《2023年浙江省杭州萧山区事业单位招聘155人笔试（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年浙江省杭州萧山区事业单位招聘155人笔试（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析（189页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年浙江省杭州萧山区事业单位招聘155人笔试（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、廊坊市人民政府向河北省有关厅（局）制发（主送）的公文属于（ ）。A：上行文件B：下行文件C：平行文件D：呈请性文件正确答案选项：C解析：上行文指下级机关、组织向其所属的上级机关、组织行文，也可以是向有业务指导关系的上级部门行文。下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属下级机关或业务部门的一种行文。平行文是指同级机关或之间的行文，一般用“函”的格式，用词和语气较为客气
2、。呈请性文件指陈述呈请性公文，它的一般特点是：公文的强制执行效用仅表现为对受文者阅处公文的行为有强制性影响，但不能强制对方执行公文的内容；行文需满足诸多条件限制；语言平和，它也属于一种上行文。廊坊市人民政府与河北省有关厅（局）之间属于不相隶属关系，在不相隶属机关之间行文应当用平行文件。故本题选C。2、管理的放大绩效，集中体现在（ ）上。A：整体优化B：环境优化C：功能提升D：要素提升正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。整体优化是指最大限度覆盖所有部门和个人，最大限度覆盖所有管理要素，整体规划、整体设计，对管理要素及其结构进行优化，使系统功能得到放大和发挥。管理的放大绩效，集中体现在
3、整体优化上。故本题选A。3、 依据内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法，下列说法错误的是：A：事业单位机构编制实行总量控制、分类管理、动态调整B：各地区在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力C：事业单位职能的确定，应当与事业单位性质相符，突出公益属性D：盟市、旗县（市、区）事业单位名称冠上级行政区域名称的，无需审批正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度并选错误项。内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法第十四条第三款规定：“事业单位名称冠中国中华全国国家国际等字样的，由自治区政府报国务院审批；盟市、旗县（市、区）事业单位名称冠上级行政区域名称的，应当按照权限审批。”D项错误，当
4、选。A项：内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法第四条第二款规定：“事业单位机构编制实行总量控制、分类管理、动态调整。”A项正确，不当选。B项：内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法第七条第二款规定：“各地区在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力。禁止擅自设置机构和增加编制，对擅自设置机构和增加编制的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。”B项正确，不当选。C项：内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法第十三条第一款规定：“事业单位职能的确定，应当与事业单位性质相符，突出公益属性。”C项正确，不当选。故本题选D。4、“自担任员额制法官以来，审计各类民事案件102件。法定审限内结案率
5、达百分之百。高质高效地完成了审判任务，曾荣获全市优秀共产党员称号，近三年连续获县政府嘉奖，荣立三等功。”上述内容摘自某干部考察材料，其着重描述该干部的（ ）。A：德B：能C：勤D：绩正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员考核暂行规定第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。”A项错误，德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。B项错误，能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。C项错误，勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。D项正确，绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取
6、得成果的水平以及社会效益和经济效益。故本题选D。5、按照规定的目标计划和标准，对组织活动各方面的实际情况进行检查和考察，发现差距，分析原因，采取措施，予以纠正，使工作能按原计划进行（）。A：评价职能B：组织职能C：控制职能D：计算职能正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。C项正确，控制是指按既定目标和标准对组织的活动进行检查和考察，发现偏差，采取纠正措施，使工作能够按原定计划进行，或适当调整计划以达到预期目的。B项错误，组织职能是指所确定的任务由谁来完成以及如何管理和协调这些任务的过程。管理者要根据组织的战略目标和经营目标来设计组织结构、配备人员和整合组织力量，以提高组织的应变力。不
7、符合题意。A、D项错误，属干扰项。故本题选C。6、霍桑试验表明，劳动生产效率主要取决于（ ）。A：企业的薪酬水平与奖励制度B：企业的管理与劳动纪律C：职工的技术能力与知识结构D：职工的工作态度及人际关系状况正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924-1932年美国哈佛大学教授梅奥主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。故本题选D。7、以行政监督实施的时期为标准，可以将其分为事前监督、事中监督和事后监督。（ ）A
