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1、2023年浙江省台州市椒江区人民政府招聘1人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、数学家张益唐为生活所迫做过餐馆帮厨，临时会计，外卖快递员，仍然坚持数学研究，用20年的时间终于在“孪生素数猜想”中取得重大突破，是出于其（ ）。A：安全的需求B：社交的需求C：自尊与受人尊敬的需求D：自我实现的需求正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。马斯洛需要层次理论是关于需要结构的理论，是人本主义科学的理论之一，其不仅是动机理论，同时也是一种人性论和价值论。马
2、斯洛认为，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。自我实现的需要是指人们追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化。数学家生活所迫仍然坚持数学研究是是出于其自我实现的需求。故本题选D。2、请柬是各级机关单位或个人为邀请有关人员参加某项活动而专门制发的礼仪文书，请柬结尾语一般不用（ ）。A：敬请光临B：敬请莅临C：敬请出席D：务必到席正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，“敬请光临”是敬辞，表示对他人来访、来临的邀请与欢迎，适合用于请柬结尾。B项正确，“敬请莅临”是敬辞，表示对他人来访、来临的邀请与欢迎，“莅临”指贵宾来到、来临，
3、尊敬程度较高，适合用于请柬结尾。C项正确，“敬请出席”是敬辞，表示对他人来访、来临的邀请与欢迎，适合用于请柬结尾。D项错误，“务必出席”意思是必须参加，带有命令口吻，不适合用于请柬结尾。故本题选D。3、在我国选拔产生行政领导的四种制度中，源于我国古代科举制度，后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是（）。A：选任制B：考任制C：委任制D：聘任制正确答案选项：B解析：本题考查行政管理常识。A项错误，选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。B项正确，考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公
4、开考试，识别、选拔领导干部的制度。考任制是我国古代最先创建的选拔官员的一种方式，现已被世界许多国家所采用。C项错误，委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。D项错误，聘任制，又称聘用合同制，是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。故本题选A。4、风险型决策最常用的方法是（ ）。A：决策树法B：保守法C：盈亏平衡点法D：后悔值法正确答案选项：A解
5、析：本题考查行政管理。A项正确，决策树就是把决策过程用树状图来表示；运用概率与图中的树对决策中的不同方案进行比较，从而获得最优方案的风险型决策方法。B项错误，保守法是不确定型决策常用的方法；它是指选择在最差自然状态下收益最大的方案作为要选择的方案。C项错误，盈亏平衡点法是确定型决策常用的方法；它是指在一定的销售量下，企业的销售收入等于总成本，即利润为零。D项错误，后悔值法是不确定型决策的决策方法之一。假设已选定某个方案，但实际情况证明，如选定另一个方案将产出更高的利润，决策后将因实际得到的利润小于可能获得的利润而后悔，各种可能状态在所有方案中的最高期望利润，减去该方案在某种可能状态下的估计利润
6、，即为最大潜在后悔值。将各个方案的最大潜在后悔值列出，选出后悔值最小的那个方案作为最佳决策方案。故本题选A。5、调查报告写作时调查所得的材料和结论应放在（ ）。A：前言B：主体C：结尾D：附录部分正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。从外部形式上看，调查报告由标题、前言、主体、结尾四个部分组成。A项错误，调查报告的前言一般要根据主体部分组织材料的结构顺序来安排，常用的有提要式、交代式、问题式，旨在交代报告背景。B项正确，前言之后、结语之前的文字，都属于主体，这部分的材料丰富、内容复杂，包括调查所得的材料、观点。C项错误，调查报告常在结尾部分显示作者的观点，对主体部分的内容进行概括、升华
7、。D项错误，调查报告的附录部分一般是有关调研的统计图表、有关资料的出处、参考文献等。故本题选B。6、领导替代理论中的领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及（ ）、下属和组织自身的一些特点。A：领导B：任务C：环境D：管理正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。1978年史蒂文克尔和约翰杰迈尔首次提出领导替代的概念，随着知识经济的兴起，普通员工受教育水平提高了，他们的能力和素质也提高了，因此，在许多情景下被领导者可以“替代”领导者的部分职责。这些因素一般涉及任务、下属和组织自身。故本题选B。7、向下级机关的重要行文，应当抄送（ ）。A：直接上级机关B：
8、其他下级机关C：同级机关D：业务主管机关正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第十六条第一项，向下级机关行文，应当遵循以下规则：主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。故本题选A。8、 用于记载会议主要精神和议定事项的公文是：A：会议纪要B：会议记录C：会议决议D：会议议案正确答案选项：A解析：本题考查公文文种知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十五）项，纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。纪要是对会议情况与议定事项的完整而系统的报道，一般制成于会议后期或会议结束之后，用于反映会议的情况与传达贯彻会议的议定
