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1、2023年湖北恩施巴东县事业单位专项招聘88人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、公文写作需要依据一定的原则，其中不包括（ ）。A：可操作性B：实效性C：通用性D：必要性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第十三条规定：“行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。”本题为选非题，故正确答案为C。2、从管理学的角度来看，政府部门的简政管理发挥的基本功能不包括（ ）。A：评估功能B：衡量功能C：道德功能D：流通
2、功能正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。简政放权可以起到评估地方政府政绩、衡量工作成效、促进部门之间、政府与企业的流通互动，因此，从管理学的角度来看，政府部门的简政管理发挥的基本功能不包括道德功能。故本题选C。3、国务院关于取消一批行政许可等事项的文件，适合使用的文种是（ ）。A：条例B：指令C：决定D：命令正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。“条例”不属于党政机关公文处理工作条例法定公文文种。B项错误，指示是命令
3、旧时公文的一种，是上级对下级呈请的批示。“指令”不属于党政机关公文处理工作条例法定公文文种。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第三项规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”故本题选C。4、教育事业单位所提供的公共服务主要是（ ）。A：保障公民的生活质量B：提高全民族的道德水平和文化修养C：揭示自然和社会规律，促进生产力发展D：为社会培养高素质的劳动者和各方面所
4、需人才正确答案选项：D解析：本题考查行政管理知识。A项、B项错误，公民的生活质量保障及全民族道德文化的提高，应该是政府部门提供的。C项错误，揭示自然、社会规律促进生产应该是中国科学院、中国社会科学院等部门的相关工作。D项正确，教育事业单位，是指从事各类高等教育、基础教育、职业教育、特殊教育及其他教育的组织机构。其提供的公共服务主要是为国家培养合格的劳动者和专门人才。故本题选D。5、下列关于公文份号说法正确的是（ ）。A：份号只在涉密公文中使用B：份号的数字前面不可以编写虚位C：一篇公文中的份号只有一个数字编号D：份号用6位3号阿拉伯数字编排在版心右上角正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知
5、识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第九条第一项规定：“份号，公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。”但并非只有涉密公文才标注份号。B、D两项错误，根据党政机关公文格式7.2.1规定：“如需标注份号，一般用6位3号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行。”因此，份号不足六位时，须编写虚位。C项正确，同一份文稿印制成若干份时每份公文的顺序编号即份数序号是唯一的。故本题选C。6、为了推进党政机关公文处理工作科学化、制度化、规范化，我国从2012年1日起施行了新修订的党政机关公文处理工作条例。根据该条例，我国法定行政机关公文由以前的13种增至15种。新增的两种公文的文种是（ ）。A：公报
6、、公告B：公报、决议C：批复、决议D：纪要、请示正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据已经废止的国家行政机关公文处理办法规定：“公文文种分为13类，分别是命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。”而新颁布的党政机关公文处理工作条例将公文种类增加到15类，主要包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。通过对比可以发现，新增加的两种公文文种是公报和决议。故本题选B。7、事业单位新进人员，应实行公开招聘的是（ ）。A：政策性安置的B：按干部人事管理权限由上级任命的C：涉密岗位的D：普通专
7、业技术人员正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位公开招聘人员暂行规定第2条规定：“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。”A、B、C项错误，属于事业单位公开招聘人员暂行规定第2条规定的需使用其他方法选拔的人员。故本题选D。8、国务院发布行政法规，采用（ ）。A：逐级行文B：越级行文C：直达行文D：直接行文正确答案选项：C解析：本题考查公文的行文规定。国务院发布行政法规已是要求全国范围内所有机关和个人都要遵守的，用直达行文。故本题选C。9、下行文是指上级机关向其所管辖的下级机关行文，下列属于下
