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1、2023年贵州中烟工业限责任公司招聘107人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、由于行政执行的过程是一个不断搜集意见、不断调整执行方案的过程，因此，应该坚持灵活变通的原则。灵活变通原则要求，既集思广益，又有适当的集中，保证执行过程有效开展。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查管理知识。行政执行是公共行政组织或国家行政机关的基本的活动，各种公共政策和法律法规是通过行政执行活动予以完成。灵活变通原则：由于现实环境因素的复杂性和多变性，行政执
2、行必须具有灵活变通的特性，适应执行环境的变化，及时调整执行计划，以保证原有决策、政策的圆满实施。民主集中制原则：行政执行的过程是一个不断搜集意见、不断调整执行方案的过程，所以，应该坚持民主集中制的原则，既集思广益，又有适当的集中，保证执行过程有效开展。本题将灵活变通原则和民主集中制原则混为一体，说法错误。故本题错误。2、管理具有两重性，即管理的（ ）。A：阶段性和可行性B：组织性和先进性C：纯洁性和先进性D：自然属性和社会属性正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。管理的两重性是指在生产管理过程中存在的自然属性和社会属性。管理的自然属性是指管理是一种不随个人意识和社会意识的变化而变化的
3、客观存在。管理的社会属性是指管理是一种只有在一定生产关系和社会制度中才能进行的社会活动。故本题选D。3、为保护和合理利用渔业资源，某市决定自2018年3月1日至6月30日在本市所有天然水城实施禁渔。为将该信息广而告之、并让广大市民遵守，该市政府应使用的文种是（ ）。A：通告B：决定C：通知D：意见正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。B项错误，决定适用于对重要事项做出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定奖惩有关单位和人员，重在处置，奖功罚过。通常涉及到给予荣誉称号；给予处分等。C项错误，通
4、知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。D项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，意见的行文具有多样性。故本题选A。4、社区居民的自治活动是在党的领导下，在宪法、法律和相关政策规定的范围内进行的。这体现了居民自治的：A：合理性B：有序性C：有限性D：直接性正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。有限性是指社区居民的自治活动是在党的领导下，在宪法、法律和相关政策规定的范围内进行的。其自治活动始终按照党和政府指引的方向前进，从而保证居民自治的健康发展。A项：合理性不是居民自治的特性。A项错误。B项：有序性是指居民自治实践是有领导、有计划、有步骤地进行
5、，是由点到面，由浅入深，由单领域到多领域循序渐进的过程。同时，各项法律法规和制度也是在逐步成熟健全的，居民的自治能力也是在实践中逐步得到提高。B项错误。D项：直接性是指社区居民自治与居民群众的利益直接相关，居民通过履行自治权利，直接参加基层民主实践，表达群众的利益诉求，参与公共事务和公益事业的管理，依法有效保护权益。D项错误。故本题选C。5、有些人认为女生天生就学不好理科，这种认知效应称为：A：刻板效应B：晕轮效应C：首因效应D：近因效应正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。刻板效应，又称刻板印象，它是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。刻板印象虽
6、然可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，节省时间与精力，但是往往可能会形成偏见，忽略个体差异性，人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，若不及时纠正进一步发展或可扭曲为歧视。题中是对女生这种群体的一种固定的评价，明显属于刻板效应。故本题选A。【解析拓展】B项：晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。B项错误。C项：首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响
7、，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。C项错误。D项：近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。1957年，心理学家A卢琴斯根据实验首次提出。实验证明，在有两个或两个以上意义不同的刺激物依次出现的场合，印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物。D项错误。6、公文的重要作用体现在六个方面：领导指导作用、准绳规范作用、联系沟通作用、宣传教育作用、商洽协商作用和（ ）作用。A：凭证依据B：权威显示C：筹划实施D：执行规范正确答案选项：A解析：公文的作用有领导指导、准绳规范、联系沟通、宣传教育、凭证依据和商洽协商。
