《2023黑龙江双鸭山市宝清县事业单位招聘工作人员拟聘用人员（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023黑龙江双鸭山市宝清县事业单位招聘工作人员拟聘用人员（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析（172页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023黑龙江双鸭山市宝清县事业单位招聘工作人员拟聘用人员（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、行政组织中，人们为了实现共同目标，对于自身各相干要素进行匹配以实现整体功能最大化的一种行为是：A：行政沟通B：行政信息C：行政协调D：行政调整正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。行政协调，就是为了有效地实现行政管理的总目标，把各项行政管理活动加以协作、互相配合，同步地、和谐地完成任务和工作。在行政执行的过程中，人们为了实现共同目标，对于自身的相干要素进行匹
2、配，以实现整体功能的最大化，就是一种行政协调的行为。故本题选C。【解析拓展】A项：行政执行包括四个方面：行政指挥，是指行政领导者在行政执行过程中，按照既定的决策目标和实施计划，对其部属进行领导、指导和调度的管理活动。行政控制，是指行政领导者运用一定的控制手段，按照目标规范衡量行政决策的执行情况，及时纠正和调节执行中的偏差，以确保实现行政目标的活动。行政沟通，是指在行政管理活动中，在政府各个部门和各个层级之间以及各种人员之间所进行的政府信息的交流与传递。行政协调，就是为了有效地实现行政管理的总目标，把各项行政管理活动加以协作、互相配合，同步地、和谐地完成任务和工作。题干中没有体现行政沟通的观点。
3、A项错误。B项、D项：行政执行过程中没有“行政信息”和“行政调整”的表述。B项、D项错误。2、汇报工作、反映情况、提出建议，供领导机关制定决策或指导工作参考，不要求批复，可用（ ）。A：报告B：通报C：简报D：意见正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第九项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”C项错误，简报不属于党政机关公文处理工作条例中规定的文种之一。是传递某方面信息的简短的内部小报。是
4、具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”故本题选A。3、在公文写作中，如有附件，关于附件格式的说法，不正确的是：A：在正文下空一行左空两字标识“附件”二字B：“附件”二字后标全角冒号和附件名称C：如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.XXX”）D：附件名称后需要加标点符号正确答案选项：D解析：本题考查公文知识，主要涉及附件格式的相关知识。附件是指附属于正文的文字材料。党政机关公文格式国家标准（GB/T 9704-2012）第7.3.4款对附件进行了相关规
5、定。A项正确，根据党政机关公文格式国家标准（GB/T 9704-2012）第7.3.4款规定，公文如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字。B项正确，根据党政机关公文格式国家标准（GB/T 9704-2012）第7.3.4款规定，“附件”二字后应标全角冒号和附件名称。如果附件名称的字数超过一行，回行时与冒号后面的第一个字对齐。C项正确，根据党政机关公文格式国家标准（GB/T 9704-2012）第7.3.4款规定，如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1. XXXXX”） 。D项错误，根据党政机关公文格式国家标准（GB/T 9704-2012）第7.3.4款规定，附件名
6、称的后面不加标点符号。故本题选D。4、当作者与主要受文者存在不相隶属关系时，只能采用（ ）。A：上行文B：下行文C：平行文D：公布性文件正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公文按照行文关系、文件去向，可分为上行文、平行文、下行文。A项错误，上行文指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文，如请示、报告等。B项错误，下行文指上级领导机关或业务主管部门对所属下级机关的一种行文，如命令、决定、决议、通报、批复等。C项正确，平行文指同级机关，或不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文，主要是函，也包括一些通知，通报，纪要等，但通报、通知多是下行文，特
7、殊情况可以平行。D项错误，公布性文件是指直接向国内外公开发布的文件，如公告、通告等。故本题选C。5、公文加盖印章时，印章端正居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏（ ）。A：上B：下C：左D：右正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式7.3.5.1第二款规定：“单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。”故本题选B。6、某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故，其上级部门就此事作出处理
8、并就此下发了公文，该公文是（）。A：表彰通报B：情况通报C：批评通报D：情况报告正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。包括表彰性通报、批评性通报和情况通报。A项错误，表彰性通报是表彰先进个人或先进单位的通报。这类通报，着重介绍人物或单位的先进事迹，点明实质，提出希望、要求，然后发出学习的号召。B项错误，情况通报是上级机关把现实社会生活中出现的重要情况告知所属单位和群众，让其了解全局，与上级协调一致，统一认识，统一步调，克服存在的问题，开创新的局面。这类通报具有沟通和知照的双重作用。C项正确，批评性通报是批
