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1、2023年随州市公共资源交易中心招考工作人员（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、某学校门口每到傍晚六七点钟，总有四五个开着电瓶车的小吃摊贩聚集在学校对面的十字路口经营，严重阻碍过往行人和车辆通行。城管执法人员在执行任务时，下列做法符合依法行政具体要求的是（ ）。同情摊贩谋生艰难，不予行动跟摊贩讲道理，说明占道经营的危害性，劝其离开强行执法，必要时加以暴力制服统一规划摆摊设点的地点和营业时间A：B：C：D：正确答案选项：B解析：本题考查行政管理常识。依法
2、行政有六点要求：合法行政（法律、法规、规章）；合理行政；程序正当（公开行政管理内容，严格按照法定程序）；高效便民；诚实守信；权责统一（依法履行职责、依法承担法律责任）。错误，执行任务时不予行动，将造成城市管理的混乱，不符合城管执法人员履行职务的要求，违反了权责统一的原则。正确，跟摊贩讲道理，说明占道经营的危害性，劝其离开，符合合理行政的原则，有利于加强城市管理。错误，暴力执法违反了合法行政的原则，是违反合法行政的行为。正确，规划地点和时间，既有利于维持城市整洁、有序的面貌，又有利于小摊贩的经营、学生的身体健康和安全，符合合法行政的原则。故本题选B。2、（ ）领导方式，是上级充分信任下级，把相当
3、一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者，而领导者只负责必要的监督，此时，下级就会通过授权获得行政决策的大部分权力，工作的积极性也会大大提高，但也正因如此，领导者在领导过程中由于缺乏严格的管控，下属职责不明晰，一定程度上会不利于行政目标的实现。A：专断式B：放任式C：集中式D：民主式正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。领导方式指领导者在运用权力实施影响的过程中采取的行为方式。它是领导者在特定环境中根据作用对象的特点所选择和运用的对策性行为，因而集中体现了领导者在提高领导效能中的主观能动作用。A项错误，专断式领导，亦称“独裁式领导”，是一种决策权高度集中于领导者一个人手中的、大权独揽的领导
4、方式。这种领导完全无视被领导者的意见、建议，亦不顾及被领导者的个人意志和需求，只要求其对领导者个人意志的绝对服从、盲目服从，强调在领导过程中自上而下的指挥和命令，否认下属对决策的参予权和民主权。B项正确，放任式领导是指组织成员有完全的决策权，领导者放任自流，给组织成员提供工作所需的资料条件和咨询，而尽量不参与、也不主动涉及，只偶尔表示意见。主要表现在上级充分信任下级，把相当一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者，而领导者只负责必要的监督。这种领导方式，虽然可以通过授权使下级获得行政决策的大部分权力，大大地提高工作积极性。但是，领导者在领导过程中缺乏严格的管控，也会导致下属职责不明晰，一定程
5、度上会不利于行政目标的实现。C项错误，集中式领导，可以讲把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式，类似于专断式领导；如果是在民主的基础上强调集中，即为民主集中式领导。D项错误，民主式领导是指领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策的领导方式。该领导方式的显著特征就是通过参与来达成共识，领导者确信下级有能力为自己和组织找到合适的发展方向。故本题选B。3、根据2012年6月29日颁发的党政机关公文格式要求的公文格式构成规范，公文主体由( )个要素组成。A：6B：7C：8D：9正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。D项正确，根据党政机关公文格式第7.1条规定：“公文首页红色
6、分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；”因此，主体部分包括：标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注和附件共计9个要素。故本题选D。4、人民日报刊文指出，完善行政组织和行政程序法律法规，推进机构、职能、权限、责任法定化。是依法全面履行政府职能的坚实制度支撑和有力法制保障。推进机构法定化，体现了行政组织的（ ）。A：政治性与社会性B：法制性与权威性C：系统性与动态性D：规范性与稳定性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。广义的行政组织就是指各种为达到共同目的而负有执行性管理职能的组织系统。狭义的行政组织是指依一定法律程序建立的、行使国家行政
7、权力、管理社会公共事务的政府组织机构实体。在我国专指中央人民政府（国务院）、地方各级人民政府及其办事机构。主要特点有政治性、社会性、权威性、法制性，系统性、发展性。政治性是一切国家组织的共同属性。对国家行政组织而言，其政治性体现在两个方面：一是反映国家行政组织本质特征的阶级性；二是由国家行政组织在国家公共管理治理结构中居于的强大决策地位所决定的决策性。社会性由国家的社会职能所决定，主要指国家行政组织所承担的社会一般公共事务管理的职能。服务性和管理性是其内涵中相互联系的两个层次。行政组织作为社会公共权力结构中最重要的主体，以人类社会发展过程中的强力和契约关系为基础，凭借宪法、法律和国家武装力量为
8、后盾，使其行政行为具有以约束性和强制性为特点的权威性。法制性的实质是“依法行政”，具体表现为两个方面：一是行政组织自身的组织宗旨、人员编制、机关设置、财政预算等都必须严格按照法律办事；二是行政组织的行政行为或行政管理的内容和方式必须遵从宪法和法律的要求。系统性是指国家行政组织从上到下形成一个具有极强整体性的有机系统。该系统表现出结构性和有序性两个特征，结构性是指行政组织根据社会分工建立起来的机关权责体系的特征，有序性是指由行政组织系统内一定的序列和等级体系所显现出来的特性。发展性是指行政组织适应社会历史的进步，主动采取各种措施和方法调整自身的宗旨、职能、结构、行为方式，以实现与社会之间交互作用