8、行文的是（ ）。A：请示B：报告C：批复D：议案正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示适用于向上级机关请求指示、批准。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十项规定：“报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十二项规定：“批复适用于答复下级机关请示事项。”D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十三项规定：“议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”故本题选C。10、 行政控制过程的最后环
9、节也是最为关键的环节是：A：确定控制范围B：纠正偏差C：衡量成效D：行政指挥正确答案选项：B解析：本题考查行政管理知识。行政控制的过程一般包括确定标准、衡量成效和纠正偏差三个步骤。纠正偏差就是根据测量的结果，采取切实的措施和步骤，纠正执行过程中出现的偏差。纠正偏差是控制工作的最后环节，也是控制工作是否有效的表现。因此，一旦找出已经出现的偏差，控制者应迅速采取纠正措施，如改变组织机构。重新委派人员，改善控制程序等。在必要的情况下，可以修改目标调整计划。故行政控制过程的最后环节也是最为关键的环节是纠正偏差。B项正确。故本题选B。【解析拓展】A项：确定控制的标准。标准愈明确，控制就愈有效。如果没有标
10、准，就无法衡量实际执行情况是否发生偏差，也不知道如何纠正偏差。一个可行的标准应包括六个因素：对象，即需要进行控制的内容和范围；目的，即标准的任务、各项具体要求以及需要解决的问题；地点，即执行该标准的空间范围；时间，即规定完成标准的时间期限和日程安排；执行者，即规定标准的执行单位和人员；方法，即实现标准的途径和措施。确定控制范围属于确定控制的标准，不是行政控制过程的最后环节。A项错误。C项：衡量绩效就是按照控制标准，衡量实际成效，检查执行情况是否与确定的标准相一致，找出执行中出现的偏差。衡量绩效不是行政控制过程的最后环节。C项错误。D项：行政指挥是指行政领导者按照既定的目标和计划，对所属下级的行
11、政活动进行指导，以实现行政目标的行为，行政指挥是行政执行实施阶段的主要环节，是行政领导的重要职能。行政指挥不属于行政控制过程。D项错误。11、下列关于事业单位的表述中正确的是（ ）。A：事业单位通常以社会公益为主要发展取向B：事业单位人员的处分措施中包括停薪留职C：调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据是单位领导的意见D：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于10年正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，一般是带有一定的公益性质的机构，通常以社会公益为主要发展取向。B项错误，根据
12、事业单位人事管理条例第二十九条：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”在处分措施中不包括停薪留职。C项错误，根据事业单位人事管理条例第二十一条：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”第二十二条：“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”调整岗位、工资的主要依据是考核结果D项错误，根据事业单位人事管理条例第十二条：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”故本
13、题选A。12、下列不属于应予销毁的公文的是（）。A：不具备留存价值的公文B：一般性公文的草稿C：印制公文过程中的校样、印版D：有重大错漏的公文正确答案选项：D解析：本题主要考查公文处理中公文应予销毁的情形。注意区分应予销毁的公文和需清退的公文。应予销毁的公文主要包括：所有不具备留存价值的公文；无留存必要的重份公文；在特殊情况下不马上销毁就将造成失密和严重损失的公文；一般性公文的草稿；印制公文过程中的校样、印版等。需要清退的公文主要包括：绝密公文；有重大错漏的公文；被明令撤销的公文；仅供征求意见或审阅的公文；未经本人审阅的领导人的讲话稿；其他由发文机关指定清退的公文等。A项正确，不具备留存价值的
14、公文，属于应予销毁情形。B项正确，一般性公文的草稿，属于应予销毁情形。C项正确，印制公文过程中的校样、印版，属于应予销毁情形。D项错误，有重大错漏的公文，属于清退情形，不属于应予销毁情形。本题为选非题，故正确答案为D。13、下面关于管理跨度的说法，错误的一项是：A：工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较大B：组织环境简单而稳定，管理跨度的设计可以较大C：工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理跨度可以较大D：下属和上级的能力都较强，管理跨度可以较大正确答案选项：A解析：本题考查管理知识并选错误项。管理跨度即管理幅度，它是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。决定有效管理幅度的条件主要有：处理问题的复杂程度和工作量的大小；领导者及其下属的素质水平；标准化水平和授权程度。所以，工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较小。A项错误，此题为选非题，因此当选。故本题选A。【解析拓展】BCD项：根据决定有效管理幅度的条件可知组织环境简单而稳定能够更有利于管理，管理跨度的设计可以较大；工作的计划程度及按计划实施的程度高则其管理的更加容易，管理跨度可以较大；下属和上级的能力都较强则管