8、故本题选A。7、下列关于事业单位人事管理制度的说法，错误的是（ ）。A：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度B：事业单位专业技术中级岗位分3个等级，即七至九级C：事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案D：事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，事业单位人事管理条例第三十二条规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。”B项错误，事业单位岗位设置管理试行办法规定中级岗位为八至十级共3个等级。C项正确，事业单位人事管理条例第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综
9、合管理部门备案。”D项正确，事业单位公开招聘人员暂行规定第五条规定：“公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。”本题为选非题，故本题选B。8、公文的主送机关应当按照重要程度排列，各有关单位需要用标点符号分清层次，其中，不同类型机关之间应使用（ ）分隔。A：“、”B：“/”C：“，”D：“；”正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。主送机关的顺序一般按照重要程度排列，各有关单位之间用顿号或逗号分清层次，同类机关内同级机关之间用顿号分隔，不同类型机关之间使用逗号分隔。故本题选C。9、上级机关要求所属下级机关贯彻执行相关事宜时，应使用（ ）。A：建议性意见B：
10、征询性意见C：指导性意见D：参考性意见正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。按性质和用途的不同，“意见”可分为指导性意见、建议性意见、评估性意见。A项错误，建议性意见是向领导机关或业务主管部门提出解决存在问题的设想、建议的公文。其写法要分析存在的问题，提出解决问题的建议。结尾常写上“以上意见如无不妥，请批转各地执行。”而题目中是上级要求下级执行相关事项。B、D项错误，意见无此分类。C项正确，指导性意见是指上级机关或有关主管部门阐述和说明开展某项工作的基本思想、原则、要求，并对工作进行原则性指导的意见。故本题选C。10、社会保障调节社会经济的功能主要是（ ）。A：调节社会总供给和总需求，
11、为经济增长筹集资金B：调节社会资源的流向，保证社会公平C：发挥市场机制，调节供需平衡D：实现劳动的充分就业，减轻就业压力正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。社会保障不是为经济筹集资金。B项正确，调节资源流向，保证社会公平符合社会保障动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存的原则。C项错误，社会保障的产生是为了使
12、市场发生作用后导致一部分失去生活来源的人，以及其他低收入群体能获得生存的一种方式。D项错误，就业是社会保障的一个方面，但并不是主要功能。故本题选B。11、下列关于意见的说法，不正确的是（ ）。A：意见适用于对重要问题提出见解和处理办法B：意见既可以作为上行文又可以作为下行文还可以作为平行文C：意见作为上行文，应按请示性公文的程序和要求办理D：意见作为平行文和下行文时，接文机关应遵照执行正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”B、C两项正确，意见可以用于上行文、下行文和平行文。作为上行文，应按
13、请示性公文的程序和要求办理。D项错误，意见作为下行文，文中对贯彻执行有明确要求的，下级机关应遵照执行；无明确要求的，下级机关可参照执行。作为平行文，提出的意见供对方参考。故本题选D。12、某单位多年来工作任务一向完成地很好，单位和职工的经济效益也很不错，但就是领导和职工的关系很差，这种现象说明单位领导的管理风格很可能属于管理风格中的（）。A：贫乏型B：俱乐部型C：中间型D：任务型正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。某单位的工作任务完成很好，整体经济效益也不错，但领导与职工的关系差，说明该管理风格属于任务型管理，是只重视工作，而不重视员工的管理方式。A项错误，贫乏型管理是指，领导者既不关心员
14、工，也不关心工作，仅以最低限度的努力来从事完成必须的工作。B项错误，俱乐部型管理是指，领导者只关心员工，不关心任务，以最低限度的努力来从事完成必须的工作。C项错误，中间型管理是指，领导者既关心任务，又关心员工，以适中的努力来从事完成必须的工作。D项正确，任务型管理是指，领导者只关心任务，不关心员工，以最高限度的努力来从事完成必须的工作。故本题选D。13、在管理人员的选聘中，在收集相关信息后，应开展的工作是（ ）。A：进行职位分析B：确定选聘计划C：测试与筛选D：发布招聘信息正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。管理人员的选聘程序依次为制定选聘计划、进行职务分析、发布招聘信息、搜集相关信息、测试与筛选和正式聘用人员。所以在收集相关信息后，应开展的工作是测试与筛选。故本题选C。14、下列事项不适合用“通知”这一文种发布的是（ ）。A：某单位要进行招聘面试B：某公司下达重点工作任务C：两家公司商量合作事项D：某部门转发上级重要文件正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”A项正确，单位招聘面试需要有关单位周知或执行，符合通知的发文要求。B项正确，公司下达重点工作任务需要有关单位周知或执行