9、评典型人物或单位的错误行为、不良倾向、丑恶现象和违章事故等的通报。上级部门就某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故应使用批评通报。D项错误，情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。故本题选C。7、某市地铁调价公布4套方案，其出发点都是市民满意与否。可以说，民意已经成为地铁调价的一把尺子。“民意是最好的尺子”，旨在强调：A：民意是正确决策的重要信息资源B：政府的决策要经得起群众的检验C：公民可以通过听证会制度参与决策D：政府决策牵涉社会各阶层的利益正确答案选项：B解析：本题考查政府职能。“民意是最好的尺子”说的是政府的决策要能够满足人民群众的需求，经得起人民群众的检验。B项正确。A项
10、：题干说的是决策后人民的反应，故不属于决策的信息资源。A项错误。C项：提干没有提到公民参与决策。C项错误。D项：社会各阶层的利益材料未体现。D项错误。故本题选B。8、 在行政管理活动中，（ ）的因素是最富有生机与活力的因素，属于决定性因素。A：制度B：人C：物质D：组织正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。行政组织是由人构成的集合体，在行政组织与行政管理过程中，人始终是核心主导因素。人的问题解决不好，行政组织就会陷于混乱，行政管理活动便无法有效地进行。故本题选B。9、关于撰写简报的一般要求，下列表述中最符合的一项是（ ）。A：要有很强的理论性B：一定要用分条列项的形式表述C：要求简明精炼，突
11、出重点，字数一般控制在千字左右D：要求首先讲清形势，说明意义正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。简报是传递某方面信息的简短的内部小报，是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式，具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。A项错误，理论性要求深刻，一般需要长篇幅才能分析透，不适合用简报的形式。B项错误，简报的内容应精粹、集中，一篇文章只反映一个主题，且应观点鲜明。C项正确，根据简报的特点和应用范围，一般要求简明精炼，突出重点，字数一般控制在千字左右。D项错误，简报的语言应简洁，开门见山，直陈其事。故本题选C。10、警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（ ），由事
12、业单位或者事业单位主管部门决定。A：上级党组决议B：经检监察部门决定C：本单位党组意见D：干部人事管理权限正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十三条第一款的规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。”故本题选D。11、某单位向上级单位汇报半年来的工作情况，使用的公文标题是“局关于2019年上半年工作情况的报告”。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文文种。公文标题由发文机关
13、、发文事由、公文种类三部分组成，“局”是发文机关，“关于2019年上半年工作情况”是事由，“报告”是文种。报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。故本题正确。12、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低（ ）。A：成反比B：成正比C：无直接必然联系D：关系密切正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。C项正确，以某员工A为例。他的收入与付出与其他同事进行比较时，当他感到分配是公平的，则会在下一时期的工作中保持较高的工作积极性，或完善自己的行为表现；如果比较结果使A觉得，自己虽辛辛苦苦干，但却不如别人轻轻松松混，不公平感使A工作积极性受挫；如
14、果比较的结果是A虽然付出不多，但获得比其他同事多。那么A心里会暗自庆幸，然而又会暗自担心，担心这种不公平可能会影响工作伙伴对自己的评价，从而影响自己在正式或非正式组织中的人际关系。因此会在下期工作中谨慎小心，这同样不利于调动组织成员的积极性。根据上述分析，由亚当斯的公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的和必然的联系。对其行为起主要影响作用的，只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。故本题选C。13、在管理学中，由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况，是指（ ）。A：晕轮效应B：罗森塔尔效应C：霍桑效应D：责任分散效应正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，晕轮效应又称光环效应、光圈效应，它是一种影响人际知觉的因素，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。不符合题意。B项错误，罗森塔尔效应是一种社会心理效应，指的是教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。由美国心理学家罗森塔尔和L.雅各布森于1968年通过实验发现。一般而言，这种效应主要是因为教师对高成就者和低成就者分别期望着不同的行为，并以不同的方式对待他们，从而维持了他们原有的行为模式。不符合题意。C项正确，霍桑效应是指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。比如，当同学或自己受