9、的动态平衡。这一特征包括适应性和动态性两个互为表里的方面。故本题选B。5、“三个和尚没水喝”说明，人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来，如果“三个和尚”都很负责，结果会造成水满为患。这两种不同的说法表明（ ）。A：在不同心态作用下会产生不同的群体合作结果B：纵使管理有方，也不一定人多好办事C：管理工作的有效性需要考虑内部环境和各部分的整体效应D：即使管理无方，人多还是比人少好办事正确答案选项：C解析：本题考查管理学常识。“三个和尚没水喝”的故事说明，当团队成员缺乏积极性，就会产生人浮于事的现象，但当成员具备积极性但缺乏合理的管理时，同样会无法实现团队的整体效应。A项错误，三个和尚都不积极
10、则没水喝，而三个和尚都很积极则水满为患，说明不同心态作用下会产生不同的群体合作结果，而要消除这两种不利情况，则需要发挥有效的管理，既不能让没人挑水，也不可让挑水太多，即突出了有效管理的重要性。换言之，题干强调的不是问题本身，而是解决办法。B项错误，不一定人多好办事只是题干中故事所表达的浅层意思，其最终要表述的是管理工作的重要性和如何实现管理工作的有效性。换言之，如果管理有效，人多就会好办事。C项正确，三个和尚都不挑水，是内部人员普遍懒散，需通过管理调动起积极性；三个和尚都挑水，是内部人员普遍积极（人对水的需求有限，普遍积极易造成人力资源浪费），需通过管理协调人力资源，安排轮流挑水，保证每天有水
11、喝。三个和尚代表着三个部分，各部分都懈怠，整体效益为零；各部分都积极，整体效益过剩。这说明了管理工作的有效性需要考虑内部环境和各部分的整体效应。D项错误，“三个和尚没水喝”一方面说明如果人浮于事且无有效管理的话，可能人多反而不如人少好。故选项中人多还是比人少好办事的说法错误。故本题选C。6、表彰性或批评性通报内容结构的第一层是（ ）。A：分析原因、性质、意义和教训B：情況概述C：提出希望、号召或要求D：写明表彰或处理的决定、办法或措施正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。表彰性通报和批评性通报的结构大体相同，即一般由四个层次构成：第一层是情况概述。主要写明被表彰或被批评对象的概略情况，
12、要写清楚什么人、什么时间、什么地方、做了什么事、产生的后果如何。第二层分析原因、性质、意义或教训。第三层主要应当写明表彰或处理的决定、办法或措施。第四层主要是提出希望、号召或要求。故本题选B。7、下列关于事业单位工作人员申诉的说法，错误的是（ ）。A：申请申诉的时效期间为十五个工作日，申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算B：对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖C：申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，人数应当是单数，不得少于三人D：对涉及本人的人事处理不服的，可申请复核，对复核结果不服的，可提出申诉、再申诉，期间不停止人事处
13、理的执行正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，根据事业单位工作人员申诉规定第十二条规定：“申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算；申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。”B项正确，根据事业单位工作人员申诉规定第九条规定：“事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。”C项正确，根据事业单位工作人员申诉规
14、定第十九条规定：“受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审理案件。申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于三人。申诉公正委员会负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。”D项正确，根据事业单位工作人员申诉规定第十一条规定：“事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核或者提出申诉、再申诉。”故本题选A。8、批评是管理者最常用的武器，它既不像罚款和行政处分那样“无情”，批评者也能与被批评者进行语言和情感交流，起到积极作用。管理者运用批评方法的首要
15、环节是（ ）。A：了解错误的事实B：预估批评的效果C：明确批评的目的D：注意批评的方式正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。根据管理学原理，管理者运用批评方法的首要环节是了解错误的事实。依据错误的事实，而后明确批评的目的、注意批评的方式，并且要预估批评的效果。故本题选A。9、公共组织结构中最基本的要素是( )。A：行政职位B：行政职能C：行政单位D：行政部门正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，行政职位是公共组织结构中最基本的要素，是公共组织结构的支撑点和连接点。行政职位以相对固定的职务和责任为构成要件，而不是以特定的人员的存在为构成要件。B项错误，行政职能是指行政主体作为国家管理的执法机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它不是公共组织结构中最基本的要素。C项错误，行政单位是指进行国家行政管理，组织经济建设和文化建设，维护社会公共