9、事项。故本题选A。【解析拓展】B项：会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。会议记录并非用于记载会议主要精神和议定事项的公文，此外会议记录亦不是法定公文的种类。B项错误。C项：根据党政机关公文处理工作条例第八条第（一）项，决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。由此可知，会议决议不是用于记载会议主要精神和议定事项的公文。C项错误。D项：根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十三）项，议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。由此可知，会议议案不是用于记载会议主要精神和议定事项的公文。D项错误。
10、9、批复针对的文种是（ ）。A：通知B：意见C：请示D：总结正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条第十二项规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复具有以下特点：（1）行文具有被动性；（2）内容具有针对性；（3）效用的权威性；（4）态度的明确性。故本题选C。10、行政实施是行政管理中非常重要的环节，它可细分为多个阶段，其中“工欲善其事，必先利其器”以及“预则立，不预则废”表述的都是行政实施的（ ）阶段。A：准备物资并确定具体实施计划B：做好沟通并协调好各方行动C：及时反馈信息并调整计划D：监督实施过程并检查结果正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。
11、行政实施一般可分为以下几个阶段：准备实施，组织所需的人力、物力、资金；研究和确定具体实施的计划，包括实施的方法、手段、程序等；协调相关的各个方面的行动，使其步调一致；及时掌握信息反馈，调整计划，纠正偏差，并对具体实施工作进行监督；实施结果的检查、分析和衡量，总结经验，改进工作。A项正确，B、C、D三项错误，“工欲善其事，必先利其器”意思是：工匠想要使他的工作做好，一定要先让工具锋利。比喻要做好一件事，准备工作非常重要。而在一个公共组织中，想要实现组织目标，必须先把最基本的物资设备准备好，否则难以实现其组织目标。故本题选A。11、 社区（ ）是指在特定的社区管理体制中，社区各要素以一定的结构有机
12、地结合，从而使社区具有和能够发挥出特有功能的方式。A：规划B：管理机构C：服务D：运行机制正确答案选项：D解析：本题考查社工知识。社区运行机制是指在特定的社区管理体制中，社区各要素以一定的结构有机地结合，从而使社区具有和能够发挥出特有功能的方式。故本题选D。12、业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是（ ）。A：职能空间B：综合性程度C：明确性程度D：程序化程度正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。职能管理，就是职责与效能的管理。职能管理不是罪与罚，而是疏与导。提出和发现问题不难，难的是发现问题并提出解决问题的意见和建议。而职能管理部门需要重新认识自身的职责，并对企业的发展有着更为
13、长远的理性思考。业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是职能空间。故本题选A。13、下列行为属于公共政策诉求的是( )。A：员工要求公司老板发放交通费B：工人要求工厂增加工资C：群众要求电视台报道生态恶化现象D：农民要求政府减轻负担正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。公共政策诉求应该表现为社会公众要求政府采取行动解决各种社会问题。A、B、C项错误，此三项分别是向公司、工厂、电视台提出诉求，这些都不属于政府的范围，都不是对政府提出要求。D项正确，农民代表公众向政府提出减负的诉求，属于公共政策诉求。故本题选D。14、意见作为平行文和下行文时，接文机关应遵照执行。（ ）A：正确B：错误正确答案选
14、项：B解析：本题考查行文规则知识。下行文的意见具有指示、指挥、指导的性质和功能。而上行文和平行文的意见具有参考和协商的功能。意见的实质是提出切合实际的可行性建议，发挥参谋和指导作用。其见解中的态度是诚恳的，即使是下行文中的“意见”也没有决定或者通知等文种的强制性那样强烈。故本题错。故本题错误。15、高层管理者，由于工作复杂多变，因此其管理宽度应（ ）。A：宽些B：窄些C：不受影响D：宽窄没有太大关系正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。管理幅度是指一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。管理宽度受不同工作内容和性质的影响：管理者工作性质越复杂、涉及面越广、越不规范，对管理者的时间、精力的占用就越多，其管理的幅度就越小。工作的同一性越高，较容易，且规范、稳定，变化小，不需要创造性，管理者碰到同类问题的概率就越大，就可以采用程序性的方法解决，管理的幅度就可以大些，反之就要小一些。故本题选B。16、行文语气多用商请性词语的公文是：A：通告B：报告C：函D：请示正确答案选项：C解析：本题考查公文处理知识。商请