8、：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查行政监督知识。行政监督可根据不同的标准进行分类。通常由：（1）以行政监督的对象是否特定为标准，可以分为一般监督与特别监督。（2）以行政监督的内容为标准，可以分为公安、工商、海关、资源、环境保护、审计等行政监督。（3）以其实施的时期为标准，可以分为事前监督、事中监督和事后监督。（4）以其主体的任务为标准，可分为依职权的监督与依授权的行政监督。故本题正确。8、公文写作中属于全面的重要方针、政策性的问题，应以（ ）的名义行文。A：联合机关B：领导机关C：同级机关D：个人正确答案选项：A解析：本题考查公文基础知识的常识。公文以谁的名义行文,应根据公文的性质、
9、内容和发文机关的职责权限来定。通常情况下,属于方针政策性的、全面的、重要的文件,应以联合机关的名义行文；属于具体业务和一般性工作联系，可以用机关某部门的名义行文；还有一些公文机关领导人、负责人名义行文。A项正确，公文写作中属于方针政策性的、全面的、重要的文件,应以联合机关的名义行文，故此项符合题意。B项错误，属于具体业务和一般性工作联系，可以用领导机关名义行文，题中说，属于全面的重要方针、政策性的问题，故此项不符合题意。C项错误，属于具体业务和一般性工作联系，可以用同级机关名义行文，题中说，属于全面的重要方针、政策性的问题，故此项不符合题意。D项错误，特殊情况，可以用个人名义行文，题中说，属于
10、全面的重要方针、政策性的问题，故此项不符合题意。故本题选A。9、国家整顿和规范市场经济秩序，体现了（ ）。A：国家的专政职能B：管理经济的职能C：组织和领导社会主义精神文明建设D：搞好社会公共服务正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。国家职能是国家在阶级统治和社会管理中的职责和功能。它反映了国家活动的基本方向、根本任务和主要作用。它包括政治职能、经济职能、文化职能、社会服务职能。国家整顿和规范市场经济秩序属于经济职能。A项错误，国家的专政职能属于政治职能。B项正确，管理经济的职能属于经济职能。C项错误，组织和领导社会主义精神文明建设属于文化职能。D项错误，搞好社会公共服务属于社会公共服务职能
11、。故本题选B。10、下列关于公文用印的说法，错误的是（ ）。A：印前须经批准，不经规定领导者签发的公文一律不予用印B：代章时应标明“代章”字样C：原则上以谁的名义制发公文，就用的印章D：印章应盖在成文日期上方，注意上不压正文，下不压日期正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，用印的原则要求首先填写用印申请单，经领导人批准后方可用印，盖印前必须检查有无机关或单位领导人批准用印的签字。B、C两项正确，原则上以谁的名义制发公文，就用谁的印章。必要时可为下级机关的公文代章。代章时应标明“代章”字样。以表示印章为其他单位代章。D项错误，单一机关行文时，印章一般在成文日期之上、以成文日期为
12、准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。联合行文时，一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置，并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名，最后一个印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，印章之间排列整齐、互不相交或相切，每排印章两端不得超出版心，首排印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。本题为选非题，故本题选D。11、目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则，但不包括（ ）。A：实现目标与考核标准一体化，即使
13、实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低B：目标管理的对象包括从领导者到员工所有人，大家都要被“目标”所管理C：企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由多目标评价，转变为单一的目标评价D：强调发挥各类人员的创造性和积极性正确答案选项：C解析：本题考查管理常识。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。目标管理的原则包括：1.企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由单一目标评价，转变为多目标评价。2.必须为企业各级各类人员和部门规定目标。如果一项工作没有特定的目标，这项工作就做不好，部门及人员也不可避免
14、地会出现“扯皮”问题。3.目标管理的对象包括从领导者到员工的所有人员，大家都要被“目标”所管理。4.实现目标与考核标准一体化，即按实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低。5.强调发挥各类人员的创造性和积极性。每个人都要积极参与目标的制定和实施。领导者应允许下级根据企业的总目标设立自己参与制定的目标，以满足“自我成就”的要求。6.任何分目标，都不能离开企业总目标自行其是。在企业规模扩大和分成新的部门时，不同部门有可能片面追求各自部门的目标，而这些目标未必有助于实现用户需要的总目标。企业总目标往往是摆好各种目标位置，实现综合平衡的结果。本题为选非题，故正确答案为C。12、 通知的结构
15、一般包括：A：标题、主送单位、正文、落款B：标题、正文、落款C：标题、导语、正文、结语D：标题、正文、结语正确答案选项：A解析：本题考查公文格式知识。通知的格式，包括标题、主送单位、正文、落款。标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。主送单位：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和做法。落款
