据既定的信息建立数学模型，把决策目标和约束条件统一起来，进行优化的一种决策。比如工厂选址、采购运输等等决策。B项：错误，结构化决策，是指对某一决策过程的环境及规则，能用确定的模型或语言描述，以适当的方法产生决策方案，并能从多种方案
12、中选择最优的决策。C项：正确，非程序性决策也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策，符合题意。D项：错误，程式化决策指的是在长期的使用过程中形成了自己固有模式的决策方式。故本题选C。10、 管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理知识。管理幅度又称控制幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。在这里需要我们注意的是“直接”这个词的含义，那些间接地被领导者不应该被算作管理幅度的范畴。故本题正确。【解析拓展】管理层次也称管理层
13、级，是指组织的纵向等级结构和层级数目。管理层次是以人类劳动的垂直分工和权力的等级属性为基础的。一般说来，在条件不变的情况下，幅度与层次成反比例。加大管理幅度，层次就相应减少；相反，缩小管理幅度，则层次相应增多。11、企业采取“人无我有，人有我新”，打造独特的产品竞争战略，这种竞争战略属于（ ）战略。A：差异化B：成本领先C：专一化D：多元化正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，差异化战略是指企业力求在顾客广泛重视的一些方面，在该行业内独树一帜。它选择许多用户重视的一种或多种特质，并赋予其独特的地位以满足顾客的要求。企业采取“人无我有，人有我新”，打造独特的产品竞争战略属于差
14、异化战略。B项错误，成本领先战略是指企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品。它要求企业有持续的资本投入和融资能力，生产技能在该行业处于领先地位。C项错误，专一化战略是指主攻某一特殊的客户群、或某一产品线的细分区段、某一地区市场。D项错误，多元化战略是指企业为了更多地占领市场和开拓新市场，或规避经营单一事业的风险而选择性地进入新的事业领域的战略。故本题选A。12、关于事业单位工作人员处分，下列说法正确的是（ ）A：处分的种类包括警告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除B：警告的期限为6个月，降低岗位等级或者撤职的期限为24个月C：开除处分由事业单位主管部门决定，并报上级事业单位人事综合管理部
15、门备案D：解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布，解除处分决定自通知送达本人之日起生效正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度常识。A项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第五条规定：“处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”B项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”C项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十三条第二项规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（二）开除处分由事
